Это один из самых точных и часто задаваемых вопросов врачей-специалистов, переезжающих в Австралию, и ответ на него — как он был изложен в профессиональной беседе с д-ром Сирусом Ахмади, юристом по миграционному праву Австралии (зарегистрированный агент MARA, номер 0854826) — имеет несколько уровней: уровень номинации работодателя, уровень возрастного исключения и уровень вопроса «у какого именно работодателя» вы работали. Д-р Ахмади, годами профессионально сосредоточенный на делах категории Employer Sponsored, разбирает этот путь шаг за шагом, чтобы временной график вашего дела был ясен ещё до того, как будут понесены какие-либо расходы.
Краткий ответ
Да: виза постоянного резидентства 186 (поток TRT) не может быть подана без одобренной номинации работодателя, и ни одно исключение это условие не отменяет. Однако для заявителя старше 45 лет возрастное исключение «высокого дохода» работает лишь в том случае, если необходимый период работы (согласно инструменту LIN 19/216) был отработан у того же номинирующего работодателя, в той же номинированной должности и при наличии визы 457/482. Смена спонсора в феврале 2025 года начинает отсчёт этого периода заново.
Что говорит закон
1) Номинация — это «официальное заявление», а не письмо-подтверждение. Согласно статье 140GB Migration Act 1958, работодатель-спонсор обязан подать номинацию как самостоятельное заявление в Department of Home Affairs, и эта номинация должна быть одобрена. В потоке TRT визы 186 работодатель в рамках номинации берёт на себя обязательство трудоустроить вас в той же должности на условиях полной занятости не менее двух лет. Поэтому ответ на первую часть вашего вопроса положительный и однозначный: без действий работодателя дело по визе 186 попросту не может быть начато.
2) Возрастное требование и исключения. Пункт 186.221 части 186 Schedule 2 Migration Regulations 1994 устанавливает, что на момент подачи заявления заявитель не должен достичь возраста 45 лет, за исключением случаев, когда он относится к одной из категорий, освобождённых от этого требования соответствующим законодательным инструментом. Действующим инструментом здесь является LIN 19/216, который определяет категории лиц, освобождённых от возрастного требования для подклассов 186, 187 и 494. Вы прибыли в Австралию в возрасте 47 лет, поэтому без попадания в одну из этих категорий дело по визе 186 с самого начала упирается в препятствие пункта 186.221.
3) Что требует категория «Subclass 457/482 worker» (исключение по высокому доходу)? Эта категория — не просто «два года дохода выше порога». Текст LIN 19/216 строит её на трёх одновременных основаниях: (а) занятость у того самого работодателя, который подал номинацию, связанную с данным заявлением на визу; (б) занятость в той же номинированной должности, связанной с заявлением на визу; и (в) в течение этого периода — доход (earnings) на уровне или выше порога высокого дохода Fair Work (FWHIT) за каждый из этих лет. Первоначальная версия этого инструмента исходила из трёхлетнего периода, а изменяющий инструмент 2023 года («Expanding Access to the TRT Stream») сократил этот период; поэтому в каждом деле необходимо проверять редакцию LIN 19/216, действующую на дату подачи заявления, чтобы определить, идёт ли речь о «2 годах из последних 3 лет» или о «3 годах». Решающий момент в обоих случаях один и тот же: эти годы должны быть отработаны у номинирующего работодателя.
4) Значение понятия «доход» (earnings). Порог FWHIT определяется на основе определения «earnings» в статье 332 Fair Work Act 2009 и ежегодно индексируется 1 июля; сумма, объявленная Fair Work Commission, составляла 175 000 долларов на дату публикации соответствующей страницы, и для каждого финансового года необходимо проверять показатель именно того года. Два технических нюанса: во-первых, earnings — не то же самое, что «налогооблагаемый доход» (например, некоторые переменные выплаты и сверхурочные в него не включаются); во-вторых, оцениваемые периоды — это 12-месячные периоды, завершающиеся на момент подачи заявления, а не просто «финансовые годы 2025 и 2026». Документальное подтверждение должно опираться на трудовой договор, расчётные листки и данные ATO и соответствовать именно этим 12-месячным периодам.
