Oui, le visa de résidence permanente 186 dans le TRT stream ne peut aboutir sans une nomination approuvée de l’employeur ; mais l’exemption d’âge dite « hauts revenus » ne s’acquiert pas par le seul franchissement du seuil de rémunération : les deux (ou trois) années d’emploi doivent avoir été accomplies auprès du même employeur nominateur, dans la profession nominée, et pendant la détention d’un visa 457/482. Le changement de sponsor survenu en février 2025 fait repartir ce décompte à zéro.
Le Dr Cyrus Ahmadi, conseiller en migration australienne enregistré sous le numéro MARA 0854826, analyse ce type de dossiers — des médecins spécialistes qui, passé 45 ans, poursuivent la voie de la résidence permanente à partir d’un visa 482 — avec cette même rigueur juridique : l’élément déterminant est de savoir « auprès de quel employeur » et « dans quelle profession » ces années de travail ont été effectuées, et non uniquement le montant du salaire.
Dans votre situation, une arrivée en août 2023 et un changement de sponsor en février 2025 signifient que les années à hauts revenus accumulées auprès de l’employeur précédent ne seront très probablement pas prises en compte, et que les deux années de travail auprès de votre employeur actuel seront atteintes aux alentours de février 2027. Que la période exigée soit « deux années sur les trois dernières » ou trois années doit être vérifié au regard de la version en vigueur de l’instrument LIN 19/216 ; mais dans les deux cas, la condition du « même employeur nominateur » demeure inchangée.
S’agissant des revenus, le critère applicable est le seuil FWHIT en vigueur à la fin de chaque année concernée, et la notion d’« earnings » s’apprécie au regard de l’article 332 du Fair Work Act — et non du revenu imposable au sens général. Ces montants doivent être documentés pour les périodes de douze mois précédant immédiatement le dépôt de la demande, à l’appui du contrat de travail, des bulletins de paie et des relevés de l’ATO.
L’exemption d’âge réservée aux médecins exerçant en zone régionale (ANZSCO 253) n’est pas ouverte au regard des faits de votre dossier : cette voie suppose que le poste nominé lui-même se situe dans une zone désignée Regional et qu’environ deux des trois dernières années aient été consacrées à l’exercice médical en zone Regional ; or votre expérience régionale est d’environ un an et demi et votre poste actuel est métropolitain.
Une autre distinction importante : la nomination est une demande officielle adressée au ministère de l’Immigration en application de l’article 140GB, et non une simple lettre d’attestation de l’employeur ; par ailleurs, le critère d’expérience professionnelle dans le TRT stream constitue une condition autonome, distincte de l’exemption d’âge — les deux doivent être satisfaites simultanément. Si le calendrier de l’exemption d’âge ne s’accorde pas avec votre projet, des options telles que le visa 494, les voies Labour Agreement/DAMA assorties d’une limite d’âge plus élevée, ou encore un retour vers un poste nominé en zone régionale méritent un examen sérieux.
Si vous souhaitez voir clairement le calendrier précis de votre éligibilité et la meilleure voie parmi ces options, établis à partir de votre contrat, de vos bulletins de paie et des dates réelles de votre dossier, contactez le cabinet du Dr Cyrus Ahmadi pour une consultation personnalisée ; la tranquillité d’esprit qu’apporte un plan calendrier en main vaut bien un entretien approfondi.
Lire l’analyse juridique complète ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Avocate spécialisée en immigration australienne 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.