Soalan ini merupakan salah satu kebimbangan paling kerap dibangkitkan oleh pemegang visa kerja bertaja di Australia, dan jawapan tepatnya bergantung kepada beberapa perenggan yang pendek tetapi amat menentukan dalam Schedule 8 Migration Regulations. Dalam bahagian ini, Dr Sirous Ahmadi, peguam imigresen Australia dengan nombor pendaftaran rasmi MARA 0854826, menghuraikan rangka kerja perundangan “condition 8607” langkah demi langkah: daripada tempoh 180 hari dan had maksimum 365 hari, sehingga saat tepat apabila kiraan masa itu terhenti. Tujuan artikel ini adalah supaya anda tahu apakah hak anda dalam jurang antara tamatnya pekerjaan dengan penaja terdahulu dan pengeluaran kelulusan nomination majikan baharu — dan garis merah manakah yang tidak boleh anda langkaui.
Jawapan ringkas
Pemegang visa 482 (Skills in Demand), selepas tamat pekerjaan dengan penajanya, boleh bekerja untuk majikan lain — bahkan dalam pekerjaan selain pekerjaan yang dinominasikan — sehingga 180 hari berturut-turut, dan sepanjang tempoh visa keseluruhannya tidak melebihi 365 hari. Oleh itu, bekerja secara sementara untuk majikan seterusnya sebelum kelulusan dikeluarkan adalah sah. Namun, kiraan hari ini hanya berhenti apabila nomination baharu diluluskan dan anda mula bekerja dalam pekerjaan yang dinominasikan bagi penaja yang telah diluluskan; pemfailan permohonan semata-mata tidak menghentikan jam itu.
Apa kata undang-undang
Tunjang utama isu ini ialah condition 8607 dalam Schedule 8, Migration Regulations 1994. Subperenggan (1) menetapkan bahawa pemegang visa hendaklah bekerja hanya dalam pekerjaan yang dinyatakan dalam nomination berkaitan visa subclass 482 terakhir yang dikeluarkan kepadanya, dan subperenggan (2) mengehadkan pekerjaan itu kepada orang yang telah menominasikan pekerjaan tersebut atau kepada entiti bersekutunya. Selain itu, jika pemegang visa berada di luar Australia ketika visa dikeluarkan, dia hendaklah mula bekerja dalam tempoh 90 hari selepas ketibaannya; dan jika dia berada di dalam Australia, dalam tempoh 90 hari selepas visa dikeluarkan.
Fleksibiliti utamanya terkandung dalam subperenggan (5). Teks undang-undangnya berbunyi: pemegang visa boleh berhenti bekerja mengikut subperenggan (1) dan (2) bagi suatu tempoh, tetapi (a) tiada satu pun tempoh tersebut boleh melebihi 180 hari berturut-turut, dan (b) jumlah keseluruhan hari dia tidak bekerja mengikut subperenggan (1) dan (2) tidak boleh melebihi 365 hari sepanjang tempoh visa.
Struktur ini menggantikan peraturan terdahulu melalui Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — instrumen F2024L00776 yang didaftarkan pada 25 Jun 2024 dalam Federal Register of Legislation — dan berkuat kuasa mulai 1 Julai 2024. Explanatory Statement bagi instrumen yang sama menjelaskan skop kebenaran bekerja dalam tempoh ini: peraturan pindaan ini menyediakan kepada pemegang visa semasa dan akan datang suatu tempoh maksimum 180 hari berturut-turut di mana mereka boleh berhenti bekerja menurut kehendak biasa syarat visa — yang jika tidak, akan mengehadkan keupayaan mereka untuk bekerja di luar rangka penajaan; dalam tempoh ini pemegang visa boleh bekerja di luar penaja yang menominasikannya, termasuk dalam pekerjaan yang tidak disenaraikan dalam nomination terakhir yang diluluskan untuknya. Maka jawapan kepada soalan penonton adalah jelas: bekerja untuk majikan seterusnya sebelum kelulusan dikeluarkan adalah dibenarkan dalam tempoh ini.
