यह प्रश्न प्रवासी विशेषज्ञ चिकित्सकों के सबसे बारीक और सबसे बार पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक है, और इसका उत्तर — जैसा कि डॉ. सिरोस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर (MARA रजिस्टर्ड एजेंट, MARN 0854826) के साथ हुई विशेषज्ञ चर्चा में सामने आया — कई परतों वाला है: एक परत employer nomination की, दूसरी आयु-छूट की, और तीसरी यह कि आपने “किस employer” के साथ काम किया है। Employer Sponsored मामलों पर वर्षों के पेशेवर फ़ोकस के साथ डॉ. अहमदी इस रास्ते को चरण-दर-चरण स्पष्ट करते हैं, ताकि कोई भी खर्च करने से पहले आपके मामले की समय-रेखा साफ़ हो।
संक्षिप्त उत्तर
हाँ; स्थायी निवास वीज़ा 186 (TRT stream) employer की स्वीकृत nomination के बिना आगे नहीं बढ़ता, और कोई भी छूट इस शर्त को हटाती नहीं है। लेकिन 45 वर्ष से अधिक आयु के आवेदक के लिए “उच्च वेतन” वाली आयु-छूट तभी काम करती है जब आवश्यक कार्य-अवधि (LIN 19/216 के अनुसार) उसी nominating employer के साथ, उसी nominated occupation में, और 457/482 वीज़ा पर पूरी हुई हो। फ़रवरी 2025 में sponsor बदलने से यह अवधि नए सिरे से शुरू हो जाती है।
कानून क्या कहता है
1) Nomination एक “औपचारिक आवेदन” है, न कि कोई पुष्टि-पत्र। Migration Act 1958 की धारा 140GB के आधार पर, sponsoring employer को nomination एक स्वतंत्र आवेदन के रूप में Department of Home Affairs में दर्ज करना होता है और उस nomination का स्वीकृत होना आवश्यक है। 186 वीज़ा के TRT stream में employer nomination के साथ यह वचन देता है कि वह आपको उसी पद पर, पूर्णकालिक रूप से और कम से कम दो वर्ष के लिए नियोजित रखेगा। इसलिए आपके प्रश्न के पहले हिस्से का उत्तर सकारात्मक और निश्चित है: employer की कार्रवाई के बिना 186 का मामला खड़ा ही नहीं हो सकता।
2) आयु की शर्त और छूटें। Migration Regulations 1994 की Schedule 2, Part 186 का clause 186.221 यह निर्धारित करता है कि आवेदन के समय आवेदक की आयु 45 वर्ष तक नहीं पहुँची होनी चाहिए, सिवाय इसके कि वह संबंधित legislative instrument में निर्दिष्ट छूट-प्राप्त श्रेणियों में से किसी एक में आता हो। इस विषय का शासक दस्तावेज़ LIN 19/216 है, जो subclass 186, 187 और 494 के लिए आयु-शर्त से छूट-प्राप्त श्रेणियाँ निर्धारित करता है। आप 47 वर्ष की आयु में ऑस्ट्रेलिया आए हैं, इसलिए इन श्रेणियों में से किसी एक में आए बिना आपका 186 का मामला शुरुआत से ही clause 186.221 की बाधा से टकराता है।
3) “Subclass 457/482 worker” श्रेणी (उच्च वेतन छूट) क्या मांगती है? यह श्रेणी केवल “दो वर्ष की threshold से अधिक आय” नहीं है। LIN 19/216 का पाठ इस श्रेणी को तीन समवर्ती आधारों पर खड़ा करता है: (क) उसी employer के साथ रोज़गार जिसने इस वीज़ा आवेदन से संबंधित nomination की है; (ख) वीज़ा आवेदन से संबंधित उसी nominated occupation में रोज़गार; और (ग) उस पूरी अवधि में earnings, उन प्रत्येक वर्षों के लिए Fair Work high income threshold (FWHIT) के स्तर पर या उससे अधिक। इस दस्तावेज़ के आरंभिक संस्करण में तीन वर्ष की अवधि आधार थी, और 2023 के संशोधनकारी दस्तावेज़ (“Expanding Access to the TRT Stream”) ने इस अवधि को छोटा किया; इसलिए हर मामले में आवेदन दर्ज करने की तारीख पर LIN 19/216 के प्रवर्तनीय संस्करण की जाँच आवश्यक है, ताकि स्पष्ट हो कि अवधि “पिछले 3 वर्षों में 2 वर्ष” है या “3 वर्ष”। दोनों स्थितियों में निर्णायक बिंदु एक ही है: वे वर्ष nominating employer के साथ होने चाहिए।
