La visa subclass 186 (Employer Nomination Scheme) es una visa de residencia permanente mediante nominación de empleador y cuenta con tres modalidades (streams): Temporary Residence Transition, Direct Entry y Labour Agreement. El solicitante generalmente debe tener menos de 45 años al momento de presentar la solicitud y acreditar un nivel de inglés competent, salvo en las categorías exentas definidas en los instrumentos legislativos.
El Dr. Sirous Ahmadi, agente de migración registrado (MARN 0854826), al explicar esta visa, enfatiza primero su estructura legal: los criterios fundamentales para la 186 se encuentran en el Schedule 2 y en subsecciones separadas: 186.22 para la modalidad transitoria, 186.23 para Direct Entry y 186.24 para Labour Agreement. Por lo tanto, hablar de «dos modalidades» ofrece una imagen incompleta; la vía de Labour Agreement es también una opción independiente y totalmente válida para ciertos empleadores y ocupaciones.
En la modalidad Temporary Residence Transition, el texto del apartado 186.221(1) es preciso: en el periodo de tres años inmediatamente anteriores a la solicitud, el aplicante debe haber trabajado un total de al menos dos años (sin contar licencias sin goce de sueldo) para un “approved work sponsor” y en la misma ocupación bajo la cual se concedió la visa 457/482. El punto clave es que la ley habla de un “approved work sponsor” y no necesariamente los dos años completos deben haberse cumplido con el mismo empleador nominador. También es necesaria una actualización terminológica: la visa 482 se conoce desde el 7 de diciembre de 2024 como Skills in Demand.
No se debe pasar por alto el requisito de edad: el límite de «generalmente menos de 45 años al solicitar» se aplica tanto en la modalidad transitoria como en Direct Entry, y sus exenciones se especifican en el instrumento legislativo LIN 19/216 y se basan en los apartados 186.221(b) y 186.231(b); esto incluye, entre otros, a solicitantes del ámbito académico y científico, trabajadores antiguos con visa 457 y médicos en áreas regionales. Es en este marco donde cobra importancia el high income threshold: para cada uno de esos dos años, los ingresos anuales de la persona deben ser iguales o superiores a ese umbral.
Un punto sobre el cual se consulta frecuentemente es el lugar del «salario mínimo». El umbral de salario mínimo y la tasa de mercado son criterios para la aprobación de la nominación del empleador bajo la regulation 5.19, no un criterio personal que el solicitante de la modalidad transitoria deba probar; en los criterios del solicitante, el umbral de ingresos solo desempeña un papel en la definición de las categorías exentas del requisito de edad. Asimismo, competent English es un término definido en la regulation 1.15C, y también existen exenciones lingüísticas y de pasaporte.
En la modalidad Direct Entry, además de una evaluación de habilidades positiva y experiencia laboral relevante, la ocupación debe figurar en la lista correspondiente (Core Skills Occupation List) y la autoridad de evaluación de habilidades se determina de acuerdo con el instrumento legislativo de la subclass 186. Dado que las listas y las autoridades de evaluación se actualizan mediante instrumentos legislativos, revisar el estado exacto de su ocupación al momento de actuar es una parte integral de un caso correctamente estructurado.
Si desea saber qué modalidad de la 186 se ajusta a su ocupación, experiencia y edad, y por qué camino su caso puede avanzar de manera más sólida, una conversación profesional y personalizada con el Dr. Sirous Ahmadi puede esclarecer el camino y brindarle tranquilidad; contacte a su oficina para programar una consulta.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi agente de migración registrado 0854826
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