இந்த வாரத்தின் பார்வையாளர் கேள்வி, ஈரானிய‑ஆஸ்திரேலிய குடும்பங்களின் பல வீடுகளில் திரும்பத் திரும்ப ஒலிக்கும் ஒரு கேள்வி: Sponsored Parent (Temporary) visa (subclass 870) மூலம் ஆண்டுகளாக ஆஸ்திரேலியாவில் தம் பிள்ளையுடன் வாழும் தந்தை அல்லது தாய் வேலை செய்ய முடியுமா? இதற்கான பதிலை, ஆஸ்திரேலிய குடிவரவு வழக்கறிஞரும் MARN 0854826 என்ற எண்ணுடைய MARA பதிவுபெற்ற முகவருமான டாக்டர் சைரஸ் அஹ்மதி, Migration Act 1958, Migration Regulations 1994 ஆகியவற்றின் வாசகத்தையும் அதிகாரபூர்வ Visa Grant Notice-ஐயும் அடிப்படையாகக் கொண்டு விளக்குகிறார். கீழே நீங்கள் படிப்பது, இந்த விசாவில் வேலை செய்யும் உரிமை, தங்கும் காலம், மருத்துவக் காப்பீட்டு நிபந்தனை மற்றும் நிபந்தனை மீறலின் விளைவுகள் பற்றிய முழுமையான சட்ட அமைப்பு.
சுருக்கமான பதில்
இல்லை; subclass 870 (Sponsored Parent (Temporary) visa) என்பது வேலை விசா அல்ல — குடும்ப உறவுக்காகவும், நீண்டகால தற்காலிக தங்குதலுக்காகவும் வடிவமைக்கப்பட்டது. உங்களுக்குப் பொருந்தும் சரியான வேலை நிபந்தனை Visa Grant Notice-ல் குறிக்கப்படும்: condition 8101 என்பது வேலைக்கு முழு தடை; condition 8103 என்பது அமைச்சரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியோடு மட்டுமே வேலையை அனுமதிக்கிறது. condition 8501 (போதுமான மருத்துவக் காப்பீடு) இந்த விசாவுக்குக் கட்டாயம்; ஒவ்வொரு விசாவின் காலம் அதிகபட்சம் 5 ஆண்டுகள், மொத்த உச்ச வரம்பு 10 ஆண்டுகள்; நிபந்தனை மீறல் விசா ரத்துக்கு வழிவகுக்கும்.
சட்டம் என்ன சொல்கிறது
விசா நிபந்தனைகளை விதிக்கும் அதிகாரம் Migration Act 1958-ன் section 41-ல் இருந்து உருவாகிறது; ஒவ்வொரு subclass-க்கும் பொருந்தக்கூடிய நிபந்தனைகள் Migration Regulations 1994-ன் Schedule 2-ல் உள்ள 870.6 பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டு, அவற்றின் வாசகம் அதே Regulations-ன் Schedule 8-ல் எழுதப்பட்டுள்ளது. இந்த விசாவின் சட்ட அமைப்பில் «870.6 — Conditions» எனும் பகுதி இடம்பெறுகிறது; அதனால்தான், “நான் வேலை செய்யலாமா?” எனும் கேள்விக்கு முடிவு சொல்லும் ஆவணம் Visa Grant Notice — ஏனெனில் உங்களுக்குப் பொருத்தப்பட்ட நிபந்தனைகளின் எண்கள் அங்கேதான் பட்டியலிடப்படுகின்றன.
Schedule 8-ல் இரண்டு வேலை நிபந்தனைகள் உள்ளன; நடைமுறையில் அவற்றுக்கு இடையிலான வேறுபாடு தீர்மானகரமானது. condition 8101-ன் வாசகம் ஒரு முழுமையான தடை: “விசாதாரர் ஆஸ்திரேலியாவில் வேலையில் ஈடுபடக் கூடாது” — அதாவது, அனுமதி பெறுவதற்கான எந்த வழிமுறையும் அதில் வழங்கப்படவில்லை. அதற்கு மாறாக, condition 8103 கூறுவது என்னவெனில், அமைச்சரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி விசாதாரர் ஆஸ்திரேலியாவில் வேலை செய்யக் கூடாது; அந்த அனுமதி குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு வழங்கப்படலாம். எனவே “எழுத்துப்பூர்வ அனுமதி” எனும் வாய்ப்பு 8103-ன் எல்லைக்குள் மட்டுமே பொருள் பெறுகிறது; உங்கள் விசாவில் condition 8101 குறிக்கப்பட்டிருந்தால், அனுமதி பெறும் வழி இல்லை.
