இது புலம்பெயர்ந்த சிறப்பு மருத்துவர்களிடமிருந்து மிக அடிக்கடி வரும், அதே சமயம் மிகவும் நுட்பமான கேள்விகளில் ஒன்று. Dr Sirous Ahmadi, ஆஸ்திரேலிய பதிவுசெய்யப்பட்ட குடிவரவு முகவர் (MARA பதிவுபெற்ற பிரதிநிதி, MARN 0854826) அவர்களுடனான நிபுணத்துவ உரையாடலில் தெளிவானது போல, இதற்கான பதில் பல அடுக்குகளைக் கொண்டது: முதலாளியின் nomination என்ற அடுக்கு, வயது விலக்கு என்ற அடுக்கு, மேலும் “எந்த முதலாளியுடன்” நீங்கள் பணியாற்றினீர்கள் என்ற அடுக்கு. Employer Sponsored வகை கோப்புகளில் பல ஆண்டுகள் தொழில்முறை கவனம் குவித்துள்ள Dr Ahmadi, உங்கள் கோப்பின் கால அட்டவணை — எந்தச் செலவும் செய்யப்படுவதற்கு முன்பே — தெளிவாக இருக்கும்படி இந்தப் பாதையை படிப்படியாக விளக்குகிறார்.
சுருக்கமான பதில்
ஆம்; 186 நிரந்தர வதிவிட விசா (TRT ஸ்ட்ரீம்) முதலாளியின் அனுமதிபெற்ற nomination இல்லாமல் முன்னேறாது, எந்த விலக்கும் இந்த நிபந்தனையை நீக்குவதில்லை. ஆனால் 45 வயதுக்கு மேல் உள்ள விண்ணப்பதாரருக்கு, “உயர் ஊதியம்” என்ற வயது விலக்கு செயல்படுவது ஒரே நிலையில் மட்டுமே: தேவையான பணிக்காலம் (LIN 19/216 ஆவணத்தின்படி) அதே nomination வழங்கும் முதலாளியுடன், அதே nominated occupation-இல், 457/482 விசாவுடன் கழிந்திருக்க வேண்டும். பிப்ரவரி 2025-இல் sponsor மாற்றம் நிகழ்ந்தது இந்தக் காலத்தை மீண்டும் தொடக்கத்திலிருந்து கணக்கிடச் செய்கிறது.
சட்டம் என்ன சொல்கிறது
1) Nomination என்பது ஒரு “முறையான விண்ணப்பம்”, முதலாளியின் உறுதிப் கடிதம் அல்ல. Migration Act 1958-இன் பிரிவு 140GB-இன் அடிப்படையில், sponsor முதலாளி nomination-ஐ ஒரு தனி விண்ணப்பமாக Department of Home Affairs-இல் பதிவு செய்ய வேண்டும், அந்த nomination அனுமதிக்கப்படவும் வேண்டும். 186 விசாவின் TRT ஸ்ட்ரீமில், nomination-இன் மூலம் முதலாளி உங்களை அதே பதவியில், முழுநேரமாக, குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பணியில் வைத்திருப்பதாக உறுதி அளிக்கிறார். எனவே உங்கள் கேள்வியின் முதல் பகுதிக்கு பதில் தெளிவான “ஆம்”: முதலாளியின் நடவடிக்கை இல்லாமல் 186 கோப்பை தொடங்க முடியாது.