Namun terdapat satu butiran perundangan yang halus tetapi amat penting: subperenggan (5) hanya membenarkan “satu tempoh tidak bekerja”; tempoh itu berakhir apabila seseorang kembali bekerja menurut subperenggan (1) dan (2) — iaitu dalam pekerjaan yang dinominasikan bagi penaja yang telah diluluskan. Pemfailan nomination baharu, dengan sendirinya, tidak memulihkan kedudukan perundangan seseorang kepada “bekerja menurut subperenggan (1) dan (2)”. Dalam amalan pun, untuk berpindah kepada majikan baharu dalam pekerjaan yang sama, tiada visa 482 baharu diperlukan jika pekerjaan itu tidak berubah, tetapi anda tidak boleh mula bekerja dalam peranan bertaja itu sehingga nomination baharu diluluskan, dan majikan baharu hendaklah memfailkan nomination baharu dalam pekerjaan yang sama, dan kerja dalam kedudukan bertaja yang baharu tidak boleh dimulakan sehingga nomination diluluskan dan langkah-langkah visa yang diperlukan disempurnakan. Oleh sebab itulah, pada saat jumlah tempoh tidak bekerja melebihi 180 hari, pemegang visa berada dalam keadaan melanggar syarat — tidak kira sama ada dia bekerja di tempat lain dalam tempoh tersebut atau tidak. Akibatnya juga jelas: selepas tamat tempoh 180 hari ini, jika tiada satu pun penyelesaian tercapai, pemegang visa 482 berada dalam keadaan melanggar syarat visa dan Department boleh mengambil tindakan untuk membatalkan visa, yang biasanya bermula dengan pengeluaran Notice of Intention to Consider Cancellation (NOICC). Asas perundangan pembatalan ini ialah seksyen 116 Migration Act 1958, yang mengiktiraf kegagalan mematuhi syarat visa sebagai alasan pembatalan.
Syarat, had dan garis merah utama
| Perkara | Peraturan tepat | Rujukan |
|---|---|---|
| Maksimum satu tempoh berterusan tidak bekerja | 180 hari berturut-turut (sedikit kurang daripada enam bulan kalendar) | cl 8607(5)(a) Schedule 8 |
| Had kumulatif sepanjang hayat visa | 365 hari sepanjang tempoh visa | cl 8607(5)(b) Schedule 8 |
| Bekerja untuk majikan lain dalam tempoh ini | Dibenarkan, termasuk dalam pekerjaan yang tidak disenaraikan dalam nomination terakhir yang diluluskan | Explanatory Statement F2024L00776 |
| Penghentian kiraan hari | Hanya apabila nomination baharu diluluskan dan anda bekerja dalam pekerjaan yang dinominasikan bagi penaja yang diluluskan; pemfailan permohonan tidak mencukupi | cl 8607(1)–(2) dan (5) |
| Memulakan kerja selepas visa dikeluarkan | 90 hari selepas ketibaan (visa dikeluarkan di luar negara) atau 90 hari selepas visa dikeluarkan (dikeluarkan di dalam negara) | cl 8607 Schedule 8 |
| Lesen, pendaftaran atau keanggotaan profesional yang diwajibkan | Kewajipan itu tetap terpakai; kerja sementara tidak boleh bertentangan dengan syarat lesen atau pendaftaran yang diperlukan bagi pekerjaan yang dinominasikan | cl 8607 Schedule 8 / analisis KPMG |
| Had masa mutlak | Tempoh ini tidak boleh melangkaui tarikh luput visa itu sendiri; syarat ini terikat kepada visa | Analisis perundangan berasaskan cl 8607 |
| Hari sebelum 1 Julai 2024 | Diabaikan dan tidak dikira dalam kiraan baharu | F2024L00776, peruntukan peralihan |
| Kesan ke atas laluan 186 TRT | Kerja untuk majikan yang tidak diluluskan bukan “pekerjaan bertaja” dan tidak dikira dalam pengalaman yang diperlukan | Keperluan stream TRT |
- 180 hari, bukan “enam bulan”: kiraan adalah berasaskan hari berturut-turut dan bermula dari hari pertama anda tidak lagi bekerja menurut subperenggan (1) dan (2).