மற்றொரு முக்கியமான அம்சம், “வேலை” எனும் கருத்தின் விரிவு. நிபந்தனையின் வாசகம் “வேலையில் ஈடுபடுதல்” என்ற சொற்றொடரையே பயன்படுத்துகிறது, “பணியில் அமர்த்தப்படுதல்” அல்ல; எனவே முறையான வேலை ஒப்பந்தம் இருக்கிறதா என்பதல்ல, செயல்பாடே முக்கியம். குடும்பத் தொழிலுக்கு உதவுவது, முறைசாரா வருவாய் ஈட்டும் செயல்பாடு, அல்லது பணமற்ற வடிவில் ஊதியம் பெறுவது — இவையெல்லாம் வழக்கு அதிகாரியின் மதிப்பீட்டுக்கு உள்ளாகலாம். அதனால்தான், எல்லைக்கோட்டில் நிற்கும் எந்தச் செயல்பாடாக இருந்தாலும், தொடங்குவதற்கு முன்பே வழக்கு வாரியாகப் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். விசா நிபந்தனை பின்பற்றப்படாத நிலையில், Migration Act 1958-ன் section 116(1)(b) விசா ரத்துக்கான அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறது.
அதேபோல், இந்த விசாவுக்கு மருத்துவக் காப்பீட்டு நிபந்தனை விருப்பத்தேர்வு அல்ல. condition 8501 பொருந்தும் விசாக்களின் அதிகாரபூர்வ பட்டியலில் Department of Home Affairs தெளிவாகக் குறிப்பிடுகிறது: Schedule 8-ன் condition 8501, ஆஸ்திரேலியாவில் இருக்கும் காலம் முழுவதும் போதுமான மருத்துவக் காப்பீட்டு ஏற்பாடுகளைப் பராமரிக்க விசாதாரரை கடமைப்படுத்துகிறது; அந்தப் பட்டியலில் 870 விசா (Sponsored Parent) “mandatory” எனும் குறியுடன் இடம்பெற்றுள்ளது — கட்டாய நிபந்தனைகள் சட்டப்படி விசா வழங்கப்படும் நேரத்திலேயே அதன் மீது சுமத்தப்படுகின்றன.
870 விசாவின் நிபந்தனைகளும் முக்கிய அம்சங்களும் — ஒரே பார்வையில்
| தலைப்பு | சட்ட விதி |
|---|---|
| வேலை செய்யும் உரிமை | இந்த விசா வேலைவாய்ப்புக்காக வடிவமைக்கப்படவில்லை; Visa Grant Notice-ல் பொருத்தப்பட்ட வேலை நிபந்தனையே தீர்மானகரமானது. |
| condition 8101 | முழுமையான தடை: விசாதாரர் ஆஸ்திரேலியாவில் வேலையில் ஈடுபடக் கூடாது; எழுத்துப்பூர்வ அனுமதிக்கான எந்த வழியும் இல்லை. |
| condition 8103 | அமைச்சரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி வேலை தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது; அந்த அனுமதி குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு வழங்கப்படலாம். |
| மருத்துவக் காப்பீடு | condition 8501 (போதுமான மருத்துவக் காப்பீட்டு ஏற்பாடுகளைப் பராமரித்தல்) subclass 870-க்குக் கட்டாயம். |
| ஒவ்வொரு விசாவின் காலம் | விசாக் காலம் வழங்கப்பட்ட நாளில் தொடங்கி, அமைச்சர் நிர்ணயிக்கும் தேதியில் முடிவடைகிறது; வழங்கப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு 5 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான தேதியை அமைச்சர் நிர்ணயிக்க முடியாது. |
| மொத்தத் தங்கும் உச்ச வரம்பு | நிர்ணயிக்கப்படும் தேதி, 870 விசாக்களின் மொத்த செல்லுபடி காலம் 10 ஆண்டுகளைத் தாண்டும் நிலையை உருவாக்கக் கூடாது; Schedule 1-ன் தேவைகளிலும், முந்தைய 870 விசாக்களின் மொத்தக் காலம் 10 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்கக் கூடாது. |
