Soalan ini merupakan salah satu soalan yang paling terperinci dan paling kerap ditanya oleh doktor pakar yang berhijrah, dan jawapannya — seperti yang dibincangkan dalam perbincangan khusus dengan Dr. Sirous Ahmadi, peguam imigresen Australia (wakil berdaftar MARA, nombor 0854826) — mempunyai beberapa lapisan: lapisan nomination majikan, lapisan pengecualian umur, dan juga lapisan “dengan majikan yang mana” anda bekerja. Dengan pengalaman bertahun-tahun yang berfokus pada kes Employer Sponsored, Dr. Ahmadi menghuraikan jalan ini langkah demi langkah supaya garis masa kes anda jelas sebelum sebarang kos dibelanjakan.
Jawapan ringkas
Ya; visa permanent residence 186 (stream TRT) tidak boleh diteruskan tanpa nomination majikan yang telah diluluskan, dan tiada pengecualian yang menghapuskan syarat ini. Namun bagi pemohon yang berumur lebih 45 tahun, pengecualian umur “gaji tinggi” hanya berkesan apabila tempoh kerja yang diperlukan (menurut instrumen LIN 19/216) telah dilalui dengan majikan yang sama yang membuat nomination, dalam pekerjaan yang sama yang di-nominate, dan sewaktu memegang visa 457/482. Pertukaran sponsor pada Februari 2025 memulakan semula tempoh ini dari awal.
Apa yang dinyatakan oleh undang-undang
1) Nomination ialah satu “permohonan rasmi”, bukan surat pengesahan. Berdasarkan seksyen 140GB Migration Act 1958, majikan penaja mesti memfailkan nomination sebagai satu permohonan yang berasingan kepada Department of Home Affairs, dan nomination itu mesti diluluskan. Dalam stream TRT visa 186, melalui nomination tersebut majikan memberi komitmen untuk menggaji anda dalam jawatan yang sama, secara sepenuh masa dan untuk tempoh sekurang-kurangnya dua tahun. Oleh itu jawapan kepada bahagian pertama soalan anda adalah positif dan pasti: tanpa tindakan majikan, kes 186 tidak boleh dibawa ke hadapan.
2) Syarat umur dan pengecualiannya. Klausa 186.221 dalam Part 186 Schedule 2 Migration Regulations 1994 menetapkan bahawa pada masa permohonan dibuat, pemohon belum mencapai umur 45 tahun, melainkan beliau termasuk dalam salah satu kelas yang dikecualikan seperti yang ditetapkan dalam instrumen perundangan berkaitan. Instrumen yang mengawal perkara ini ialah LIN 19/216, yang menentukan kelas-kelas yang dikecualikan daripada syarat umur bagi subclass 186, 187 dan 494. Anda memasuki Australia pada umur 47 tahun, jadi tanpa tergolong dalam salah satu kelas tersebut, kes 186 akan berhadapan dengan halangan klausa 186.221 sejak dari permulaan.
3) Apakah yang dikehendaki oleh kelas “Subclass 457/482 worker” (pengecualian gaji tinggi)? Kelas ini bukan semata-mata “dua tahun pendapatan melebihi ambang”. Teks LIN 19/216 membina kelas ini atas tiga asas yang mesti dipenuhi serentak: (a) pekerjaan dengan majikan yang sama yang membuat nomination berkaitan dengan permohonan visa ini; (b) pekerjaan dalam pekerjaan yang sama yang di-nominate berkaitan dengan permohonan visa tersebut; dan (c) sepanjang tempoh itu, pendapatan (earnings) berada pada atau melebihi Fair Work high income threshold (FWHIT) bagi setiap tahun berkenaan. Versi asal instrumen ini mengambil tempoh tiga tahun sebagai asas, dan instrumen pindaan tahun 2023 (“Expanding Access to the TRT Stream”) telah memendekkan tempoh tersebut; oleh itu dalam setiap kes, versi LIN 19/216 yang berkuat kuasa pada tarikh permohonan difailkan mesti diperiksa untuk menentukan sama ada tempohnya ialah “2 tahun dalam 3 tahun yang lalu” atau “3 tahun”. Perkara yang menentukan dalam kedua-dua keadaan tetap sama: tahun-tahun tersebut mesti bersama majikan yang membuat nomination.
