Ang subclass 186 (Employer Nomination Scheme) ay isang permanent residency visa sa pamamagitan ng employer nomination at binubuo ng tatlong stream: Temporary Residence Transition, Direct Entry, at Labour Agreement. Sa pangkalahatan, dapat ay wala pang 45 taong gulang ang aplikante sa oras ng pag-lodge ng visa at may antas ng English na competent, maliban kung pasok sa mga exempted na kategorya na nakasaad sa mga legislative instrument.
Si Dr. Cyrus Ahmadi, isang Australian migration lawyer na may MARN 0854826, ay binigyang-diin ang legal na istruktura ng visa na ito: ang mga pangunahing criterion para sa 186 ay matatagpuan sa Schedule 2 sa ilalim ng magkakahiwalay na probisyon—186.22 para sa Temporary Residence Transition, 186.23 para sa Direct Entry, at 186.24 para sa Labour Agreement. Samakatuwid, ang pagbanggit lamang sa “dalawang stream” ay hindi kumpleto; ang Labour Agreement stream ay isang hiwalay at totoong opsyon para sa ilang employer at propesyon.
Sa Temporary Residence Transition stream, malinaw ang nakasaad sa clause 186.221(1): sa loob ng tatlong taon bago ang pag-lodge ng aplikasyon, ang aplikante ay dapat nakapagtrabaho ng kabuuang dalawang taon (hindi kasama ang leave without pay) para sa isang “approved work sponsor” at sa parehong trabaho kung saan ibinigay ang kanilang visa 457/482. Ang mahalagang punto rito ay ang paggamit ng batas sa terminong “an approved work sponsor,” na nangangahulugang hindi kinakailangang sa iisang nominating employer lamang ginugol ang buong dalawang taon. Mahalaga ring tandaan: simula noong 7 Disyembre 2024, ang visa 482 ay kilala na bilang Skills in Demand visa.
Hindi dapat kalimutan ang kondisyon sa edad: ang limitasyong “karaniwang wala pang 45 taong gulang sa oras ng aplikasyon” ay ipinapatupad sa parehong Temporary Residence Transition at Direct Entry streams. Ang mga exemption ay tinukoy sa legislative instrument na LIN 19/216 batay sa mga clause 186.221(b) at 186.231(b)—kabilang ang para sa mga academic at scientific applicants, mga dating 457 visa holders, at mga doktor sa regional areas. Sa kontekstong ito, nagiging mahalaga ang high income threshold: para sa bawat isa sa dalawang taong iyon, ang taunang kita ng indibidwal ay dapat katumbas o higit pa sa nasabing threshold.
Isang madalas itanong ay ang usapin ng “minimum salary.” Ang threshold para sa minimum salary at market rate ay pamantayan para sa pag-apruba ng employer nomination sa ilalim ng regulation 5.19, at hindi ito personal na pamantayan kung saan kailangang patunayan ng aplikante ng Temporary Residence Transition stream na natanggap niya ang minimum salary. Sa mga criterion para sa aplikante, ang income threshold ay may papel lamang sa pagtukoy ng mga kategoryang exempted sa age requirement. Bukod dito, ang competent English ay isang terminong tinukoy sa regulation 1.15C, at mayroon ding mga exemption para sa wika at pasaporte.
Sa Direct Entry stream, bukod sa positibong skills assessment at kaugnay na karanasan sa trabaho, ang posisyon ay dapat nasa naaangkop na listahan ng trabaho (Core Skills Occupation List), at ang skill assessing authority ay tinutukoy alinsunod sa legislative instrument para sa subclass 186. Dahil ang mga listahan at assessing authority ay ina-update sa pamamagitan ng mga legislative instrument, ang pag-verify sa eksaktong status ng iyong trabaho sa oras ng aplikasyon ay isang mahalagang bahagi ng isang maayos na dokumentadong petisyon.
Kung nais mong malaman kung aling 186 stream ang akma sa iyong trabaho, karanasan, at edad, at kung saang landas mas matibay ang iyong aplikasyon, ang isang espesyalista at personal na konsultasyon kay Dr. Cyrus Ahmadi ay makakatulong upang linawin ang iyong tatahaking landas. Makipag-ugnayan sa kanyang opisina upang mag-schedule ng appointment.
Basahin ang buong legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.