820 ਸਬਕਲਾਸ ਲਾਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਕੀ ਸਾਨੂੰ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੋਵੇਗੀ?

ਪਾਰਟਨਰ ਵੀਜ�਼ੇ ਬਾਰੇ ਸਾਡੇ ਦਰਸ਼ਕਾਂ ਵੱਲੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਪੁੱਛੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਸਵਾਲਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ: «ਜਿਵੇਂ ਹੀ ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਾਜ ਕਰ ਦਿੱਤੀ, ਕੀ ਮੈਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?» ਇਸ ਦਾ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕੀ ਨੁਕਤੇ ਉੱਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਬਿਨੈਕਾਰਾਂ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ: ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ਾ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਸਗੋਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪਿਛਲੇ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੀ ਵਿਰਸੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ, ਨਗੀਨ ਸਫ਼ਾਈ, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਇਮੀਗ੍ਰੇਸ਼ਨ ਵਕੀਲ ਅਤੇ ਰਜਿਸਟਰਡ MARA ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ (ਨੰਬਰ 1791573), ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਢਾਂਚੇ ਨੂੰ ਕਦਮ-ਬ-ਕਦਮ, ਮਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪਾਠ ਅਤੇ Department of Home Affairs ਦੇ ਸਰਕਾਰੀ ਸਫ਼ਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ‘ਤੇ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਨ।

ਛੋਟਾ ਜਵਾਬ

ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰ 820 ਪਾਰਟਨਰ ਵੀਜ਼ਾ ਲਾਜ ਕਰਨ ਨਾਲ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਮਿਲ ਜਾਂਦਾ। ਜੇ ਲਾਜ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਵੈਧ substantive ਵੀਜ਼ਾ ਹੈ, ਤਾਂ Bridging visa A (ਸਬਕਲਾਸ 010) ਆਪਣੇ-ਆਪ ਜਾਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨੀ (lawful) ਬਣਾਈ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਸ ਦੀਆਂ ਕੰਮ ਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਉਹੀ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਜੋ ਲਾਜ ਵੇਲੇ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਸਨ; ਸ਼ਰਤ 8101 ਵਾਲੇ ਟੂਰਿਸਟ ਵੀਜ਼ੇ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ «ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ»। ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਹੱਦ ਵਾਲਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਖ਼ੁਦ 820 ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਪਲ ਤੋਂ ਸ�਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਵਿਚਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ, ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ, «ਕੰਮ ਦੀ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰਤ» (compelling need to work) ਸਾਬਤ ਕਰਕੇ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ।

ਕਾਨੂੰਨ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਕੰਮ ਦਾ ਢਾਂਚਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹੈ: ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰ, substantive ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ 820 ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਵੈਧ ਲਾਜ ਕਰਨ ਨਾਲ Bridging visa A ਆਪਣੇ-ਆਪ ਜਾਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਰਜ਼ੀ ਵੀਜ਼ਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੌਜੂਦਾ substantive ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਅਤੇ substantive ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ — ਭਾਵ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ «ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ» ਹੈ, ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇਣਾ ਨਹੀਂ।

ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ Migration Regulations 1994 ਦੇ Schedule 2 ਦੇ ਉਪਬੰਧ ਤੋਂ ਆਉਂਦਾ ਹੈ। ਕਲਾਜ਼ 010.611 ਇਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸ਼ਰਤਾਂ 8101, 8102, 8103, 8104, 8105, 8107, 8108 ਅਤੇ 8111 ਵਿੱਚੋਂ ਜਿਹੜੀ ਵੀ ਸ਼ਰਤ substantive ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਸੀ, ਉਹ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਵੀ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। Department of Home Affairs ਇਹੀ ਸਿਧਾਂਤ ਸਰਲ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਦੱਸਦਾ ਹੈ: ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ-ਆਪ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲੇ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਉਹੀ ਹੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਬਿਨੈਕਾਰ ਕੋਲ ਨਵੀਂ ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਵੇਲੇ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਸਨ।

ਦੂਜਾ ਨੁਕਤਾ ਸਮੇਂ ਦਾ ਹੈ। ਬਿਨੈਕਾਰ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਕੇਵਲ ਉਸ ਵੇਲੇ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲਾਜ ਵੇਲੇ ਵਾਲਾ ਵੀਜ�਼ਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਪਲ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦਾ ਮਾਮਲਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਹੀ ਤੈਅ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ਾ ਨਹੀਂ।