4) “earnings” का अर्थ। FWHIT की सीमा Fair Work Act 2009 की धारा 332 में दी गई “earnings” की परिभाषा के आधार पर आँकी जाती है और हर वर्ष 1 जुलाई को उसका पुनरीक्षण (indexation) होता है; Fair Work Commission द्वारा घोषित राशि उस पृष्ठ के प्रकाशन की तारीख पर 175,000 डॉलर थी, और प्रत्येक वित्तीय वर्ष के लिए उसी वर्ष की राशि जाँचनी चाहिए। दो तकनीकी बातें: पहली, earnings “करयोग्य आय” के समान नहीं है (उदाहरण के लिए कुछ परिवर्तनीय भुगतान और ओवरटाइम इसमें शामिल नहीं होते); दूसरी, मापन की अवधियाँ आवेदन दर्ज करने के समय तक की 12-माही अवधियाँ हैं, न कि केवल “वित्तीय वर्ष 2025 और 2026″। दस्तावेज़ीकरण रोज़गार अनुबंध, payslips और ATO रिकॉर्ड के साथ और उन्हीं 12-माही अवधियों के अनुरूप किया जाना चाहिए।
5) क्षेत्रीय चिकित्सक की छूट (ANZSCO 253)। LIN 19/216 में चिकित्सकों के लिए एक अलग श्रेणी है, लेकिन इस श्रेणी की दो समवर्ती शर्तें हैं: nominated पद किसी designated regional area में होना चाहिए और आवेदक ने पिछले तीन वर्षों में से कम से कम दो वर्ष क्षेत्रीय इलाके में चिकित्सक के रूप में काम किया हो। आपकी स्थिति में — लगभग 1.5 वर्ष की क्षेत्रीय उपस्थिति और फ़रवरी 2025 से मेट्रोपॉलिटन में स्थानांतरण — इन दोनों में से कोई शर्त वर्तमान में पूरी नहीं होती।
6) TRT की कार्य-अनुभव शर्त आयु-छूट से अलग है। TRT stream स्वतंत्र रूप से यह मांगता है कि आपने nominated occupation में, nominating employer के लिए, और 482/457 वीज़ा धारक रहते हुए पूर्णकालिक काम किया हो। अर्थात् आयु-छूट हल हो जाने के बाद भी यह दूसरी शर्त अलग से सिद्ध करनी होगी।
मुख्य शर्तें एक नज़र में
| विषय | कानूनी आधार | आपके मामले की स्थिति |
|---|---|---|
| Employer nomination (औपचारिक आवेदन + कम से कम 2 वर्ष पूर्णकालिक रोज़गार का वचन) | Migration Act 1958 की धारा 140GB; 186 वीज़ा का आधिकारिक पृष्ठ | अनिवार्य और बिना किसी विकल्प — employer को कार्रवाई करनी होगी |
| आवेदन दर्ज करने के समय आयु 45 वर्ष से कम | Migration Regulations 1994 की Schedule 2 का clause 186.221 | पूरी नहीं होती; आपको छूट की आवश्यकता है |
| उच्च वेतन छूट: उसी nominating employer के साथ और उसी nominated occupation में 457/482 वीज़ा पर काम | LIN 19/216 (प्रवर्तनीय संस्करण) | फ़रवरी 2025 में sponsor बदलने से गणना नए सिरे से शुरू हुई; दो वर्ष की अवधि लगभग फ़रवरी 2027 |
| प्रत्येक संबंधित वर्ष के लिए FWHIT के स्तर पर या उससे अधिक earnings | Fair Work Act 2009 की धारा 332; Fair Work Commission द्वारा घोषित threshold (पृष्ठ प्रकाशन की तारीख पर 175,000 डॉलर; वार्षिक पुनरीक्षण 1 जुलाई को) | आवेदन दर्ज करने तक की 12-माही अवधियों के लिए और earnings की परिभाषा के अनुसार दस्तावेज़ीकृत करना होगा |
| क्षेत्रीय चिकित्सक छूट: nominated पद regional area में + पिछले 3 वर्षों में से 2 वर्ष क्षेत्रीय चिकित्सकीय कार्य | LIN 19/216; designated regional areas की सूची (Home Affairs) | उपलब्ध नहीं (1.5 वर्ष क्षेत्रीय और वर्तमान पद मेट्रोपॉलिटन) |
| TRT stream का कार्य-अनुभव (आयु-छूट से स्वतंत्र) | Migration Regulations 1994 की Schedule 2, Part 186 | अलग से और उसी nominating employer के साथ सिद्ध करना होगा |
आपके लिए इसका क्या अर्थ है