- Jangan pandang ringan had 365 hari: jika anda pernah mempunyai hari-hari tidak bekerja sepanjang hayat visa yang sama ini, mungkin kali ini anda mempunyai jauh kurang daripada 180 hari.
- Tarikh luput visa mengatasi segalanya: 180 hari itu hanya berjalan selagi visa masih sah; condition 8607 terikat kepada visa dan tidak boleh hidup lebih lama daripadanya — jika visa 482 anda luput dalam 90 hari lagi, anda mempunyai 90 hari, bukan 180 hari.
- Peruntukan peralihan: tempoh-tempoh di mana pemegang visa telah berhenti bekerja dengan penajanya sebelum 1 Julai 2024 tidak dikira dalam tempoh-tempoh baharu ini.
- Keperluan profesional: pemegang visa tidak boleh melakukan kerja yang bertentangan dengan lesen atau pendaftaran yang diperlukan bagi pekerjaan yang dinominasikan untuk mereka.
- Kesan ke atas permanent residence: kerja sementara untuk majikan yang tiada nomination diluluskan tidak dianggap sebagai pekerjaan bertaja. Dalam stream TRT visa 186, anda hendaklah mempunyai sekurang-kurangnya dua tahun pekerjaan bertaja yang memenuhi syarat (sepenuh masa, di Australia, sementara memegang visa 457/482 atau visa bridging yang memenuhi syarat, dan dalam pekerjaan yang anda diberikan visa untuk melakukannya) dalam tempoh tiga tahun sebelum permohonan. Department of Home Affairs juga menegaskan, ketika membandingkan pilihan penajaan, bahawa pemegang visa 482 hanya boleh bekerja untuk anda atau entiti bersekutu anda dan hanya dalam pekerjaan yang dinominasikan, melainkan mereka dikecualikan; dan bagi visa 186, pekerjaan hendaklah bagi tempoh sekurang-kurangnya dua tahun selepas visa dikeluarkan.
Apakah maknanya bagi anda
Makna praktikal rangka kerja ini amat melegakan: anda tidak perlu duduk menganggur menunggu kelulusan. Dalam tempoh 180 hari itu anda boleh memperoleh pendapatan, bahkan dalam pekerjaan yang berbeza, sambil meneruskan proses nomination majikan baharu. Namun, seperti yang dijelaskan oleh Dr Sirous Ahmadi, kalendar itu perlu diurus dengan teliti hari demi hari sejak hari pertama: tarikh tamat pekerjaan dengan penaja terdahulu, tarikh pemfailan nomination baharu, tarikh kelulusannya, baki had 365 hari, dan tarikh luput visa itu sendiri — inilah lima angka yang menentukan nasib kes anda. Jika hari ke-180 tiba sedangkan nomination masih dalam proses pertimbangan, pemfailan permohonan semata-mata bukanlah perisai perlindungan; dalam keadaan sedemikian, rancangan sandaran — daripada visa alternatif hingga penyelarasan tarikh dan visa bridging — mesti sudah dirangka sebelum hari itu sampai.
Dr Sirous Ahmadi, peguam imigresen Australia dan ahli berdaftar MARA (nombor 0854826), menerapkan pendekatan berasaskan angka dan berteraskan undang-undang ini dalam kes-kes penajaan: pertama, kedudukan tepat anda pada garis masa condition 8607 dikenal pasti; kemudian laluan yang selamat sehingga permanent residence — dengan mengekalkan rekod pekerjaan bertaja bagi 186 TRT — dirangka. Dengan penilaian perundangan yang betul dan tepat pada masanya, tempoh antara dua majikan berubah daripada sumber kebimbangan menjadi satu peluang yang terancang.
