Этот вопрос — одна из самых частых тревог владельцев спонсорских рабочих виз в Австралии, и точный ответ на него зависит от нескольких коротких, но решающих пунктов Schedule 8 Migration Regulations. В этом разделе доктор Сирус Ахмади, австралийский зарегистрированный иммиграционный агент с официальным регистрационным номером MARA 0854826, шаг за шагом разбирает правовую конструкцию «условия 8607»: от 180-дневного окна и предельных 365 дней до того самого момента, когда отсчёт времени останавливается. Цель этой статьи — чтобы вы точно знали, какие права у вас есть в промежутке между окончанием работы у предыдущего спонсора и получением одобрения нового работодателя, и какую красную линию переходить нельзя.
Короткий ответ
Владелец визы 482 (Skills in Demand) после прекращения работы у спонсора может работать на других работодателей — и даже по профессии, отличной от указанной в nomination — в течение до 180 дней подряд, а за весь срок действия визы суммарно не более 365 дней. Следовательно, временная работа на следующего работодателя до получения одобрения законна. Однако отсчёт этих дней останавливается только при одобрении нового nomination и начале работы по указанной в nomination профессии у утверждённого спонсора; сама подача заявления часы не останавливает.
Что говорит закон
Основой этого вопроса является условие 8607 в Schedule 8 Migration Regulations 1994 (Schedule 8, Migration Regulations 1994). Пункт (1) устанавливает, что владелец визы должен работать только по той профессии, которая указана в nomination, относящемся к последней выданной ему визе подкласса 482, а пункт (2) ограничивает работу тем лицом, которое номинировало эту профессию, или связанной с ним структурой. Кроме того, если владелец визы на момент её выдачи находился за пределами Австралии, он должен начать работу в течение 90 дней после въезда, а если находился внутри Австралии — в течение 90 дней после выдачи визы.
Главная гибкость заложена в пункте (5). Текст закона таков: владелец визы может на определённый период прекратить работу в соответствии с пунктами (1) и (2), однако (a) ни один из таких периодов не должен превышать 180 дней подряд и (b) общее число дней, в течение которых он не работает в соответствии с пунктами (1) и (2), не должно превышать 365 дней за весь срок действия визы.
Эта конструкция заменила предыдущее правило на основании Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — документ F2024L00776, зарегистрированный 25 июня 2024 года в Federal Register of Legislation — и действует с 1 июля 2024 года. Пояснительная записка (Explanatory Statement) к этому же документу уточняет объём разрешения на работу в данном окне: поправки предоставляют действующим и будущим владельцам этих виз максимальный период в 180 дней подряд, в течение которого они могут прекратить работу в соответствии с обычными требованиями условий визы — которые в противном случае ограничивают их возможность работать вне рамок спонсорства; в этот период владелец визы может работать вне своего номинирующего спонсора, в том числе по профессиям, не указанным в его последнем одобренном nomination. Таким образом, ответ на вопрос читателя однозначен: работа на следующего работодателя до получения одобрения в этом окне разрешена.
Тонкий, но критически важный юридический момент состоит в том, что пункт (5) допускает лишь «один период отсутствия занятости»; этот период завершается тогда, когда человек вновь начинает работать в соответствии с пунктами (1) и (2) — то есть по указанной в nomination профессии у утверждённого спонсора. Подача нового nomination сама по себе не возвращает человека в правовое положение «работы в соответствии с пунктами (1) и (2)». На практике также верно, что для перехода к новому работодателю по той же профессии новая виза 482 не требуется, если профессия не меняется, однако до одобрения нового nomination вы не можете начать работу в этой спонсируемой роли, и новый работодатель должен подать новый nomination по той же профессии, а работа на новой спонсируемой позиции не начинается до одобрения nomination и выполнения необходимых визовых процедур. Именно поэтому в тот момент, когда общий период отсутствия занятости превысит 180 дней, владелец визы оказывается в нарушении условия — независимо от того, работал ли он в это время где-то ещё. Последствия также очевидны: по истечении этого 180-дневного периода, если ни одно из решений не было реализовано, владелец визы 482 находится в нарушении условий визы, и иммиграционный департамент может инициировать её отмену, что обычно начинается с выдачи уведомления о намерении рассмотреть отмену (NOICC). Правовым основанием такой отмены является статья 116 Migration Act 1958, которая признаёт несоблюдение условия визы основанием для отмены.