जैसा डॉ. सिरोस अहमदी समझाते हैं, आपके मामले का व्यावहारिक उत्तर दो हिस्सों में है। पहला हिस्सा सरल है: हाँ, आपके वर्तमान employer को 186 की nomination औपचारिक रूप से दर्ज करनी होगी और उसकी स्वीकृति वीज़ा आवेदन की पूर्व-शर्त है; कोई भी छूट इस चरण को नहीं हटाती। दूसरा हिस्सा वह है जो आपकी समय-रेखा तय करता है: पिछले employer के साथ बिताए आपके उच्च वेतन वाले वर्ष सब संभावना में आयु-छूट के लिए नहीं गिने जाएँगे, क्योंकि LIN 19/216 आवश्यक अवधि को “nominating employer” के साथ और “nominated occupation” में रोज़गार से जोड़ता है। फ़रवरी 2025 में sponsor बदलने के साथ, दो वर्ष की अवधि स्वाभाविक रूप से लगभग फ़रवरी 2027 में पूरी होगी — और उससे पहले आवेदन दर्ज करने में यह जोखिम है कि nomination का खर्च करने के बाद वीज़ा आवेदन अस्वीकृत हो जाए।
इसी कारण, पेशेवर सलाह यह है कि किसी भी कदम से पहले तीन काम किए जाएँ: (1) वर्तमान employer के साथ रोज़गार प्रारंभ की सटीक तारीख निश्चित करना और वर्तमान पद के ANZSCO को भविष्य की nomination के साथ मिलाना; (2) संभावित आवेदन-तिथि तक की 12-माही अवधियों के लिए Fair Work की धारा 332 के आधार पर earnings की गणना और दस्तावेज़ों का पैकेज तैयार करना (अनुबंध, payslips, ATO रिकॉर्ड); और (3) वैकल्पिक या समानांतर रास्तों की जाँच, जिनमें subclass 494 (क्षेत्रीय employer-आधारित), कोई Labour Agreement या DAMA जो अधिक आयु की अनुमति देता है, अथवा किसी क्षेत्रीय nominated पद पर वापसी शामिल है जो क्षेत्रीय चिकित्सक छूट का रास्ता सक्रिय कर देती है। आपकी चिकित्सकीय विशेषज्ञता इन तीनों रास्तों में एक गंभीर संपत्ति है; जिसे संभालना है वह है समय-निर्धारण और सही stream का चयन।
अच्छी ख़बर यह है कि सही योजना के साथ यह कोई “गतिरोध” नहीं, बल्कि एक “समय-क्रम” है। डॉ. सिरोस अहमदी का कार्यालय, employer sponsorship के मामलों और स्वास्थ्य क्षेत्र के पेशेवरों पर केंद्रित एक MARA रजिस्टर्ड एजेंट के रूप में, यही समय-रेखा हर मामले के लिए विशेष रूप से और नियमों के प्रवर्तनीय संस्करण के आधार पर तैयार करता है।
स्रोत
- Migration Act 1958 (धारा 140GB — employer nomination) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (clause 186.221 सहित) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (प्रवर्तनीय संस्करण खोजें): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (धारा 332 — earnings की परिभाषा) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (घोषित threshold और 1 जुलाई को वार्षिक पुनरीक्षण): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
आपके मामले की एक समय-रेखा है — आइए उसे सटीकता से तय करें
अगर आप एक विशेषज्ञ चिकित्सक हैं जिनके मामले में आयु, sponsor का बदलाव और आय की threshold — तीनों एक साथ भूमिका निभा रहे हैं, तो “अस्वीकृति” और “स्वीकृति” के बीच का अंतर आमतौर पर कुछ महीनों की समय-योजना और कुछ पृष्ठों के सही दस्तावेज़ ही होते हैं। डॉ. सिरोस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर और MARA रजिस्टर्ड एजेंट (0854826) के साथ एक विशेष परामर्श सत्र में रोज़गार प्रारंभ की सटीक तारीख, ANZSCO का मिलान, Fair Work की धारा 332 के आधार पर earnings की गणना और 494 या Labour Agreement जैसे समानांतर विकल्पों की समीक्षा की जाती है, ताकि आप ठीक-ठीक जान सकें कि कब और किस रास्ते से कदम उठाना है। अपने कार्य-रिकॉर्ड और payslips साथ लाएँ; इन्हीं दस्तावेज़ों से आपके स्थायी निवास का स्पष्ट नक्शा बनाया जा सकता है।
Frequently asked questions
क्या 186 वीज़ा (TRT stream) के लिए employer nomination के बिना आवेदन किया जा सकता है?