| ஸ்பான்சரைச் சார்ந்த தன்மை | பெற்றோர் ஸ்பான்சரின் அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டால், ரத்துக்குப் பிறகு 35 நாட்களில் விசா முடிவடைகிறது; ஸ்பான்சர் தமது ஆதரவை விலக்கிக் கொண்டு, குடிவரவுத் துறை எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 35 நாட்களுக்குள் புதிய ஸ்பான்சர்ஷிப் விண்ணப்பம் யாராலும் பதிவு செய்யப்படாவிட்டால், விசா முடிவடைகிறது. |
| ஸ்பான்சரின் மரணம் | பெற்றோர் ஸ்பான்சர் இறந்துவிட்டால், மரணத்திற்குப் பிறகு 90 நாட்களுக்குள் வேறு ஒருவர் தொடர்புடைய ஸ்பான்சர்ஷிப் விண்ணப்பத்தைப் பதிவு செய்யாவிட்டால் விசா முடிவடைகிறது; அத்தகைய நிலையில், பெற்றோர் 870 விசாதாரராக இருக்க வேண்டும், மேலும் விண்ணப்பம் மரணத்திற்குப் பிறகு 90 நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். |
| அடுத்த 870 விசா | விதிவிலக்கான சூழ்நிலைகள் இல்லாதபோது, முன்னர் 870 விசா வைத்திருந்த விண்ணப்பதாரர், “தொடர்புடைய வெளியேறும் நாளில்” இருந்து குறைந்தது 90 தொடர் நாட்கள் ஆஸ்திரேலியாவுக்கு வெளியே இருந்திருக்க வேண்டும். |
| condition 8503 | condition 8503 (“no further stay”) பொருத்தப்படுவதைத் தவிர்ப்பது முக்கியம்; ஏனெனில் இந்த நிபந்தனை ஆஸ்திரேலியாவுக்கு உள்ளிருந்து வேறு விசா விண்ணப்பத்தைப் பதிவு செய்வதைத் தடுக்கிறது. |
| நிரந்தர பெற்றோர் விசா மீதான கட்டுப்பாடு | Regulations-ன் Schedule 1-ல், சில பெற்றோர் விசாக்களுக்கான தொடக்க நிபந்தனையே, விண்ணப்பதாரர் 870 விசாதாரராக இருக்கக் கூடாது என்பதுதான். |
இன்னும் துல்லியமாகச் சொன்னால், 870-ஐ “சுற்றுலா விசா போன்றது” என்று கருதக் கூடாது: இது தொடர்ச்சியான, பல ஆண்டுகள் நீளும் தங்குதலை — சுதந்திரமான வருகை–வெளியேற்றத்துடன் — வழங்குகிறது; மருத்துவக் காப்பீட்டைப் பராமரிப்பதைக் கட்டாயமாக்குகிறது; அதன் செல்லுபடித்தன்மை ஸ்பான்சர்ஷிப்பின் நிலையோடு பிரிக்கமுடியாமல் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது.
இது உங்களுக்கு என்ன பொருள்
டாக்டர் சைரஸ் அஹ்மதி விளக்குவது போல், 870-க்கான சரியான திட்டமிடல் ஆரம்பத்திலேயே மூன்று கேள்விகளுடன் தொடங்குகிறது: விசாவில் உள்ள வேலை நிபந்தனை எது; விசாவின் முடிவுத் தேதி என்ன, சட்டப்பூர்வ 10 ஆண்டு வரம்பில் அதன் இடம் எங்கே; ஸ்பான்சரின் நிலை மாறினால் என்ன நடக்கும். உங்கள் தந்தை அல்லது தாய்க்கு ஆஸ்திரேலியாவில் வருமானம் தேவைப்பட்டால், சரியான பதில் “ஆபத்தை ஏற்பது” அல்ல; சரியான பதில் Visa Grant Notice-ஐ ஆராய்வது, மேலும் — condition 8103 குறிக்கப்பட்டிருந்தால் — எந்தச் செயல்பாட்டையும் தொடங்குவதற்கு முன்பே அமைச்சரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியை முறையாகப் பின்தொடர்வது; ஏனெனில் இந்த அனுமதி குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டிருக்கலாம்.