2) வயது நிபந்தனை மற்றும் விலக்குகள். Migration Regulations 1994-இன் Schedule 2, Part 186-இல் உள்ள clause 186.221, விண்ணப்பிக்கும் நேரத்தில் விண்ணப்பதாரர் 45 வயதை அடைந்திருக்கக் கூடாது என்று வரையறுக்கிறது — அவர் தொடர்புடைய சட்ட ஆவணத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட விலக்கு வகைகளில் ஒன்றில் வந்தாலொழிய. இந்த விஷயத்தில் ஆளும் ஆவணம் LIN 19/216 ஆகும்; இது 186, 187 மற்றும் 494 subclass-களுக்கான வயது நிபந்தனையிலிருந்து விலக்கு பெற்ற வகைகளை நிர்ணயிக்கிறது. நீங்கள் 47 வயதில் ஆஸ்திரேலியாவுக்கு வந்துள்ளீர்கள்; எனவே இந்த வகைகளில் ஒன்றில் இடம்பெறாத நிலையில், 186 கோப்பு தொடக்கத்திலேயே clause 186.221 என்ற தடையை எதிர்கொள்ளும்.
3) “Subclass 457/482 worker” வகை (உயர் ஊதிய விலக்கு) என்ன கேட்கிறது? இந்த வகை வெறுமனே “வருவாய் வரம்பிற்கு மேல் இரண்டு ஆண்டுகள்” என்பது மட்டுமல்ல. LIN 19/216-இன் வாசகம் இந்த வகையை ஒரே நேரத்தில் மூன்று தூண்களில் கட்டியுள்ளது: (அ) இந்த விசா விண்ணப்பத்துடன் தொடர்புடைய nomination-ஐ செய்த அதே முதலாளியுடன் பணியில் இருத்தல்; (ஆ) விசா விண்ணப்பத்துடன் தொடர்புடைய அதே nominated occupation-இல் பணியில் இருத்தல்; (இ) அந்தக் காலத்தின் ஒவ்வொரு ஆண்டிலும் earnings, Fair Work உயர் வருவாய் வரம்பு (FWHIT) அளவில் அல்லது அதற்கு மேல் இருத்தல். இந்த ஆவணத்தின் முதல் பதிப்பு மூன்றாண்டு காலத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டிருந்தது; 2023-ஆம் ஆண்டின் திருத்த ஆவணம் (“Expanding Access to the TRT Stream”) இந்தக் காலத்தை குறைத்தது. எனவே ஒவ்வொரு கோப்பிலும், விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்படும் தேதியில் அமலில் இருக்கும் LIN 19/216 பதிப்பைச் சரிபார்த்து, அந்தக் காலம் “கடந்த 3 ஆண்டுகளில் 2 ஆண்டுகள்” என்பதா அல்லது “3 ஆண்டுகள்” என்பதா என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். இரு நிலைகளிலும் தீர்மானகரமான அம்சம் ஒன்றே: அந்த ஆண்டுகள் nomination வழங்கும் முதலாளியுடன் இருக்க வேண்டும்.
4) “earnings” என்பதன் பொருள். FWHIT வரம்பு, Fair Work Act 2009-இன் பிரிவு 332-இல் உள்ள “earnings” வரையறையின் அடிப்படையில் அளவிடப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஜூலை 1-இல் மீளாய்வு (index) செய்யப்படுகிறது; Fair Work Commission அறிவித்த தொகை, அந்தப் பக்கம் வெளியிடப்பட்ட தேதியில் 175,000 டாலர் ஆக இருந்தது, ஒவ்வொரு நிதியாண்டுக்கும் அந்த ஆண்டின் தொகையைச் சரிபார்க்க வேண்டும். இரு தொழில்நுட்ப அம்சங்கள்: முதலாவதாக, earnings என்பது “வரிக்குட்பட்ட வருமானம்” என்பதற்குச் சமமானது அல்ல (உதாரணமாக, சில மாறுபடும் கொடுப்பனவுகளும் கூடுதல் நேரக் கொடுப்பனவும் இதில் சேர்க்கப்படுவதில்லை); இரண்டாவதாக, அளவீட்டுக் காலங்கள் என்பவை விண்ணப்பம் பதிவு செய்யப்படும் நேரத்தில் முடிவடையும் 12 மாத காலங்கள், வெறுமனே “2025 மற்றும் 2026 நிதியாண்டுகள்” அல்ல. ஆவணப்படுத்தல், வேலை ஒப்பந்தம், ஊதியச் சீட்டுகள் மற்றும் ATO பதிவுகளுடன், அதே 12 மாத காலங்களுக்கு ஒத்துப்போகும்படி செய்யப்பட வேண்டும்.
