approval जारी होने से पहले अगले employer के लिए काम करना अनुमत है; condition 8607 approved sponsor के लिए काम में 180 दिन तक के लगातार विराम को स्वीकार करता है और इस अवधि में किसी दूसरे employer के लिए काम करना — भले वह nominated occupation से बाहर हो — कानूनी है। लेकिन दिनों की गिनती केवल तब रुकती है जब नया nomination मंज़ूर हो जाए और आप approved sponsor के पास काम शुरू कर दें।
डॉ. सिरुस अहमदी, ऑस्ट्रेलियाई migration lawyer और MARN 0854826 के साथ registered migration agent, इस बिंदु को sponsored work visa धारकों की सबसे आम गलतफहमियों में से एक मानते हैं और इसकी सटीक कानूनी तस्वीर इस तरह रखते हैं: 1 जुलाई 2024 से पुराना 60-दिन का नियम हटा दिया गया है और उसकी जगह Migration Regulations 1994 की Schedule 8 का clause 8607(5) लागू है। इस clause के अनुसार, visa धारक approved sponsor के पास काम से अधिकतम 180 दिन लगातार दूर रह सकता है और जैसा कि instrument F2024L00776 से संबंधित Explanatory Statement में उल्लेख है, इसी अवधि में उसे किसी दूसरे employer के लिए काम करने का अधिकार है — उस occupation में भी, जिसका उल्लेख उसके आख़िरी approved nomination में नहीं है।
निर्णायक बात यह है कि nomination दाख़िल करना घड़ी को नहीं रोकता। दिनों की गिनती उस क्षण तक चलती रहती है जब नया nomination मंज़ूर हो जाए और आप वास्तव में नए approved sponsor के पास, nominated occupation में काम शुरू कर दें। यदि 180वाँ दिन आ जाए और nomination अभी भी विचाराधीन हो, तो visa condition का उल्लंघन हो चुका है और Migration Act 1958 की section 116 के आधार पर visa रद्द होने के जोखिम में आ जाता है — चाहे आवेदन समय पर दाख़िल किया गया हो।
दोनों सीमाओं को साथ-साथ देखिए: 180 लगातार दिनों के अलावा, clause 8607(5)(b) visa की पूरी वैधता-अवधि में काम से विराम के कुल दिनों को 365 दिन तक सीमित करता है। इसलिए जिस व्यक्ति ने इस क्षमता का कुछ हिस्सा पहले ही उपयोग कर लिया है, उसके पास इस बार 180 दिन से काफ़ी कम समय उपलब्ध हो सकता है। साथ ही, “180 लगातार दिन” छह कैलेंडर महीनों से कुछ कम होते हैं, और यह अवधि कभी भी ख़ुद visa की expiry date से आगे नहीं जा सकती, क्योंकि condition केवल तब तक प्रभावी रहता है जब तक visa वैध है।
डॉ. अहमदी दो व्यावहारिक बातों को भी आवश्यक मानते हैं: पहली, दूसरे employer के पास किया जा रहा अस्थायी काम उस occupation से जुड़ी अनिवार्य licence/registration की शर्तों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। दूसरी, किसी non-approved employer के पास किया गया रोज़गार sponsored employment नहीं माना जाता और subclass 186 के TRT stream के लिए आवश्यक कार्य-अनुभव में नहीं जुड़ेगा — यह ऐसी बात है जो आपके permanent residence के समय-क्रम को आगे खिसका सकती है।
सरल शब्दों में, आपको approval की प्रतीक्षा में बेकार बैठे रहने की ज़रूरत नहीं है; लेकिन आपको यह जानना होगा कि आपके शेष दिनों की क्षमता कितनी है और नया nomination किस चरण तक पहुँचा है। यदि आप अपने उपयोग किए गए दिनों की स्थिति, visa की वैधता और nomination के समय-क्रम का आकलन शांति से और अपनी फ़ाइल की वास्तविकता के आधार पर करना चाहते हैं, तो डॉ. सिरुस अहमदी के साथ एक संक्षिप्त बातचीत आपके आगे के रास्ते की तस्वीर स्पष्ट कर सकती है।
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.