நல்ல செய்தி என்னவெனில், இவற்றில் எதுவும் தீர்க்கமுடியாத சிக்கல் அல்ல. Visa Grant Notice-ஐ கவனமாகப் படிப்பதன் மூலமும், முக்கியத் தேதிகளை ஒரு காலெண்டரில் குறித்து வைப்பதன் மூலமும் (விசா முடிவு, ஸ்பான்சர்ஷிப் நிகழ்வுகளுக்குப் பிந்தைய 35 நாட்கள், அடுத்த 870 விசாவுக்கு முன்பான 90 நாள் வெளியேற்றம்), மேலும் செல்லுபடி முடிவதற்கு முன்பே மாற்று வழியைத் தேர்ந்தெடுப்பதன் மூலமும், குடும்பம் ஆண்டுகளாக ஒன்றாக — முழுமையான சட்டப்பூர்வ நிலையில் — வாழ முடியும். MARA பதிவுபெற்ற முகவரின் பங்கும் இதுவே: விதிகளின் வாசகத்தை, உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைக்கேற்ற தெளிவான, நடைமுறைக்குரிய வழித்திட்டமாக மாற்றுவது.
ஆதாரங்கள்
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 (விசா நிபந்தனைகள்; conditions 8101, 8103 மற்றும் 8501-ன் வாசகம்), தற்போதைய தொகுக்கப்பட்ட பதிப்பு: classic.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_reg/mr1994227/sch8.html
- Migration Amendment (Temporary Sponsored Parent Visa and Other Measures) Regulations 2019 (F2019L00551) — Schedule 2: 870 விசா விதிகள், விசாக் காலம், விசா முடிவுறும் அட்டவணை: austlii.edu.au — F2019L00551 Schedule 2
- அதே Regulations-ன் விளக்க அறிக்கை (2019) — ஸ்பான்சர் தேவைகள் மற்றும் மரணத்திற்குப் பிந்தைய ஸ்பான்சர்ஷிப் “மாற்றம்”: classic.austlii.edu.au — Explanatory Statement
- Department of Home Affairs, Australia — “Visas subject to condition 8501” (அதிகாரபூர்வ பட்டியல்; 870 கட்டாயமாகக் குறிக்கப்பட்டுள்ளது): immi.homeaffairs.gov.au — visas-subject-condition-8501.pdf
- Migration Regulations 1994 — Federal Register of Legislation-ல் முழு வாசகம்: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Go Matilda Parent Visas — 90 நாள் வெளியேற்ற நிபந்தனை மற்றும் condition 8503 குறித்த Schedule 1 வாசகத்தின் மேற்கோள் (2022): gm-parent-visas.com
டாக்டர் சைரஸ் அஹ்மதியுடன் தனிப்பட்ட ஆலோசனை
உங்கள் தந்தை அல்லது தாய் 870 விசா வைத்திருந்தால், அல்லது விண்ணப்பிக்கும் தறுவாயில் இருந்தால், Visa Grant Notice-ஐயும் அதன் முக்கியத் தேதிகளையும் சிறிதும் அலட்சியம் செய்யாதீர்கள். ஒரு சிறப்பு ஆலோசனைக் கூட்டத்தில், ஆஸ்திரேலிய குடிவரவு வழக்கறிஞரும் MARA பதிவுபெற்ற முகவருமான (MARN 0854826) டாக்டர் சைரஸ் அஹ்மதி, உங்கள் விசாவின் சரியான வேலை நிபந்தனையை ஆராய்வார், சட்டப்பூர்வ 10 ஆண்டு வரம்பில் உங்கள் இடத்தைத் தெளிவுபடுத்துவார், மேலும் குடும்பத்துடன் — முழுமையான சட்டப்பூர்வமாகவும் கவலையின்றியும் — தங்குவதற்கான படிப்படியான வழித்திட்டத்தை உங்களுக்கு வழங்குவார். உங்கள் வழக்குக்குப் பொருத்தமான பதிலைப் பெற, உங்கள் கேள்வியை விவரங்களுடன் முன்வைத்தால் போதும்.
Frequently asked questions
870 விசாதாரர் ஆஸ்திரேலியாவில் வேலை செய்ய முடியுமா?