Ключевые условия, лимиты и красные линии
| Вопрос | Точное правило | Источник |
|---|---|---|
| Максимум одного непрерывного периода отсутствия занятости | 180 дней подряд (чуть меньше шести календарных месяцев) | cl 8607(5)(a) Schedule 8 |
| Суммарный лимит за весь срок действия визы | 365 дней за весь период визы | cl 8607(5)(b) Schedule 8 |
| Работа на другого работодателя в этом окне | Разрешена, даже по профессии, не указанной в последнем одобренном nomination | Explanatory Statement F2024L00776 |
| Остановка отсчёта дней | Только при одобрении нового nomination и начале работы по указанной в nomination профессии у утверждённого спонсора; подачи заявления недостаточно | cl 8607(1)–(2) и (5) |
| Начало работы после выдачи визы | 90 дней после въезда (виза выдана за рубежом) либо 90 дней после выдачи визы (виза выдана внутри страны) | cl 8607 Schedule 8 |
| Обязательная лицензия, регистрация или профессиональное членство | Требование сохраняется; временная работа не должна противоречить условиям лицензии или регистрации, необходимых для указанной в nomination профессии | cl 8607 Schedule 8 / анализ KPMG |
| Абсолютный временной предел | Окно не может выходить за дату истечения самой визы; условие привязано к визе | Юридический анализ на основе cl 8607 |
| Дни до 1 июля 2024 года | Не учитываются и не включаются в новый отсчёт | F2024L00776, переходные положения |
| Влияние на путь 186 TRT | Работа на неутверждённого работодателя не является «спонсируемой занятостью» и не зачитывается в необходимый стаж | Требования стрима TRT |
- 180 дней, а не «шесть месяцев»: отсчёт ведётся в календарных днях подряд и начинается с первого дня, когда вы перестаёте работать в соответствии с пунктами (1) и (2).
- Не недооценивайте лимит 365 дней: если ранее за срок действия этой же визы у вас уже были дни без занятости, в этот раз в вашем распоряжении может оказаться значительно меньше 180 дней.
- Истечение визы имеет приоритет: 180 дней текут только до тех пор, пока виза действительна; условие 8607 привязано к визе и не может жить дольше неё — если ваша виза 482 истекает через 90 дней, у вас есть 90 дней, а не 180.
- Переходные положения: периоды, в течение которых владелец визы прекратил работу у своего спонсора до 1 июля 2024 года, в этих новых интервалах не учитываются.
- Профессиональные требования: владельцы визы не должны выполнять работу, которая противоречит лицензии или регистрации, необходимым для указанной в их nomination профессии.
- Влияние на постоянное резидентство: временная работа на работодателя без одобренного nomination не считается спонсируемой занятостью. В стриме TRT визы 186 вы должны иметь не менее двух лет квалифицируемой спонсируемой занятости (полный рабочий день, в Австралии, при наличии визы 457/482 или подходящей bridging-визы и по той профессии, для выполнения которой виза была получена) в течение трёх лет, предшествующих заявлению. Иммиграционный департамент при сравнении спонсорских опций также подчёркивает, что владельцы визы 482 могут работать только на вас или связанную структуру и только по указанной в nomination профессии, если не освобождены от этого требования, а при визе 186 занятость должна быть обеспечена минимум на два года после выдачи визы.
Что это значит для вас
Практический смысл этой конструкции успокаивает: вам не обязательно сидеть без работы в ожидании одобрения. В 180-дневном окне вы можете иметь доход, даже по другой профессии, и одновременно продвигать процесс nomination нового работодателя. Однако, как объясняет доктор Сирус Ахмади, календарём нужно управлять с первого дня и с точностью до суток: дата окончания работы у предыдущего спонсора, дата подачи нового nomination, дата его одобрения, остаток лимита в 365 дней и дата истечения самой визы — это пять чисел, которые определяют судьбу вашего дела. Если наступит 180-й день, а nomination всё ещё будет на рассмотрении, сама по себе поданная заявка защитой не станет; в такой ситуации резервный план — от альтернативной визы до синхронизации дат и bridging-визы — должен быть продуман заранее, до наступления этого дня.
