Esta es una de las preguntas más precisas y frecuentes entre los médicos especialistas migrantes, y la respuesta —tal como se planteó en la conversación técnica con el Dr. Sirous Ahmadi, abogado de migración de Australia (agente registrado ante MARA, número 0854826)— tiene varias capas: la capa de la nomination del empleador, la capa de la excepción por edad y la capa de «con qué empleador» ha trabajado usted. Con años de enfoque profesional en casos Employer Sponsored, el Dr. Ahmadi explica esta ruta paso a paso para que el calendario de su caso quede claro antes de que usted gaste un solo dólar.
Respuesta breve
Sí: la visa de residencia permanente 186 (TRT stream) no avanza sin una nomination aprobada del empleador, y ninguna excepción elimina ese requisito. Pero para un solicitante mayor de 45 años, la excepción por edad de «altos ingresos» solo funciona si el periodo de trabajo exigido (conforme al instrumento LIN 19/216) se cumplió con el mismo empleador que presenta la nomination, en la misma ocupación nominada y siendo titular de una visa 457/482. El cambio de sponsor en febrero de 2025 reinicia ese periodo desde cero.
Qué dice la ley
1) La nomination es una «solicitud formal», no una carta de confirmación. Con base en la sección 140GB de la Migration Act 1958, el empleador sponsor debe presentar la nomination como una solicitud independiente ante el Department of Home Affairs, y esa nomination debe ser aprobada. En el TRT stream de la visa 186, el empleador se compromete, dentro de la nomination, a emplearlo en el mismo puesto, de tiempo completo y por un mínimo de dos años. Por lo tanto, la respuesta a la primera parte de su pregunta es afirmativa y categórica: sin la gestión del empleador, el caso de la 186 no puede ni plantearse.
2) El requisito de edad y sus excepciones. La cláusula 186.221 de la Part 186 del Schedule 2 de las Migration Regulations 1994 establece que, al momento de presentar la solicitud, el solicitante no debe haber cumplido 45 años, salvo que se encuentre en una de las clases exentas señaladas en el instrumento legislativo correspondiente. El instrumento que rige esta materia es LIN 19/216, que define las clases exentas del requisito de edad para las subclases 186, 187 y 494. Usted ingresó a Australia a los 47 años, de modo que, sin encuadrar en alguna de esas clases, el caso de la 186 enfrenta desde el inicio el obstáculo de la cláusula 186.221.
3) ¿Qué exige la clase «Subclass 457/482 worker» (excepción de altos ingresos)? Esta clase no se reduce a «dos años de ingresos por encima del umbral». El texto de LIN 19/216 la construye sobre tres pilares simultáneos: (a) empleo con el mismo empleador que presentó la nomination vinculada a esta solicitud de visa; (b) empleo en la misma ocupación nominada relacionada con la solicitud de visa; y (c) durante ese periodo, earnings iguales o superiores al Fair Work high income threshold (FWHIT) en cada uno de esos años. La versión original del instrumento tomaba como base un periodo de tres años, y el instrumento modificatorio de 2023 («Expanding Access to the TRT Stream») acortó ese periodo; por ello, en cada caso debe revisarse la versión vigente de LIN 19/216 a la fecha de presentación de la solicitud para determinar si el periodo es «2 años dentro de los últimos 3 años» o «3 años». El punto decisivo es el mismo en ambos escenarios: esos años deben haberse trabajado con el empleador que presenta la nomination.
4) El significado de «earnings». El umbral FWHIT se mide con base en la definición de «earnings» de la sección 332 de la Fair Work Act 2009 y se reajusta (indexa) cada 1 de julio; la cifra publicada por la Fair Work Commission era de 175,000 dólares a la fecha de publicación de esa página, y para cada año fiscal debe verificarse la cifra de ese año en particular. Dos precisiones técnicas: primera, earnings no equivale a «ingreso gravable» (por ejemplo, ciertos pagos variables y las horas extra no se computan); segunda, los periodos de medición son periodos de 12 meses que culminan al momento de presentar la solicitud, y no simplemente «los años fiscales 2025 y 2026». La documentación debe armarse con el contrato de trabajo, los recibos de pago (payslips) y los registros de la ATO, ajustados exactamente a esos periodos de 12 meses.