5) Исключение для регионального врача (ANZSCO 253). В LIN 19/216 есть отдельная категория для врачей, но она предполагает два одновременных условия: номинированная должность должна находиться в designated regional area, и заявитель должен проработать врачом в региональной зоне не менее двух лет из последних трёх. В вашей ситуации — около 1,5 года работы в регионе и переход в метрополию с февраля 2025 года — ни одно из этих двух условий в настоящее время не выполняется.
6) Требование к стажу работы в потоке TRT существует отдельно от возрастного исключения. Поток TRT самостоятельно требует, чтобы вы работали полный рабочий день в номинированной должности у номинирующего работодателя, будучи при этом держателем визы 482/457. То есть даже если вопрос с возрастным исключением будет решён, это второе условие всё равно должно быть доказано отдельно.
Ключевые условия в одном обзоре
| Вопрос | Правовое основание | Ситуация в вашем деле |
|---|---|---|
| Номинация работодателя (официальное заявление + обязательство о полной занятости не менее 2 лет) | Статья 140GB Migration Act 1958; официальная страница визы 186 | Обязательна и незаменима — работодатель должен подать заявление |
| Возраст младше 45 лет на момент подачи заявления | Пункт 186.221 Schedule 2 Migration Regulations 1994 | Не выполняется; вам необходимо исключение |
| Исключение по высокому доходу: работа у того же номинирующего работодателя и в той же номинированной должности с визой 457/482 | LIN 19/216 (действующая редакция) | Со сменой спонсора в феврале 2025 года отсчёт начался заново; двухлетний период завершится примерно в феврале 2027 года |
| Доход на уровне или выше FWHIT за каждый соответствующий год | Статья 332 Fair Work Act 2009; порог, объявленный Fair Work Commission (175 000 долларов на дату публикации страницы; ежегодный пересмотр 1 июля) | Должен быть документально подтверждён для 12-месячных периодов, завершающихся подачей заявления, и в соответствии с определением earnings |
| Исключение для регионального врача: номинированная должность в региональной зоне + 2 года из последних 3 лет врачебной работы в регионе | LIN 19/216; перечень designated regional areas (Home Affairs) | Недоступно (1,5 года в регионе и текущая должность в метрополии) |
| Стаж работы для потока TRT (независимо от возрастного исключения) | Часть 186 Schedule 2 Migration Regulations 1994 | Должен быть доказан отдельно и именно у номинирующего работодателя |
Что это значит для вас
Как объясняет д-р Сирус Ахмади, практический ответ по вашему делу состоит из двух частей. Первая часть проста: да, ваш текущий работодатель должен официально подать номинацию по визе 186, и её одобрение является предварительным условием для заявления на визу; ни одно исключение этот этап не отменяет. Вторая часть — именно та, что определяет ваш временной график: ваши годы с высоким доходом у предыдущего работодателя, скорее всего, не будут учтены для возрастного исключения, поскольку LIN 19/216 привязывает необходимый период к занятости у «номинирующего работодателя» и в «номинированной должности». С учётом смены спонсора в феврале 2025 года двухлетний период естественным образом завершится примерно в феврале 2027 года — и подача раньше этого срока несёт риск отказа по визе уже после того, как расходы на номинацию будут понесены.
Именно поэтому мой профессиональный совет — до любых действий выполнить три вещи: (1) точно зафиксировать дату начала работы у текущего работодателя и проверить соответствие ANZSCO текущей должности будущей номинации; (2) рассчитать earnings на основе статьи 332 Fair Work Act для 12-месячных периодов, завершающихся предполагаемой датой подачи, и подготовить пакет документов (договор, расчётные листки, данные ATO); и (3) рассмотреть альтернативные или параллельные пути, включая подкласс 494 (региональная виза, спонсируемая работодателем), Labour Agreement или DAMA, допускающие более высокий возраст, либо возвращение на номинированную должность в региональной зоне, что активирует путь исключения для регионального врача. Ваша врачебная специализация — серьёзный актив на каждом из этих трёх направлений; управлять нужно именно временем и правильным выбором потока.
Хорошая новость в том, что при грамотном планировании это не «тупик», а вопрос «последовательности во времени». Офис д-ра Сируса Ахмади — зарегистрированного агента MARA, специализирующегося на делах, связанных со спонсорством работодателя, и на специалистах сферы здравоохранения, — составляет именно такую временную карту для каждого дела индивидуально и на основе действующей редакции нормативных актов.