Доктор Сирус Ахмади, австралийский зарегистрированный иммиграционный агент и зарегистрированный член MARA (номер 0854826), применяет именно такой подход — основанный на числах и на тексте закона — в спонсорских делах: сначала определяется ваше точное положение на временной шкале условия 8607, затем выстраивается безопасный путь к постоянному резидентству с сохранением стажа спонсируемой занятости для 186 TRT. При грамотной и своевременной юридической оценке период между двумя работодателями превращается из источника тревоги в спланированную возможность.
Источники
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (условие 8607), консолидированная версия, AustLII
- Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — зарегистрировано 25 июня 2024 года, Federal Register of Legislation
- Пояснительная записка (Explanatory Statement) к документу F2024L00776 — Federal Register of Legislation
- Visa options for skilled sponsored workers — Министерство внутренних дел Австралии (Department of Home Affairs)
- Skills in Demand visa (subclass 482) — Министерство внутренних дел Австралии
- What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
- Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
- Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
- Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
- What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
- Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
- Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
- What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration
Не оставляйте свой 180-дневный календарь на волю случая
Если ваша занятость у спонсора завершилась или новый работодатель готов вас номинировать, одна тщательная консультация-оценка может стать разницей между спокойным переходом и нарушением условия визы. Доктор Сирус Ахмади, австралийский зарегистрированный иммиграционный агент с официальной регистрацией MARA 0854826, определит ваш «нулевой день», рассчитает остаток лимита в 365 дней, включит в уравнение дату истечения визы и выстроит для вас путь сохранения стажа спонсируемой занятости для постоянного резидентства 186. Свяжитесь сегодня — со всеми вашими датами и письмами о занятости — для персональной консультации, прежде чем дни примут решение вместо вас.
Frequently asked questions
Могу ли я работать на следующего работодателя до получения одобрения nomination?
Да. В окне продолжительностью до 180 дней подряд после прекращения работы у спонсора условие 8607(5) позволяет вам работать на другого работодателя и даже по профессии вне указанной в nomination; следовательно, временная занятость у следующего работодателя в этот период законна — при условии соблюдения требований к лицензированию и профессиональной регистрации.
Останавливает ли подача нового nomination отсчёт 180 дней?
Нет. Отсчёт останавливается только тогда, когда новый nomination одобрен и вы начали работу по указанной в nomination профессии у утверждённого спонсора. Если наступил 180-й день, а nomination всё ещё на рассмотрении, условие визы нарушено и виза подвергается риску отмены (статья 116 Migration Act 1958).
Что такое лимит 365 дней и чем он отличается от 180 дней?
180 дней — это максимальная длительность одного непрерывного периода отсутствия занятости, тогда как 365 дней — предел суммы всех дней без занятости за весь срок действия визы (пункт 8607(5)(b)). Если ранее за срок этой же визы у вас уже были дни без занятости, сейчас в вашем распоряжении может оказаться меньше 180 дней.
Что будет, если моя виза истечёт до окончания 180 дней?
Условие 8607 привязано к самой визе и не может жить дольше неё. Если виза истекает, например, через 90 дней, фактически в вашем распоряжении 90 дней, а не 180; поэтому до истечения визы следующая виза или одобренный nomination должны быть уже на месте.
Зачитывается ли временная работа у неспонсирующего работодателя в стаж, необходимый для визы 186 TRT?
Нет. Такая работа не является «квалифицируемой спонсируемой занятостью». Для стрима TRT визы 186 вам необходимо два года занятости на условиях полного рабочего дня в Австралии — с визой 457/482 либо подходящей bridging-визой и по той профессии, для которой виза была получена, — в течение трёх лет, предшествующих заявлению.
Учитываются ли дни отсутствия занятости до 1 июля 2024 года?
Нет. Согласно поправкам F2024L00776, периоды, в которые работа у спонсора была прекращена до 1 июля 2024 года, не учитываются в новых интервалах 180 и 365 дней.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.