नहीं। 186 वीज़ा employer-आधारित है और Migration Act 1958 की धारा 140GB के आधार पर sponsoring employer को nomination एक औपचारिक आवेदन के रूप में Department of Home Affairs में दर्ज करनी होती है और उस nomination का स्वीकृत होना आवश्यक है। Nomination कोई “employer का पुष्टि-पत्र” नहीं है, और कोई भी छूट — आयु-छूट सहित — इस चरण को नहीं हटाती।
मेरी आय दो वर्ष तक FWHIT की threshold से अधिक रही है; क्या आयु-छूट के लिए यही पर्याप्त है?
अकेले नहीं। LIN 19/216 में “Subclass 457/482 worker” श्रेणी की तीन समवर्ती शर्तें हैं: उसी employer के साथ रोज़गार जो nomination कर रहा है, उसी nominated occupation में, और 457/482 वीज़ा धारक रहते हुए — साथ ही प्रत्येक संबंधित वर्ष के लिए FWHIT के स्तर पर या उससे अधिक earnings।
फ़रवरी 2025 में sponsor बदलने का मेरी आयु-छूट पर क्या असर पड़ता है?
चूँकि आवश्यक अवधि nominating employer के साथ पूरी होनी चाहिए, पिछले employer के साथ बिताए आपके उच्च वेतन वाले वर्ष संभवतः गिने नहीं जाएँगे और गणना फ़रवरी 2025 से शुरू होती है; अर्थात् दो वर्ष की अवधि लगभग फ़रवरी 2027 में पूरी होगी। आवेदन दर्ज करने की तारीख पर LIN 19/216 के प्रवर्तनीय संस्करण की जाँच आवश्यक है, ताकि स्पष्ट हो कि अवधि “पिछले 3 वर्षों में 2 वर्ष” है या “3 वर्ष”।
क्षेत्रीय चिकित्सक छूट मेरे लिए क्यों उपलब्ध नहीं है?
इस छूट की दो समवर्ती शर्तें हैं: nominated पद किसी designated regional area में होना चाहिए और आवेदक ने पिछले तीन वर्षों में से कम से कम दो वर्ष क्षेत्रीय इलाके में चिकित्सक के रूप में काम किया हो। लगभग 1.5 वर्ष की क्षेत्रीय उपस्थिति और फ़रवरी 2025 से मेट्रोपॉलिटन रोज़गार के साथ, इन दोनों में से कोई शर्त पूरी नहीं होती।
उच्च आय की threshold में “earnings” से क्या अभिप्राय है?
FWHIT की सीमा Fair Work Act 2009 की धारा 332 में दी गई earnings की परिभाषा के आधार पर आँकी जाती है, जो “करयोग्य आय” के समान नहीं है। यह threshold हर वर्ष 1 जुलाई को पुनरीक्षित होती है (आधिकारिक पृष्ठ के प्रकाशन के समय Fair Work Commission द्वारा घोषित राशि 175,000 डॉलर थी) और इसे आवेदन दर्ज करने तक की 12-माही अवधियों के लिए अनुबंध, payslip और ATO रिकॉर्ड के साथ दस्तावेज़ीकृत करना होता है।
यदि आयु-छूट समय पर पूरी न हो, तो मेरे पास क्या विकल्प हैं?
विचार योग्य विकल्पों में subclass 494 वीज़ा (क्षेत्रीय employer-आधारित), Labour Agreement या DAMA का रास्ता जो अधिक आयु की अनुमति देता है, और क्षेत्रीय चिकित्सक छूट को सक्रिय करने के लिए किसी designated regional area में nominated पद पर वापसी शामिल हैं। इन रास्तों में से चुनाव आपके रोज़गार की समय-रेखा और employer की परिस्थितियों पर निर्भर करता है।
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.