5) பிராந்திய மருத்துவர் விலக்கு (ANZSCO 253). LIN 19/216-இல் மருத்துவர்களுக்கு ஒரு தனி வகை உள்ளது, ஆனால் இந்த வகைக்கு ஒரே நேரத்தில் இரு நிபந்தனைகள் உள்ளன: nominated பதவி ஒரு “designated regional area”-இல் இருக்க வேண்டும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளை பிராந்திய பகுதியில் மருத்துவராகப் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும். உங்கள் நிலையில் — சுமார் 1.5 ஆண்டு பிராந்தியப் பணி, பிப்ரவரி 2025-இல் metropolitan-க்கு மாற்றம் — இந்த இரு நிபந்தனைகளும் தற்போது நிறைவேறவில்லை.
6) TRT ஸ்ட்ரீமின் பணி அனுபவ நிபந்தனை, வயது விலக்கிலிருந்து தனியானது. TRT ஸ்ட்ரீம் தனித்தமாகவே, நீங்கள் 482/457 விசாதாரராக இருந்த காலத்தில், nomination வழங்கும் முதலாளிக்காக, nominated occupation-இல் முழுநேரமாகப் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும் எனக் கோருகிறது. அதாவது, வயது விலக்கு தீர்ந்தாலும் கூட, இந்த இரண்டாவது நிபந்தனையும் தனியாக நிரூபிக்கப்பட வேண்டும்.
முக்கிய நிபந்தனைகள் ஒரே பார்வையில்
| விஷயம் | சட்ட அடிப்படை | உங்கள் கோப்பின் நிலை |
|---|---|---|
| முதலாளியின் nomination (முறையான விண்ணப்பம் + குறைந்தது 2 ஆண்டு முழுநேரப் பணி உறுதி) | Migration Act 1958-இன் பிரிவு 140GB; 186 விசாவின் அதிகாரப்பூர்வ பக்கம் | கட்டாயம், மாற்றுவழி இல்லை — முதலாளியே நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் |
| விண்ணப்பம் பதிவு செய்யும் நேரத்தில் 45 வயதுக்குக் கீழ் இருத்தல் | Migration Regulations 1994, Schedule 2, clause 186.221 | நிறைவேறவில்லை; உங்களுக்கு ஒரு விலக்கு தேவை |
| உயர் ஊதிய விலக்கு: அதே nomination வழங்கும் முதலாளியுடன் மற்றும் அதே nominated occupation-இல் 457/482 விசாவுடன் பணி | LIN 19/216 (அமலில் உள்ள பதிப்பு) | பிப்ரவரி 2025-இல் sponsor மாற்றத்தால் கணக்கிடல் மீண்டும் தொடங்கியுள்ளது; இரண்டாண்டு காலம் சுமார் பிப்ரவரி 2027-இல் முடிகிறது |
| தொடர்புடைய ஒவ்வொரு ஆண்டிலும் FWHIT அளவில் அல்லது அதற்கு மேல் வருவாய் | Fair Work Act 2009-இன் பிரிவு 332; Fair Work Commission அறிவித்த வரம்பு (பக்கம் வெளியிடப்பட்ட தேதியில் 175,000 டாலர்; ஆண்டுதோறும் ஜூலை 1-இல் மீளாய்வு) | விண்ணப்பப் பதிவில் முடிவடையும் 12 மாத காலங்களுக்கு, earnings வரையறைக்கு ஏற்ப ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும் |