ਤੀਜਾ ਨੁਕਤਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੱਲ ਹੈ। Department of Home Affairs ਨੇ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਮੌਜੂਦਾ Bridging visa A ਜਾਂ B ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ, ਜਾਂ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਲਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਵਿਅਕਤੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ «ਕੰਮ ਦੀ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰਤ» ਹੈ। ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਰਾਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ; Form 1005 (Application for a Bridging visa A, B or C) ਠੀਕ ਉਸੇ ਹਾਲਤ ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ substantive ਵੀਜ਼ਾ ਅਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਨਵਾਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਅਤੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਖ਼ੁਦ 820 ਵੀਜ਼ਾ: Partner visa (temporary) (ਸਬਕਲਾਸ 820) ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਅਨ ਨਾਗਰਿਕਾਂ, ਸਥਾਈ ਨਿਵਾਸੀਆਂ ਜਾਂ ਯੋਗ ਨਿਊਜ਼ੀਲੈਂਡ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੇ ਜੀਵਨ-ਸਾਥੀਆਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟਨਰਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ (ਸਰਕਾਰੀ ਸਫ਼ਾ, ਅੱਪਡੇਟ ਅਗਸਤ 2026)। ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਹੱਦ ਤੋਂ ਮੁਕਤ, ਆਜ਼ਾਦ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ 820 ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਇਸੇ ਪੜਾਅ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ।

ਆਮ ਹਾਲਾਤ: ਲਾਜ ਵੇਲੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕਿਹੜਾ ਵੀਜ਼ਾ ਸੀ?

820 ਲਾਜ ਵੇਲੇ ਵਾਲਾ ਵੀਜ਼ਾ	ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਵਾਲਾ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ਾ	820 ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ
ਸ਼ਰਤ 8101 ਵਾਲਾ ਟੂਰਿਸਟ/ਵਿਜ਼ਿਟਰ ਵੀਜ਼ਾ	ਉਸੇ ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ Bridging visa A	ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ; ਸ਼ਰਤ 8101 ਦਾ ਮਤਲਬ ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ। «ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ» ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੀ ਪੈਦਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ
ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਹੱਦ ਵਾਲਾ ਸਟੂਡੈਂਟ ਵੀਜ਼ਾ	ਉਸੇ ਹੱਦ ਨਾਲ Bridging visa A	ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਵਾਲੀ ਉਹੀ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਹੱਦ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨਹੀਂ
ਪੂਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਾਲਾ ਵਰਕ/ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਵੀਜ਼ਾ	ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੀਮਤ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ Bridging visa A	ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਉਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਪਿਛਲੇ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਸੀ
ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਹੱਦ (ਸ਼ਰਤ 8547) ਵਾਲਾ Work and Holiday ਵੀਜ਼ਾ	ਉਸੇ ਹੱਦ ਨਾਲ Bridging visa A	ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਕੋਲ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਵੇਂ Bridging visa A ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਪਵੇਗੀ; ਕੰਮ ਦੀ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਾਬਤ ਹੋਣ ‘ਤੇ ਸ਼ਰਤ 8547 ਨਵੇਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਤੋਂ ਹਟਾਈ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ (ਸਰਕਾਰੀ ਸਫ਼ਾ, ਅੱਪਡੇਟ ਸਤੰਬਰ 2026)
ਲਾਜ ਵੇਲੇ ਕੋਈ substantive ਵੀਜ਼ਾ ਨਹੀਂ	Bridging visa C ਜਾਂ E (A ਨਹੀਂ)	ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ; ਕੰਮ ਦੀ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰਤ ਦੇ ਸਬੂਤਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਹੈ
ਸ਼ਰਤ 8503 («No Further Stay») ਵਾਲਾ ਵੀਜ਼ਾ	—	ਇਹ ਸ਼ਰਤ ਵੀਜ਼ਾ-ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ ਬਹੁਤੇ ਆਰਜ਼ੀ ਅਤੇ ਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ ਤੋਂ ਰੋਕਦੀ ਹੈ; ਕੁਝ ਖ਼ਾਸ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ waiver ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ 8503 ਦਾ ਮਸਲਾ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ

ਤਿੰਨ ਅਮਲੀ ਚੇਤਾਵਨੀਆਂ ਜੋ ਇਨ੍ਹਾਂ ਸਾਰੇ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿੱਚ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ:

• ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ਾ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵੀਜ਼ੇ ਦੇ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੱਕ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦੀਆਂ; ਇਸ ਲਈ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਗ੍ਰਾਂਟ ਲੈਟਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀਂ ਕਿ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਤੁਰੰਤ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ।
• Bridging visa A ਅਤੇ C, ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਜਾਣ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਮੁੜ ਦਾਖ਼ਲ ਹੋਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ — ਵਿਦੇਸ਼ ਯਾਤਰਾ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਮਾਮਲਾ ਹੈ (Bridging visa B)।
• ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਆਪਣੇ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਅਸਲ ਸ਼ਰਤਾਂ VEVO ਅਤੇ ਵੀਜ਼ਾ ਗ੍ਰਾਂਟ ਲੈਟਰ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰ ਜਾਂਚੋ; ਵੀਜ਼ਾ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਵੀਜ਼ਾ ਰੱਦ ਹੋਣ ਅਤੇ ਪਾਰਟਨਰ ਅਰਜ਼ੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ।

ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ

ਚੰਗੀ ਖ਼ਬਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਾਫ਼ ਅਤੇ ਸੰਭਾਲਣਯੋਗ ਹੈ। ਜਿਵੇਂ ਨਗੀਨ ਸਫ਼ਾਈ ਸਮਝਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਤੁਸੀਂ 820 ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਕਿਸ ਸਮੇਂ ਅਤੇ ਕਿਸ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਰਹਿੰਦਿਆਂ ਲਾਜ ਕਰਦੇ ਹੋ — ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇਹੀ ਗੱਲ ਉਡੀਕ ਦੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੌਰਾਨ ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੈਅ ਕਰਦੀ ਹੈ; ਇਸੇ ਕਰਕੇ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ ਲਾਜ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਇੱਕ ਸਪਸ਼ਟ ਯੋਜਨਾ ਨਾਲ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ। ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਟੂਰਿਸਟ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਲਾਜ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੁਣ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਰਹਿ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਸਰਕਾਰੀ ਰਾਹ — ਕੰਮ ਦੀ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰਤ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੰਗੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ — ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੇ ਸੁਸੰਗਤ ਕੇਸ ਵਜੋਂ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।

ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ ਦੇ ਨਜ਼ਰੀਏ ਤੋਂ ਇਹ ਜਾਣ ਲਵੋ ਕਿ ਇਹ ਪੜਾਅ ਆਰਜ਼ੀ ਹੈ: 820 ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਨਾਲ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਪਾਬੰਦੀ ਕੰਮ ਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦਾ ਹੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ। ਉਸ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਸਾਡਾ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵੀ ਰਹੋ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਬੇਸਹਾਰਾ ਵੀ ਨਾ ਹੋਵੋ। ਮੌਜੂਦਾ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਬਾਰੀਕ ਜਾਂਚ, ਸ਼ਰਤ 8503 ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪਛਾਣ, ਅਤੇ «ਉਡੀਕ ਕਰਨ» ਜਾਂ «ਨਵੇਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣ» ਵਿੱਚੋਂ ਚੋਣ — ਇਹੀ ਉਹ ਥਾਂ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇੱਕ ਰਜਿਸਟਰਡ MARA ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੀ ਸਲਾਹ ਅਸਲ ਫ਼ਰਕ ਪਾਉਂਦੀ ਹੈ।

ਸਰੋਤ

• Bridging visa information (help text) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/help-text/eplus/Pages/elp-h0085.aspx
• Subclass 010 Bridging visa A (BVA) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/bridging-visa-a-010
• Subclass 820 Partner visa (temporary) — Department of Home Affairs (ਅੱਪਡੇਟ: ਅਗਸਤ 2026): immi.homeaffairs.gov.au/visas/getting-a-visa/visa-listing/partner-onshore/temporary-820
• Migration Regulations 1994 — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest
• Migration Regulations 1994 — Schedule 2, clause 010.611 (Bridging visa A ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੀ ਕਲਾਜ਼ ਦਾ ਪਾਠ): austlii.edu.au — Migration Regulations, Schedule 2
• Visa conditions — No further stay waiver (ਸ਼ਰਤ 8503) — Department of Home Affairs (ਅੱਪਡੇਟ: ਅਕਤੂਬਰ 2024): immi.homeaffairs.gov.au/visa-conditions-subsite/Pages/no-further-stay-waiver.aspx
• 6 month work limitation (ਸ਼ਰਤ 8547 ਅਤੇ «compelling need to work») — Department of Home Affairs (ਅੱਪਡੇਟ: ਸਤੰਬਰ 2026): immi.homeaffairs.gov.au/what-we-do/whm-program/specified-work-conditions/6-month-work-limitation
• Form 1005 — Application for a Bridging visa A, B or C — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au/form-listing/forms/1005.pdf
• Work Rights on Australian Visas (ਸ਼ਰਤ 8101 ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ) — Migratio (ਅੱਪਡੇਟ: ਜੁਲਾਈ 2026): migratio.com.au/blog/visa-work-rights-australia

