Sí: la visa de residencia permanente 186 en el stream TRT no avanza sin una nominación aprobada del empleador; pero la excepción de edad por «salario alto» no se cumple únicamente con superar el umbral de ingresos: los dos (o tres) años de empleo deben haberse cumplido con el mismo empleador nominante, en la ocupación nominada y mientras se contaba con la visa 457/482. El cambio de sponsor en febrero de 2025 reinicia ese conteo desde cero.
El Dr. Sirus Ahmadi, agente de migración de Australia con número de registro MARA 0854826, analiza casos como este —médicos especialistas que, después de los 45 años, buscan la residencia permanente a través de la visa 482— con esa misma precisión jurídica: el punto decisivo es «con qué empleador» y «en qué ocupación» se trabajaron esos años, no solo la cifra del salario.
En su situación, haber ingresado en agosto de 2023 y cambiado de sponsor en febrero de 2025 significa que los años de salario alto acumulados con el empleador anterior muy probablemente no puedan computarse, y que los dos años de trabajo con el empleador actual se completarían alrededor de febrero de 2027. Si el período exigido es «dos años dentro de los últimos tres» o bien tres años, debe verificarse con la versión vigente del instrumento LIN 19/216; pero en cualquiera de los dos escenarios, el requisito del «mismo empleador nominante» se mantiene invariable.
En cuanto a los ingresos, el parámetro es el umbral FWHIT aplicable al cierre de cada año relevante, y el concepto de «earnings» se mide conforme al artículo 332 de la Fair Work Act —no se trata del ingreso gravable en sentido general—. Estas cifras deben acreditarse respecto de los períodos de doce meses inmediatamente anteriores a la presentación de la solicitud, con el contrato de trabajo, las boletas de pago y los registros del ATO.
La excepción de edad para médicos en zonas regionales (ANZSCO 253) no está disponible con los hechos de su caso: esa vía exige que la propia posición nominada se encuentre en una zona designada como Regional y que, además, se hayan trabajado aproximadamente dos de los últimos tres años en la práctica médica en zona Regional; mientras que su experiencia regional es de alrededor de un año y medio y la posición actual es metropolitana.
Otra distinción importante: la nominación es una solicitud formal ante el Departamento de Inmigración conforme al artículo 140GB, y no simplemente una carta de confirmación del empleador; además, el criterio de experiencia laboral en el stream TRT es un requisito independiente de la excepción de edad: ambos deben acreditarse de forma simultánea. Si los plazos de la excepción de edad no se ajustan a su plan, vale la pena evaluar seriamente opciones como la visa 494, las vías de Labour Agreement/DAMA con límites de edad más altos, o el regreso a una posición nominada en zona regional.
Si desea ver con claridad el calendario exacto en que cumpliría los requisitos y cuál es la mejor ruta entre estas alternativas, a partir de su contrato, sus boletas de pago y las fechas reales de su caso, comuníquese con la oficina del Dr. Sirus Ahmadi para una asesoría personalizada; la tranquilidad de contar con un plan con fechas definidas bien vale una conversación detallada.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
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