Источники
- Migration Act 1958 (статья 140GB — номинация работодателя) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C1958A00062/latest/text
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Part 186 (включая пункт 186.221) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Migration (LIN 19/216: Classes of Persons Exempt from the Age Requirement) Instrument — Federal Register of Legislation (поиск действующей редакции): legislation.gov.au
- Fair Work Act 2009 (статья 332 — определение earnings) — Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/C2009A00028/latest/text
- High income threshold — Fair Work Commission (объявленный порог и ежегодный пересмотр 1 июля): fwc.gov.au — high income threshold
- Employer Nomination Scheme visa (subclass 186) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 186
- Skilled Employer Sponsored Regional (Provisional) visa (subclass 494) — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — subclass 494
- Designated regional areas — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — regional areas
- Labour agreements — Department of Home Affairs: immi.homeaffairs.gov.au — labour agreements
У вашего дела есть свой календарь — давайте выстроим его точно
Если вы врач-специалист и в вашем деле одновременно играют роль возраст, смена спонсора и порог дохода, то разница между «отказом» и «одобрением» обычно сводится к нескольким месяцам правильного тайминга и нескольким страницам правильных документов. На индивидуальной консультации с д-ром Сирусом Ахмади, юристом по миграционному праву Австралии и зарегистрированным агентом MARA (0854826), мы рассмотрим точную дату начала вашей работы, соответствие ANZSCO, расчёт earnings по статье 332 Fair Work Act и параллельные варианты вроде 494 или Labour Agreement — чтобы вы точно знали, когда и каким путём действовать. Возьмите с собой трудовые документы и расчётные листки: уже с ними можно составить ясную карту вашего постоянного резидентства.
Frequently asked questions
Можно ли подать на визу 186 (поток TRT) без номинации работодателя?
Нет. Виза 186 основана на спонсорстве работодателя, и согласно статье 140GB Migration Act 1958 работодатель-спонсор обязан подать номинацию как официальное заявление в Department of Home Affairs, и эта номинация должна быть одобрена. Номинация — это не «письмо-подтверждение от работодателя», и ни одно исключение, включая возрастное, этот этап не отменяет.
У меня было два года дохода выше порога FWHIT; достаточно ли этого для возрастного исключения?
Само по себе — нет. Категория «Subclass 457/482 worker» в инструменте LIN 19/216 требует одновременного выполнения трёх условий: занятость у того же работодателя, который подаёт номинацию, в той же номинированной должности и при наличии визы 457/482 — а также доход на уровне или выше порога FWHIT за каждый из соответствующих лет.
Как смена спонсора в феврале 2025 года повлияет на моё возрастное исключение?
Поскольку необходимый период должен быть отработан у номинирующего работодателя, ваши годы с высоким доходом у предыдущего работодателя, скорее всего, не могут быть зачтены, и отсчёт начинается с февраля 2025 года; то есть двухлетний период завершится примерно в феврале 2027 года. Необходимо проверить редакцию LIN 19/216, действующую на дату подачи, чтобы определить, идёт ли речь о «2 годах из последних 3 лет» или о «3 годах».
Почему исключение для регионального врача мне не подходит?
Это исключение предполагает два одновременных условия: номинированная должность должна находиться в designated regional area, и заявитель должен проработать врачом в региональной зоне не менее двух лет из последних трёх. При примерно 1,5 года работы в регионе и занятости в метрополии с февраля 2025 года ни одно из двух условий не выполняется.
Что означает «earnings» в контексте порога высокого дохода?
Порог FWHIT определяется на основе определения earnings в статье 332 Fair Work Act 2009, которое не совпадает с «налогооблагаемым доходом». Этот порог пересматривается ежегодно 1 июля (сумма, объявленная Fair Work Commission на момент публикации официальной страницы, составляла 175 000 долларов), и он должен быть документально подтверждён для 12-месячных периодов, завершающихся подачей заявления, — договором, расчётными листками и данными ATO.
Какие у меня варианты, если возрастное исключение не будет выполнено вовремя?
Среди вариантов, которые стоит рассмотреть: виза подкласса 494 (региональная виза, спонсируемая работодателем), путь Labour Agreement или DAMA, допускающий более высокий возраст, и возвращение на номинированную должность в региональной зоне для активации исключения для регионального врача. Выбор между этими путями зависит от вашего трудового календаря и возможностей работодателя.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.