Travailler pour un nouvel employeur avant la délivrance de l’approbation est permis : la condition 8607 tolère jusqu’à 180 jours consécutifs d’interruption de travail auprès d’un sponsor approuvé et, durant cette période, travailler pour un autre employeur — même dans une profession autre que celle faisant l’objet de la nomination — est légal. En revanche, le décompte des jours ne s’arrête qu’une fois la nouvelle nomination approuvée et le travail effectivement commencé auprès du sponsor approuvé.
Le Dr Sirous Ahmadi, avocat spécialisé en droit de l’immigration australien et registered migration agent (MARN 0854826), considère ce point comme l’un des malentendus les plus fréquents chez les titulaires de visas de travail parrainés, et en dresse le tableau juridique précis : depuis le 1er juillet 2024, l’ancienne règle des 60 jours a été supprimée et remplacée par la clause 8607(5) de la Schedule 8 des Migration Regulations 1994. En vertu de cette clause, le titulaire du visa peut s’absenter du travail auprès de son sponsor approuvé pendant un maximum de 180 jours consécutifs et, comme l’indique l’Explanatory Statement relatif à l’instrument F2024L00776, il a le droit, durant cette même période, de travailler pour un autre employeur — y compris dans une profession qui ne figure pas dans sa dernière nomination approuvée.
Le point décisif est le suivant : le dépôt d’une nomination n’arrête pas le chronomètre. Le décompte des jours se poursuit jusqu’au moment où la nouvelle nomination est approuvée et où vous commencez effectivement à travailler auprès du nouveau sponsor approuvé, dans la profession faisant l’objet de la nomination. Si le 180e jour arrive alors que la nomination est toujours à l’étude, la condition du visa est enfreinte et le visa devient susceptible d’annulation en application de l’article 116 du Migration Act 1958 — et ce, même si la demande a été déposée en temps utile.
Gardez à l’esprit les deux plafonds simultanément : outre les 180 jours consécutifs, la clause 8607(5)(b) limite à 365 jours le total des jours d’interruption de travail sur toute la durée de validité du visa. Ainsi, une personne ayant déjà consommé une partie de cette capacité pourrait, cette fois-ci, disposer de bien moins de 180 jours. Par ailleurs, « 180 jours consécutifs » représente un peu moins de six mois calendaires, et cette période ne peut en aucun cas se prolonger au-delà de la date d’expiration du visa lui-même, puisque la condition ne s’applique que tant que le visa est valide.
Le Dr Ahmadi insiste également sur deux considérations pratiques. Premièrement, le travail temporaire auprès d’un autre employeur ne doit pas contrevenir aux exigences obligatoires de licence ou d’inscription professionnelle (licence/registration) applicables à cette profession. Deuxièmement, un emploi auprès d’un employeur non approuvé n’est pas considéré comme un emploi parrainé et ne sera pas comptabilisé dans l’expérience professionnelle requise pour la voie TRT du visa 186 — un élément qui peut décaler le calendrier de votre résidence permanente.
En termes simples : vous n’êtes pas contraint de rester sans travail en attendant l’approbation ; mais vous devez savoir précisément de combien de jours il vous reste et où en est l’examen de votre nouvelle nomination. Si vous souhaitez évaluer sereinement, et à la lumière des faits propres à votre dossier, le nombre de jours déjà consommés, la validité de votre visa et le calendrier de votre nomination, un bref entretien avec le Dr Sirous Ahmadi peut vous éclairer sur la suite du parcours.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Avocate spécialisée en immigration australienne 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.