4) Makna “pendapatan” (earnings). Ambang FWHIT dinilai berdasarkan definisi “earnings” dalam seksyen 332 Fair Work Act 2009 dan disemak (diindeks) setiap tahun pada 1 Julai; angka yang diumumkan oleh Fair Work Commission ialah $175,000 pada tarikh halaman tersebut diterbitkan, dan bagi setiap tahun kewangan angka tahun berkenaan mesti disemak. Dua perkara teknikal: pertama, earnings tidak sama dengan “pendapatan bercukai” (misalnya sebahagian bayaran berubah dan kerja lebih masa tidak diambil kira); kedua, tempoh penilaian ialah tempoh 12 bulan sehingga masa permohonan difailkan, bukan sekadar “tahun kewangan 2025 dan 2026”. Pendokumenan mesti dibuat dengan kontrak pekerjaan, slip gaji dan rekod ATO, serta selari dengan tempoh-tempoh 12 bulan yang sama.
5) Pengecualian doktor regional (ANZSCO 253). LIN 19/216 mempunyai kelas berasingan untuk doktor, tetapi kelas ini mengenakan dua syarat serentak: jawatan yang di-nominate mesti berada dalam sebuah designated regional area, dan pemohon mesti telah bekerja sebagai doktor di kawasan regional sekurang-kurangnya dua tahun daripada tiga tahun yang lalu. Dalam keadaan anda — kira-kira 1.5 tahun kehadiran di kawasan regional dan perpindahan ke metropolitan sejak Februari 2025 — tiada satu pun daripada dua syarat ini dipenuhi pada masa ini.
6) Syarat pengalaman kerja TRT adalah berasingan daripada pengecualian umur. Stream TRT secara tersendiri menuntut agar anda telah bekerja sepenuh masa dalam pekerjaan yang di-nominate, untuk majikan yang membuat nomination, dan semasa memegang visa 482/457. Ertinya, walaupun isu pengecualian umur diselesaikan, syarat kedua ini masih perlu dibuktikan secara berasingan.
Syarat-syarat utama secara sekilas
| Perkara | Asas perundangan | Kedudukan kes anda |
|---|---|---|
| Nomination majikan (permohonan rasmi + komitmen pekerjaan sepenuh masa sekurang-kurangnya 2 tahun) | Seksyen 140GB Migration Act 1958; halaman rasmi visa 186 | Wajib dan tiada ganti — majikan mesti bertindak |
| Umur bawah 45 tahun pada masa permohonan difailkan | Klausa 186.221 Schedule 2 Migration Regulations 1994 | Tidak dipenuhi; anda memerlukan pengecualian |
| Pengecualian gaji tinggi: bekerja dengan majikan yang sama yang membuat nomination dan dalam pekerjaan yang sama yang di-nominate sewaktu memegang visa 457/482 | LIN 19/216 (versi yang berkuat kuasa) | Dengan pertukaran sponsor pada Februari 2025, kiraan bermula semula; tempoh dua tahun akan cukup sekitar Februari 2027 |
| Pendapatan pada atau melebihi FWHIT bagi setiap tahun berkenaan | Seksyen 332 Fair Work Act 2009; ambang yang diumumkan Fair Work Commission ($175,000 pada tarikh halaman diterbitkan; disemak setiap tahun pada 1 Julai) | Mesti didokumenkan bagi tempoh 12 bulan sehingga tarikh permohonan difailkan dan menurut definisi earnings |
| Pengecualian doktor regional: jawatan yang di-nominate di kawasan regional + 2 tahun daripada 3 tahun lalu bekerja sebagai doktor di kawasan regional | LIN 19/216; senarai designated regional areas (Home Affairs) | Tidak tersedia (1.5 tahun di kawasan regional dan jawatan semasa di metropolitan) |
| Pengalaman kerja stream TRT (berasingan daripada pengecualian umur) | Part 186 Schedule 2 Migration Regulations 1994 | Mesti dibuktikan secara berasingan dan dengan majikan yang sama yang membuat nomination |
Apa maksudnya bagi anda