Read the short answer ←

Frequently asked questions

820 ਲਾਜ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ Bridging visa A ਉੱਤੇ ਕੀ ਮੈਂ ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਜੇ ਜਿਸ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਤੁਸੀਂ ਲਾਜ ਕੀਤਾ ਸੀ, ਉਸ ਉੱਤੇ ਪੂਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਸੀ। Bridging visa A ਆਪਣੇ-ਆਪ ਕੋਈ ਵੱਖਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦਾ; Migration Regulations 1994 ਦੀ ਕਲਾਜ਼ 010.611 ਅਨੁਸਾਰ, ਪਿਛਲੇ substantive ਵੀਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਉਹੀ ਕੰਮ ਸ਼ਰਤਾਂ (8101, 8104, 8105 ਆਦਿ) ਇਸ ਉੱਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ Department of Home Affairs ਨੇ ਵੀ ਸਾਫ਼ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਜਾਰੀ ਹੋਏ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਲਾਜ ਵੇਲੇ ਵਾਲੇ ਵੀਜ਼ੇ ਦੇ ਹੀ ਕੰਮ ਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੇ ਹੱਕ ਹੁੰਦੇ ਹਨ।

ਮੈਂ ਟੂਰਿਸਟ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ 820 ਲਾਜ ਕੀਤਾ ਹੈ; ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ?

ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ ਨਹੀਂ। ਵਿਜ਼ਿਟਰ ਵੀਜ਼ਿਆਂ ਉੱਤੇ ਆਮ ਕਰਕੇ ਸ਼ਰਤ 8101 (ਕੰਮ ਉੱਤੇ ਪਾਬੰਦੀ) ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹੀ ਸ਼ਰਤ Bridging visa A ਉੱਤੇ ਤਬਦੀਲ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰਾਹ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰਤ ਸਾਬਤ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇ; ਉਸ ਦੇ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੱਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ।

ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ਾ ਕਦੋਂ ਤੋਂ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ?

Department of Home Affairs ਸਮਝਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਤਬਦੀਲੀ ਉਸ ਵੇਲੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦੋਂ ਲਾਜ ਵੇਲੇ ਵਾਲਾ ਵੀਜ਼ਾ ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ। ਉਸ ਪਲ ਤੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਹੀ ਕੰਮ ਤੇ ਪੜ੍ਹਾਈ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਾਗੂ ਰਹਿੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀਆਂ ਨਹੀਂ।

ਮੈਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਕਿਵੇਂ ਲੈ ਸਕਦਾ/ਸਕਦੀ ਹਾਂ?

ਵੱਖਰੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਾਲੇ ਨਵੇਂ ਬ੍ਰਿਜਿੰਗ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਕੇ (Form 1005 / ImmiAccount ਰਾਹੀਂ ਅਰਜ਼ੀ) ਅਤੇ «ਕੰਮ ਦੀ ਅਤਿ ਜ਼ਰੂਰਤ» ਤੇ ਵਿੱਤੀ ਤੰਗੀ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਕੇ। Department of Home Affairs ਨੇ ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਉਨ੍ਹਾਂ Bridging visa A ਜਾਂ B ਧਾਰਕਾਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀਂ ਜਾਂ ਜੋ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਪਾਬੰਦੀਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ।

ਜੇ ਲਾਜ ਵੇਲੇ ਮੇਰੇ ਕੋਲ substantive ਵੀਜ਼ਾ ਨਾ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਉਸ ਹਾਲਤ ਵਿੱਚ Bridging visa A ਜਾਰੀ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਮ ਤੌਰ ‘ਤੇ Bridging visa C ਜਾਂ E ਮਿਲਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਆਮ ਕਰਕੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹੱਕ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ। ਨਾਲੇ, ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵੀਜ਼ੇ ਉੱਤੇ ਸ਼ਰਤ 8503 («No Further Stay») ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਦੇ waiver ਹੋਣ ਤੱਕ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਦੇ ਅੰਦਰੋਂ 820 ਵੀਜ਼ਾ ਲਾਜ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀਂ।

ਪੂਰਾ ਕੰਮ ਦਾ ਹੱਕ ਕਦੋਂ ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਖ਼ੁਦ 820 ਵੀਜ਼ਾ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ। Department of Home Affairs ਦਾ ਸਰਕਾਰੀ ਸਫ਼ਾ ਸਾਫ਼ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੀਜ਼ਾ ਧਾਰਕ ਨੂੰ ਸਥਾਈ ਵੀਜ਼ੇ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੌਰਾਨ ਆਸਟ੍ਰੇਲੀਆ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ — ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਹੱਦ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ।

This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.

Mrs. Negin Safaee وکیل مهاجرت استرالیا 1791573

This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.