5) La excepción del médico regional (ANZSCO 253). LIN 19/216 contiene una clase separada para médicos, pero esa clase impone dos condiciones simultáneas: el puesto nominado debe estar en una designated regional area y el solicitante debe haber trabajado como médico en zona regional al menos dos de los últimos tres años. En su situación —alrededor de 1.5 años de presencia regional y traslado a zona metropolitana desde febrero de 2025— ninguna de las dos condiciones se cumple actualmente.
6) El requisito de experiencia laboral del TRT stream es independiente de la excepción por edad. El TRT stream exige, por sí mismo, que usted haya trabajado de tiempo completo en la ocupación nominada, para el empleador que presenta la nomination y mientras era titular de una visa 482/457. Es decir, incluso si se resuelve la excepción por edad, este segundo requisito debe acreditarse de forma separada.
Los requisitos clave de un vistazo
| Tema | Base legal | Situación de su caso |
|---|---|---|
| Nomination del empleador (solicitud formal + compromiso de empleo de tiempo completo por al menos 2 años) | Sección 140GB de la Migration Act 1958; página oficial de la visa 186 | Obligatorio y sin alternativa: el empleador debe gestionarlo |
| Menos de 45 años al momento de presentar la solicitud | Cláusula 186.221 del Schedule 2 de las Migration Regulations 1994 | No se cumple; necesita una excepción |
| Excepción de altos ingresos: trabajo con el mismo empleador que presenta la nomination y en la misma ocupación nominada con visa 457/482 | LIN 19/216 (versión vigente) | Con el cambio de sponsor en febrero de 2025 el conteo se reinició; el periodo de dos años se completa alrededor de febrero de 2027 |
| Earnings iguales o superiores al FWHIT en cada año relevante | Sección 332 de la Fair Work Act 2009; umbral publicado por la Fair Work Commission (175,000 dólares a la fecha de publicación de la página; revisión anual el 1 de julio) | Debe documentarse para los periodos de 12 meses que culminan en la presentación de la solicitud y conforme a la definición de earnings |
| Excepción del médico regional: puesto nominado en zona regional + 2 de los últimos 3 años de práctica médica en zona regional | LIN 19/216; listado de designated regional areas (Home Affairs) | No disponible (1.5 años en zona regional y puesto actual metropolitano) |
| Experiencia laboral del TRT stream (independiente de la excepción por edad) | Part 186 del Schedule 2 de las Migration Regulations 1994 | Debe acreditarse por separado y con el mismo empleador que presenta la nomination |
Qué significa esto para usted
Como lo explica el Dr. Sirous Ahmadi, la respuesta práctica para su caso tiene dos partes. La primera es sencilla: sí, su empleador actual debe presentar formalmente la nomination para la 186, y su aprobación es condición previa del caso de visa; ninguna excepción elimina ese paso. La segunda parte es la que define su calendario: sus años de altos ingresos con el empleador anterior con alta probabilidad no se computan para la excepción por edad, porque LIN 19/216 ata el periodo exigido al empleo con «el empleador que presenta la nomination» y en «la ocupación nominada». Con el cambio de sponsor en febrero de 2025, el periodo de dos años se completa naturalmente alrededor de febrero de 2027, y presentar antes de esa fecha implica el riesgo de que la solicitud de visa sea rechazada después de haber pagado la nomination.
Por esa razón, mi recomendación profesional es hacer tres cosas antes de cualquier gestión: (1) fijar con exactitud la fecha de inicio del empleo con el empleador actual y verificar la correspondencia del ANZSCO de la ocupación actual con la futura nomination; (2) calcular los earnings conforme a la sección 332 de la Fair Work Act para los periodos de 12 meses que culminan en la posible fecha de presentación, y preparar el paquete documental (contrato, payslips, registros de la ATO); y (3) evaluar rutas alternativas o paralelas, entre ellas la subclass 494 (Employer Sponsored regional), un Labour Agreement o un DAMA que permita una edad mayor, o el regreso a un puesto nominado en zona regional que active la vía de la excepción del médico regional. Su especialidad médica es un activo de peso en las tres rutas; lo que hay que gestionar es el calendario y la elección correcta del stream.