Seperti yang dijelaskan oleh Dr. Sirous Ahmadi, jawapan praktikal bagi kes anda terdiri daripada dua bahagian. Bahagian pertama mudah: ya, majikan anda sekarang mesti memfailkan nomination 186 secara rasmi, dan kelulusannya adalah prasyarat kepada permohonan visa; tiada pengecualian yang menghapuskan peringkat ini. Bahagian kedua ialah bahagian yang menentukan garis masa anda: tahun-tahun gaji tinggi anda dengan majikan terdahulu berkemungkinan besar tidak diambil kira untuk pengecualian umur, kerana LIN 19/216 mengikat tempoh yang diperlukan kepada pekerjaan dengan “majikan yang membuat nomination” dan dalam “pekerjaan yang di-nominate”. Dengan pertukaran sponsor pada Februari 2025, tempoh dua tahun secara semula jadi akan lengkap sekitar Februari 2027 — dan memfailkan lebih awal daripada itu membawa risiko permohonan visa ditolak selepas kos nomination telah dibelanjakan.
Atas sebab itu, nasihat profesional saya ialah tiga perkara perlu dilakukan sebelum sebarang tindakan: (1) menetapkan tarikh tepat permulaan pekerjaan dengan majikan semasa dan memastikan ANZSCO pekerjaan semasa selari dengan nomination yang akan datang; (2) mengira earnings berdasarkan seksyen 332 Fair Work bagi tempoh 12 bulan sehingga tarikh pemfailan yang dijangka, serta menyiapkan pakej dokumen (kontrak, slip gaji, rekod ATO); dan (3) meneliti jalan alternatif atau selari, termasuk subclass 494 (employer sponsored regional), satu Labour Agreement atau DAMA yang membuka ruang untuk umur yang lebih tinggi, atau kembali kepada satu jawatan yang di-nominate di kawasan regional yang mengaktifkan jalan pengecualian doktor regional. Kepakaran perubatan anda merupakan aset yang serius dalam ketiga-tiga jalan ini; yang perlu diurus ialah penjadualan dan pemilihan stream yang betul.
Berita baiknya, dengan perancangan yang tepat, ini bukanlah satu “jalan mati” tetapi satu “susunan masa”. Pejabat Dr. Sirous Ahmadi, sebagai wakil berdaftar MARA yang memberi fokus kepada kes employer sponsorship dan profesional bidang kesihatan, menyediakan peta masa seperti ini secara khusus bagi setiap kes dan berasaskan versi peraturan yang berkuat kuasa.
Sumber
- Migration Act 1958 (seksyen 140GB — nomination majikan) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (termasuk klausa 186.221) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (cari versi yang berkuat kuasa): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (seksyen 332 — definisi earnings) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (ambang yang diumumkan dan semakan tahunan pada 1 Julai): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
Kes anda mempunyai garis masa — mari kita susun dengan tepat
Jika anda seorang doktor pakar yang pada masa yang sama berhadapan dengan isu umur, pertukaran sponsor dan ambang pendapatan dalam kes anda, perbezaan antara “ditolak” dan “diluluskan” biasanya terletak pada beberapa bulan penjadualan dan beberapa helai dokumen yang betul. Dalam satu sesi konsultasi khusus bersama Dr. Sirous Ahmadi, peguam imigresen Australia dan wakil berdaftar MARA (0854826), kami akan meneliti tarikh tepat permulaan pekerjaan, keselarasan ANZSCO, pengiraan earnings berdasarkan seksyen 332 Fair Work, serta pilihan selari seperti 494 atau Labour Agreement, supaya anda tahu dengan tepat bila dan melalui jalan yang mana anda perlu bertindak. Bawalah rekod pekerjaan dan slip gaji anda; dengan dokumen inilah peta permanent residence anda dapat digariskan dengan jelas.