870 விசா ஒரு வேலை விசா அல்ல; குடும்ப உறவுக்காகவும் நீண்டகால தற்காலிகத் தங்குதலுக்காகவும் வடிவமைக்கப்பட்டது. பொருத்தப்பட்ட வேலை நிபந்தனை Visa Grant Notice-ல் குறிக்கப்படும்: condition 8101-ன் வாசகம் “விசாதாரர் ஆஸ்திரேலியாவில் வேலையில் ஈடுபடக் கூடாது” என்பது; அதில் அனுமதி பெறும் வழியே இல்லை. மாறாக, condition 8103 அமைச்சரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி வேலையைத் தடைசெய்கிறது, மேலும் அந்த அனுமதி குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு வழங்கப்படலாம்.
என் விசாவில் condition 8103 இருந்தால் வேலைக்கான அனுமதியை எப்படிப் பெறுவது?
Migration Regulations 1994-ன் Schedule 8-ன் வாசகத்தின்படி, condition 8103 அமைச்சரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியுடன் மட்டுமே வேலையை அனுமதிக்கிறது; அந்த அனுமதி குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அல்லது குறிப்பிட்ட காலத்துக்கு வரையறுக்கப்பட்டிருக்கலாம். எனவே எந்த வேலைச் செயல்பாடும் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியைப் பெற்ற பிறகு, அதே அனுமதியின் எல்லைக்குள் மட்டுமே செய்யப்பட வேண்டும்; அதற்கு முன்பே வேலையைத் தொடங்குவது விசா நிபந்தனையை மீறுவதாகும்.
“வேலை செய்யக் கூடாது” எனும் நிபந்தனையை மீறினால் என்ன விளைவு?
விசா நிபந்தனையைப் பின்பற்றாமல் இருப்பது, Migration Act 1958-ன் section 116(1)(b)-ன் அடிப்படையில் விசா ரத்துக்கான காரணமாக அமையலாம். நிபந்தனையின் வாசகம் “பணியில் அமர்த்தப்படுதல்” என்று சொல்லாமல் “வேலையில் ஈடுபடுதல்” என்று சொல்வதால், குடும்பத் தொழிலுக்கு வருவாய் ஈட்டும் வகையில் உதவுவது போன்ற செயல்பாடுகளும் மதிப்பீட்டுக்கு உள்ளாகலாம்; எல்லைக்கோட்டில் உள்ள எந்தச் செயல்பாட்டிற்கும் முன்பு வழக்கு வாரியான ஆலோசனை பெற வேண்டும்.
870 விசா எத்தனை ஆண்டுகள் செல்லுபடியாகும்?
விசாக் காலம் வழங்கப்பட்ட நாளில் தொடங்கி, அமைச்சர் நிர்ணயிக்கும் தேதியில் முடிவடைகிறது; அந்தத் தேதி வழங்கப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்க முடியாது, மேலும் ஒருவரின் 870 விசாக்களின் மொத்த செல்லுபடி காலம் 10 ஆண்டுகளைத் தாண்டும் நிலையை அது உருவாக்கக் கூடாது.
870 விசாவுக்கு மருத்துவக் காப்பீடு கட்டாயமா?
ஆம். Department of Home Affairs-ன் அதிகாரபூர்வ பட்டியலில், subclass 870-க்கு condition 8501 “mandatory” எனக் குறிக்கப்பட்டுள்ளது; இந்த நிபந்தனை, ஆஸ்திரேலியாவில் இருக்கும் காலம் முழுவதும் போதுமான மருத்துவக் காப்பீட்டு ஏற்பாடுகளைப் பராமரிக்க விசாதாரரைக் கடமைப்படுத்துகிறது; கட்டாய நிபந்தனைகள் சட்டப்படி விசா வழங்கப்படும் நேரத்திலேயே அதன் மீது சுமத்தப்படுகின்றன.
ஸ்பான்சர்ஷிப் ரத்து செய்யப்பட்டால் அல்லது விலக்கிக் கொள்ளப்பட்டால் என்ன நடக்கும்?
870 விசாவின் செல்லுபடித்தன்மை ஸ்பான்சர்ஷிப்போடு பிணைக்கப்பட்டுள்ளது: பெற்றோர் ஸ்பான்சரின் அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டால், ரத்துக்குப் பிறகு 35 நாட்களில் விசா முடிவடைகிறது; ஸ்பான்சர் தமது ஆதரவை விலக்கிக் கொண்டு, குடிவரவுத் துறை எழுத்துப்பூர்வ அறிவிப்பைப் பெற்ற நாளிலிருந்து 35 நாட்களுக்குள் புதிய ஸ்பான்சர்ஷிப் கோரப்படாவிட்டால், விசா முடிவடைகிறது.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.