| பிராந்திய மருத்துவர் விலக்கு: nominated பதவி பிராந்தியப் பகுதியில் + கடந்த 3 ஆண்டுகளில் 2 ஆண்டு பிராந்திய மருத்துவப் பணி | LIN 19/216; designated regional areas பட்டியல் (Home Affairs) | தற்போது கிடைக்கவில்லை (1.5 ஆண்டு பிராந்தியப் பணி, தற்போதைய பதவி metropolitan) |
| TRT ஸ்ட்ரீமின் பணி அனுபவம் (வயது விலக்கிலிருந்து தனியானது) | Migration Regulations 1994, Schedule 2, Part 186 | தனியாக, அதே nomination வழங்கும் முதலாளியுடன் நிரூபிக்கப்பட வேண்டும் |
இது உங்களுக்கு என்ன பொருள்
Dr Sirous Ahmadi விளக்குவது போல, உங்கள் கோப்பின் நடைமுறைப் பதில் இரு பகுதிகளைக் கொண்டது. முதல் பகுதி எளிது: ஆம், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி 186 nomination-ஐ முறையாகப் பதிவு செய்ய வேண்டும், அது அனுமதிக்கப்படுவது விசா கோப்பிற்கான முன்நிபந்தனை; எந்த விலக்கும் இந்தப் படியை நீக்குவதில்லை. இரண்டாவது பகுதியே உங்கள் கால அட்டவணையை நிர்ணயிக்கிறது: முன்னாள் முதலாளியுடன் நீங்கள் பெற்ற உயர் ஊதிய ஆண்டுகள், வயது விலக்கில் கணக்கில் வராத வாய்ப்பு அதிகம்; ஏனெனில் LIN 19/216 தேவையான காலத்தை “nomination வழங்கும் முதலாளியுடன்” மற்றும் “nominated occupation-இல்” பணியாற்றுவதோடு இணைத்துள்ளது. பிப்ரவரி 2025-இல் sponsor மாற்றத்துடன், இரண்டாண்டு காலம் இயல்பாகவே சுமார் பிப்ரவரி 2027-இல் நிறைவடையும் — அதற்கு முன்பே விண்ணப்பிப்பது, nomination செலவுக்குப் பிறகு விசா கோப்பு நிராகரிக்கப்படும் அபாயத்தைக் கொண்டுவரும்.
அதனால்தான், எந்த நடவடிக்கைக்கும் முன்பு மூன்று விஷயங்கள் செய்யப்பட வேண்டும் என்பது எனது தொழில்முறை ஆலோசனை: (1) தற்போதைய முதலாளியுடன் பணி தொடங்கிய துல்லியமான தேதியை உறுதிப்படுத்துவது, மேலும் தற்போதைய பணியின் ANZSCO-வை எதிர்கால nomination-உடன் ஒத்திசைப்பது; (2) விண்ணப்பம் பதிவு செய்யக்கூடிய தேதியில் முடிவடையும் 12 மாத காலங்களுக்கு, Fair Work பிரிவு 332-இன் அடிப்படையில் earnings-ஐ கணக்கிடுவது மற்றும் ஆவணத் தொகுப்பை (ஒப்பந்தம், ஊதியச் சீட்டுகள், ATO பதிவுகள்) தயாரிப்பது; (3) மாற்று அல்லது இணையான பாதைகளை ஆராய்வது — subclass 494 (பிராந்திய employer sponsored), அதிக வயதை அனுமதிக்கும் ஒரு Labour Agreement அல்லது DAMA, அல்லது பிராந்திய மருத்துவர் விலக்கைச் செயல்படுத்தும் ஒரு பிராந்திய nominated பதவிக்குத் திரும்புவது. உங்கள் மருத்துவ சிறப்புத் திறன் இந்த மூன்று பாதைகளிலும் ஒரு பெரிய சொத்து; நிர்வகிக்கப்பட வேண்டியது கால அட்டவணையும் சரியான ஸ்ட்ரீமைத் தேர்ந்தெடுப்பதும் மட்டுமே.