Frequently asked questions
Bolehkah seseorang memohon visa 186 (stream TRT) tanpa nomination majikan?
Tidak. Visa 186 bersifat employer sponsored dan berdasarkan seksyen 140GB Migration Act 1958, majikan penaja mesti memfailkan nomination sebagai satu permohonan rasmi kepada Department of Home Affairs, dan nomination itu mesti diluluskan. Nomination bukanlah satu “surat pengesahan majikan”, dan tiada pengecualian — termasuk pengecualian umur — yang menghapuskan peringkat ini.
Saya telah mempunyai dua tahun pendapatan melebihi ambang FWHIT; adakah itu sudah cukup untuk pengecualian umur?
Tidak dengan sendirinya. Kelas “Subclass 457/482 worker” dalam instrumen LIN 19/216 mengenakan tiga syarat serentak: pekerjaan dengan majikan yang sama yang membuat nomination, dalam pekerjaan yang sama yang di-nominate, sewaktu anda memegang visa 457/482 — serta pendapatan pada atau melebihi ambang FWHIT bagi setiap tahun berkenaan.
Apakah kesan pertukaran sponsor pada Februari 2025 terhadap pengecualian umur saya?
Oleh sebab tempoh yang diperlukan mesti dilalui dengan majikan yang membuat nomination, tahun-tahun gaji tinggi anda dengan majikan terdahulu berkemungkinan besar tidak boleh dikira, dan kiraan bermula dari Februari 2025; ertinya tempoh dua tahun akan lengkap sekitar Februari 2027. Versi LIN 19/216 yang berkuat kuasa pada tarikh pemfailan mesti diperiksa untuk menentukan sama ada tempohnya ialah “2 tahun dalam 3 tahun yang lalu” atau “3 tahun”.
Mengapa pengecualian doktor regional tidak boleh digunakan oleh saya?
Pengecualian ini mengenakan dua syarat serentak: jawatan yang di-nominate mesti berada dalam sebuah designated regional area, dan pemohon mesti telah bekerja sebagai doktor di kawasan regional sekurang-kurangnya dua tahun daripada tiga tahun yang lalu. Dengan kira-kira 1.5 tahun kehadiran di kawasan regional dan pekerjaan di metropolitan sejak Februari 2025, kedua-dua syarat itu tidak dipenuhi.
Apakah yang dimaksudkan dengan “earnings” dalam ambang pendapatan tinggi?
Ambang FWHIT dinilai berdasarkan definisi earnings dalam seksyen 332 Fair Work Act 2009, yang tidak sama dengan “pendapatan bercukai”. Ambang ini disemak setiap tahun pada 1 Julai (angka yang diumumkan Fair Work Commission ialah $175,000 pada masa halaman rasmi itu diterbitkan) dan mesti didokumenkan bagi tempoh 12 bulan sehingga tarikh permohonan difailkan, dengan kontrak, slip gaji dan rekod ATO.
Jika pengecualian umur tidak dapat dipenuhi tepat pada masanya, apakah pilihan saya?
Pilihan yang boleh dipertimbangkan termasuk visa subclass 494 (employer sponsored regional), jalan Labour Agreement atau DAMA yang membuka ruang untuk umur yang lebih tinggi, dan kembali kepada satu jawatan yang di-nominate di kawasan regional untuk mengaktifkan pengecualian doktor regional. Pemilihan antara jalan-jalan ini bergantung kepada garis masa pekerjaan dan keadaan majikan anda.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.