La buena noticia es que, con una planificación adecuada, esto no es un «callejón sin salida» sino una «secuencia de tiempos». La oficina del Dr. Sirous Ahmadi, como agente registrado ante MARA con foco en casos de sponsorship de empleador y en profesionales del área de la salud, traza precisamente ese mapa temporal para cada caso, de manera personalizada y sobre la base de la versión vigente de la normativa.
Fuentes
- Migration Act 1958 (sección 140GB — nomination del empleador) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (incluida la cláusula 186.221) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (búsqueda de la versión vigente): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (sección 332 — definición de earnings) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (umbral publicado y revisión anual el 1 de julio): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
Su caso tiene un calendario: organicémoslo con precisión
Si usted es un médico especialista en cuyo caso la edad, el cambio de sponsor y el umbral de ingresos juegan todos al mismo tiempo, la diferencia entre «rechazo» y «aprobación» suele ser de unos cuantos meses de planificación y unas cuantas páginas de documentación correcta. En una consulta personalizada con el Dr. Sirous Ahmadi, abogado de migración de Australia y agente registrado ante MARA (0854826), se revisan la fecha exacta de inicio del empleo, la correspondencia del ANZSCO, el cálculo de los earnings conforme a la sección 332 de la Fair Work Act y las opciones paralelas como la 494 o un Labour Agreement, para que sepa exactamente cuándo y por cuál ruta debe actuar. Traiga sus antecedentes laborales y sus payslips; con esos mismos documentos se puede trazar un mapa claro hacia su residencia permanente.
Frequently asked questions
¿Se puede solicitar la visa 186 (TRT stream) sin la nomination del empleador?
No. La visa 186 es Employer Sponsored y, con base en la sección 140GB de la Migration Act 1958, el empleador sponsor debe presentar la nomination como una solicitud formal ante el Department of Home Affairs, y esa nomination debe ser aprobada. La nomination no es una «carta de confirmación del empleador» y ninguna excepción, incluida la excepción por edad, elimina ese paso.
He tenido dos años de ingresos superiores al umbral FWHIT; ¿basta eso para la excepción por edad?
No por sí solo. La clase «Subclass 457/482 worker» del instrumento LIN 19/216 exige tres condiciones simultáneas: empleo con el mismo empleador que presenta la nomination, en la misma ocupación nominada, mientras usted era titular de una visa 457/482 —y earnings iguales o superiores al umbral FWHIT en cada uno de los años relevantes.
¿Cómo afecta el cambio de sponsor de febrero de 2025 a mi excepción por edad?
Como el periodo exigido debe cumplirse con el empleador que presenta la nomination, sus años de altos ingresos con el empleador anterior con alta probabilidad no son computables, y el conteo comienza en febrero de 2025; es decir, el periodo de dos años se completa alrededor de febrero de 2027. Debe revisarse la versión vigente de LIN 19/216 a la fecha de presentación para determinar si el periodo es «2 años dentro de los últimos 3 años» o «3 años».
¿Por qué no puedo usar la excepción del médico regional?
Esta excepción tiene dos condiciones simultáneas: el puesto nominado debe estar en una designated regional area y el solicitante debe haber trabajado como médico en zona regional al menos dos de los últimos tres años. Con alrededor de 1.5 años de presencia regional y empleo metropolitano desde febrero de 2025, ninguna de las dos condiciones se cumple.
¿Qué se entiende por «earnings» dentro del umbral de altos ingresos?
El umbral FWHIT se mide con base en la definición de earnings de la sección 332 de la Fair Work Act 2009, que no equivale al «ingreso gravable». Ese umbral se revisa cada 1 de julio (la cifra publicada por la Fair Work Commission al momento de la publicación de la página oficial era de 175,000 dólares) y debe documentarse para los periodos de 12 meses que culminan en la presentación de la solicitud, con el contrato, los payslips y los registros de la ATO.
Si la excepción por edad no se cumple a tiempo, ¿qué opciones tengo?
Entre las opciones a evaluar están la visa subclass 494 (Employer Sponsored regional), la vía de un Labour Agreement o un DAMA que permita una edad mayor, y el regreso a un puesto nominado en una designated regional area para activar la excepción del médico regional. La elección entre estas rutas depende del calendario de empleo y de las condiciones del empleador.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.