நல்ல செய்தி என்னவென்றால், சரியான திட்டமிடலுடன் இது ஒரு “முட்டுச்சந்து” அல்ல, ஒரு “கால ஒழுங்கு” மட்டுமே. முதலாளி sponsorship கோப்புகள் மற்றும் சுகாதாரத் துறை நிபுணர்கள் மீது கவனம் குவித்துள்ள MARA பதிவுபெற்ற பிரதிநிதியாக, Dr Sirous Ahmadi-இன் அலுவலகம் இந்தக் கால வரைபடத்தை ஒவ்வொரு கோப்பிற்கும் தனித்தமாக, அமலில் உள்ள விதிமுறைப் பதிப்பின் அடிப்படையில் வடிவமைத்துத் தருகிறது.
ஆதாரங்கள்
- Migration Act 1958 (பிரிவு 140GB — முதலாளியின் nomination) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (clause 186.221 உள்ளடங்கும்) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (அமலில் உள்ள பதிப்பைத் தேடவும்): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (பிரிவு 332 — earnings வரையறை) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (அறிவிக்கப்பட்ட வரம்பு மற்றும் ஆண்டுதோறும் ஜூலை 1-இல் மீளாய்வு): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
உங்கள் கோப்பிற்கு ஒரு கால அட்டவணை உள்ளது — அதை துல்லியமாக அமைப்போம்
வயது, sponsor மாற்றம் மற்றும் வருவாய் வரம்பு — இவை அனைத்தும் ஒரே நேரத்தில் உங்கள் கோப்பில் பங்கு வகிக்கும் ஒரு சிறப்பு மருத்துவராக நீங்கள் இருந்தால், “நிராகரிப்பு”க்கும் “அனுமதி”க்கும் இடையிலான வேறுபாடு பெரும்பாலும் சில மாத கால ஒழுங்கும், சில பக்க சரியான ஆவணங்களும் மட்டுமே. ஆஸ்திரேலிய குடிவரவு வழக்கறிஞரும் MARA பதிவுபெற்ற பிரதிநிதியும் (MARN 0854826) ஆகிய Dr Sirous Ahmadi-உடன் ஒரு தனிப்பட்ட ஆலோசனைக் கூட்டத்தில், பணி தொடங்கிய துல்லியமான தேதி, ANZSCO ஒத்திசைவு, Fair Work பிரிவு 332-இன் அடிப்படையில் earnings கணக்கீடு, மேலும் 494 அல்லது Labour Agreement போன்ற இணையான வழிகள் ஆராயப்படும் — எப்போது, எந்தப் பாதையில் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் துல்லியமாக அறிய. உங்கள் பணிப் பதிவுகளையும் ஊதியச் சீட்டுகளையும் உடன் கொண்டு வாருங்கள்; இந்த ஆவணங்களுடனே உங்கள் நிரந்தர வதிவிடத்திற்கான தெளிவான வரைபடத்தை உருவாக்க முடியும்.
Frequently asked questions
186 விசாவுக்கு (TRT ஸ்ட்ரீம்) முதலாளியின் nomination இல்லாமல் விண்ணப்பிக்க முடியுமா?
இல்லை. 186 விசா முதலாளி சார்ந்தது; Migration Act 1958-இன் பிரிவு 140GB-இன் அடிப்படையில், sponsor முதலாளி nomination-ஐ ஒரு முறையான விண்ணப்பமாக Department of Home Affairs-இல் பதிவு செய்ய வேண்டும், அந்த nomination அனுமதிக்கப்படவும் வேண்டும். Nomination என்பது “முதலாளியின் உறுதிப் கடிதம்” அல்ல; வயது விலக்கு உட்பட எந்த விலக்கும் இந்தப் படியை நீக்குவதில்லை.
எனக்கு FWHIT வரம்பிற்கு மேல் இரண்டு ஆண்டு வருவாய் இருந்தது; வயது விலக்கிற்கு இது போதுமா?