Sumber
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (condition 8607), versi disatukan, AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — didaftarkan pada 25 Jun 2024, Federal Register of Legislation
- Explanatory Statement bagi instrumen F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — Department of Home Affairs Australia
- Skills in Demand visa (subclass 482) — Department of Home Affairs Australia
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
Jangan serahkan kalendar 180 hari anda kepada nasib
Jika pekerjaan anda dengan penaja telah tamat, atau ada majikan baharu yang bersedia menominasikan anda, satu sesi penilaian yang teliti boleh menentukan perbezaan antara peralihan yang lancar dan satu pelanggaran syarat visa. Dr Sirous Ahmadi, peguam imigresen Australia dengan pendaftaran rasmi MARA 0854826, akan menetapkan hari sifar anda, mengira baki had 365 hari, memasukkan tarikh luput visa ke dalam persamaan, dan merangka laluan untuk mengekalkan rekod pekerjaan bertaja bagi permanent residence 186. Hubungi kami hari ini, bersama semua tarikh dan surat pekerjaan anda, untuk konsultasi yang diperibadikan — sebelum hari-hari itu membuat keputusan bagi pihak anda.
Frequently asked questions
Bolehkah saya bekerja untuk majikan seterusnya sebelum kelulusan nomination dikeluarkan?
Boleh. Dalam tempoh maksimum 180 hari berturut-turut selepas tamat pekerjaan dengan penaja, condition 8607(5) membenarkan anda bekerja untuk majikan lain, bahkan dalam pekerjaan di luar pekerjaan yang dinominasikan. Oleh itu, pekerjaan sementara untuk majikan seterusnya dalam tempoh ini adalah sah, dengan syarat keperluan lesen dan pendaftaran profesional dipatuhi.
Adakah pemfailan nomination baharu menghentikan kiraan 180 hari?
Tidak. Kiraan hanya berhenti apabila nomination baharu diluluskan dan anda mula bekerja dalam pekerjaan yang dinominasikan bagi penaja yang telah diluluskan. Jika hari ke-180 tiba sedangkan nomination masih dalam pertimbangan, syarat visa telah dilanggar dan visa terdedah kepada pembatalan (seksyen 116 Migration Act 1958).
Apakah had 365 hari dan apa bezanya dengan 180 hari?
180 hari ialah tempoh maksimum bagi satu tempoh berterusan tidak bekerja, manakala 365 hari ialah had jumlah keseluruhan semua hari tidak bekerja sepanjang tempoh visa (cl 8607(5)(b)). Jika anda pernah mempunyai hari-hari tidak bekerja sepanjang hayat visa yang sama ini, mungkin anda kini mempunyai kurang daripada 180 hari.
Apa yang berlaku jika visa saya luput sebelum tamat 180 hari?
Condition 8607 terikat kepada visa itu sendiri dan tidak boleh hidup lebih lama daripadanya. Jika visa anda luput, contohnya, dalam 90 hari lagi, anda sebenarnya mempunyai 90 hari, bukan 180 hari; jadi sebelum tarikh luput, visa seterusnya atau nomination yang diluluskan hendaklah sudah berada di tempatnya.
Adakah kerja sementara untuk majikan bukan penaja dikira dalam pengalaman yang diperlukan bagi visa 186 TRT?
Tidak. Kerja itu bukanlah “pekerjaan bertaja yang memenuhi syarat”. Bagi stream TRT visa 186, anda hendaklah mempunyai dua tahun pekerjaan sepenuh masa di Australia, dengan visa 457/482 atau visa bridging yang memenuhi syarat dan dalam pekerjaan yang anda diberikan visa untuknya, dalam tempoh tiga tahun sebelum permohonan.
Adakah hari-hari tidak bekerja sebelum 1 Julai 2024 dikira?
Tidak. Menurut peraturan pindaan F2024L00776, tempoh-tempoh di mana kerja dengan penaja telah terhenti sebelum 1 Julai 2024 diabaikan dalam kiraan 180 dan 365 hari yang baharu.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.