हाँ, TRT स्ट्रीम में 186 स्थायी निवास वीज़ा स्वीकृत employer nomination के बिना आगे नहीं बढ़ता; लेकिन «उच्च वेतन» वाली आयु-छूट केवल आय की सीमा पार करने से सिद्ध नहीं होती: दो (या तीन) वर्ष का रोज़गार उसी nominating employer के साथ, उसी nominated पद पर और 457/482 वीज़ा धारण करते हुए होना चाहिए। फ़रवरी 2025 में sponsor बदलने से यह गणना नए सिरे से शुरू हो जाती है।
डॉ. सीरूस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई माइग्रेशन लॉयर (पंजीकरण क्रमांक MARA 0854826), इस प्रकार के मामलों — यानी वे विशेषज्ञ चिकित्सक जो 45 वर्ष की आयु के बाद 482 वीज़ा के रास्ते स्थायी निवास की ओर बढ़ना चाहते हैं — का विश्लेषण ठीक इसी विधिक बारीकी से करते हैं: निर्णायक बात यह है कि वे कार्य-वर्ष «किस employer के साथ» और «किस पद पर» बीते, केवल वेतन का आंकड़ा नहीं।
आपकी परिस्थितियों में, अगस्त 2023 में आगमन और फ़रवरी 2025 में sponsor परिवर्तन का अर्थ यह है कि पिछले employer के साथ संचित उच्च-वेतन वाले वर्ष अधिकतर गणना में नहीं आ सकेंगे, और वर्तमान employer के साथ दो वर्ष का कार्य लगभग फ़रवरी 2027 में पूरा होगा। आवश्यक अवधि «पिछले तीन वर्षों में से दो वर्ष» है या पूरे तीन वर्ष, इसकी पुष्टि LIN 19/216 के प्रवर्तनीय संस्करण से करनी होगी; परंतु दोनों ही स्थितियों में «उसी nominating employer» की शर्त अपरिवर्तित रहती है।
आय के संबंध में भी मानक प्रत्येक संबंधित वर्ष के अंत में लागू FWHIT सीमा है, और «earnings» की अवधारणा Fair Work अधिनियम की धारा 332 के आधार पर आँकी जाती है — सामान्य अर्थ में कर-योग्य आय के आधार पर नहीं। इन आंकड़ों को आवेदन दर्ज करने से ठीक पहले की बारह-माही अवधियों के लिए रोज़गार अनुबंध, वेतन पर्चियों और ATO रिकॉर्ड से प्रमाणित करना होगा।
क्षेत्रीय चिकित्सक (ANZSCO 253) से जुड़ी आयु-छूट आपके मामले के तथ्यों के अनुसार उपलब्ध नहीं है: उस मार्ग के लिए आवश्यक है कि स्वयं nominated पद किसी निर्दिष्ट Regional क्षेत्र में हो और पिछले तीन वर्षों में से लगभग दो वर्ष का चिकित्सकीय रोज़गार भी Regional क्षेत्र में रहा हो; जबकि आपका क्षेत्रीय अनुभव लगभग डेढ़ वर्ष का है और वर्तमान पद मेट्रोपॉलिटन क्षेत्र में है।
एक और महत्वपूर्ण भेद: nomination, धारा 140GB के अनुसार विभाग (Department of Home Affairs) को दिया जाने वाला एक औपचारिक आवेदन है, न कि केवल employer का पुष्टि-पत्र; और TRT स्ट्रीम में कार्य-अनुभव की शर्त आयु-छूट से स्वतंत्र एक अलग शर्त है — दोनों को साथ-साथ पूरा करना होगा। यदि आयु-छूट की समय-रेखा आपकी योजना से मेल न खाए, तो 494 वीज़ा, उच्चतर आयु-सीमा वाले Labour Agreement/DAMA मार्ग, या किसी क्षेत्रीय nominated पद पर वापसी जैसे विकल्प गंभीरता से विचार करने योग्य हैं।
यदि आप अपने अनुबंध, वेतन पर्चियों और अपने मामले की वास्तविक तिथियों के आधार पर यह स्पष्ट रूप से देखना चाहते हैं कि आप कब पात्र होंगे और इन विकल्पों में सर्वोत्तम मार्ग कौन-सा है, तो डॉ. सीरूस अहमदी के कार्यालय से एक व्यक्तिगत परामर्श के लिए संपर्क करें; एक सुनियोजित समय-सारणी से मिलने वाली मानसिक शांति एक सुसंगत बातचीत के पूरे योग्य है।
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
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