தனியாக அல்ல. LIN 19/216 ஆவணத்தில் உள்ள “Subclass 457/482 worker” வகைக்கு ஒரே நேரத்தில் மூன்று நிபந்தனைகள் உள்ளன: nomination செய்யும் அதே முதலாளியுடன் பணி, அதே nominated occupation-இல், மேலும் நீங்கள் 457/482 விசாதாரராக இருந்த நிலையில் — அத்துடன் தொடர்புடைய ஒவ்வொரு ஆண்டிலும் FWHIT வரம்பு அளவில் அல்லது அதற்கு மேல் வருவாய்.
பிப்ரவரி 2025-இல் நிகழ்ந்த sponsor மாற்றம் எனது வயது விலக்கை எவ்வாறு பாதிக்கிறது?
தேவையான காலம் nomination வழங்கும் முதலாளியுடன் கழிக்கப்பட வேண்டும் என்பதால், முன்னாள் முதலாளியுடன் நீங்கள் பெற்ற உயர் ஊதிய ஆண்டுகள் கணக்கில் வராத வாய்ப்பு அதிகம்; கணக்கிடல் பிப்ரவரி 2025-இல் தொடங்குகிறது, அதாவது இரண்டாண்டு காலம் சுமார் பிப்ரவரி 2027-இல் நிறைவடையும். காலம் “கடந்த 3 ஆண்டுகளில் 2 ஆண்டுகள்” என்பதா அல்லது “3 ஆண்டுகள்” என்பதா என்பதைத் தீர்மானிக்க, பதிவு தேதியில் அமலில் உள்ள LIN 19/216 பதிப்பைச் சரிபார்க்க வேண்டும்.
பிராந்திய மருத்துவர் விலக்கு எனக்கு ஏன் பயன்படாது?
இந்த விலக்கிற்கு ஒரே நேரத்தில் இரு நிபந்தனைகள் உள்ளன: nominated பதவி ஒரு designated regional area-இல் இருக்க வேண்டும், மேலும் விண்ணப்பதாரர் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளை பிராந்தியப் பகுதியில் மருத்துவராகப் பணியாற்றியிருக்க வேண்டும். சுமார் 1.5 ஆண்டு பிராந்தியப் பணியுடன், பிப்ரவரி 2025-இலிருந்து metropolitan பணியில் இருப்பதால், இந்த இரு நிபந்தனைகளும் நிறைவேறவில்லை.
உயர் வருவாய் வரம்பில் “earnings” என்பதன் பொருள் என்ன?
FWHIT வரம்பு, Fair Work Act 2009-இன் பிரிவு 332-இல் உள்ள earnings வரையறையின் அடிப்படையில் அளவிடப்படுகிறது; இது “வரிக்குட்பட்ட வருமானம்” என்பதற்குச் சமமானது அல்ல. இந்த வரம்பு ஆண்டுதோறும் ஜூலை 1-இல் மீளாய்வு செய்யப்படுகிறது (அதிகாரப்பூர்வ பக்கம் வெளியிடப்பட்ட நேரத்தில் Fair Work Commission அறிவித்த தொகை 175,000 டாலர்), மேலும் விண்ணப்பப் பதிவில் முடிவடையும் 12 மாத காலங்களுக்கு, ஒப்பந்தம், ஊதியச் சீட்டு மற்றும் ATO பதிவுகளுடன் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
வயது விலக்கு உரிய நேரத்தில் நிறைவேறாவிட்டால், எனக்கு என்ன வழிகள் உள்ளன?
ஆராயக்கூடிய வழிகளில் subclass 494 விசா (பிராந்திய employer sponsored), அதிக வயதை அனுமதிக்கும் Labour Agreement அல்லது DAMA பாதை, மேலும் பிராந்திய மருத்துவர் விலக்கைச் செயல்படுத்த ஒரு பிராந்தியப் பகுதியில் nominated பதவிக்குத் திரும்புவது ஆகியவை அடங்கும். இந்தப் பாதைகளில் எதைத் தேர்ந்தெடுப்பது என்பது உங்கள் பணிக் கால அட்டவணையையும் முதலாளியின் நிலைமையையும் சார்ந்தது.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.