यस हप्ता सोधिएको प्रश्न, अस्ट्रेलियाको स्थायी बसोबास (PR) को बाटोमा रहेका अधिकांश दक्ष कामदारहरूले सामना गर्ने प्रश्न हो: Subclass 186 भिसाको संरचना वास्तवमा कस्तो छ र यसका प्रत्येक स्ट्रीमहरूमा के-के आवश्यक पर्छ? यसको जवाफ Dr. Sirous Ahmadi, दर्ता भएको आप्रवासन एजेन्ट (MARA 0854826) ले विद्यमान नियमहरू, कानूनी उपकरणहरू र स्पोन्सरसिप केसहरूमा वर्षौँको अनुभवका आधारमा दिनुभएको छ। तल तपाईँले यो भिसाको पूर्ण र भरपर्दो रूपरेखा पाउनुहुनेछ — जसमा तीनवटा कानूनी स्ट्रीमदेखि लिएर उमेरको हद, भाषा, कार्य अनुभव र रोजगारदाताको नामिनेसन मापदण्डहरू समावेश छन्।
संक्षिप्त जवाफ
Subclass 186 (Employer Nomination Scheme) भिसा भनेको स्वीकृत रोजगारदाताको नामिनेसनमार्फत प्राप्त हुने अस्ट्रेलियाको स्थायी बसोबास (Permanent Residence) भिसा हो र यसका तीनवटा स्ट्रीमहरू छन्: Temporary Residence Transition, Direct Entry र Labour Agreement। आवेदक सामान्यतया ४५ वर्ष मुनिको हुनुपर्छ, अङ्ग्रेजीमा competent स्तर हुनुपर्छ र स्वास्थ्य तथा चरित्र सम्बन्धी आवश्यकताहरू पूरा गर्नुपर्छ। Temporary Residence Transition स्ट्रीममा निवेदन दिनुभन्दा अघिको तीन वर्षको अवधिमा कम्तीमा दुई वर्ष स्वीकृत स्पोन्सरसँग काम गरेको हुनुपर्छ; Direct Entry स्ट्रीममा सकारात्मक सीप मूल्याङ्कन (skills assessment) र सम्बन्धित पेशागत सूचीमा पेसा हुनु आवश्यक छ।
कानूनले के भन्छ
यस भिसाको संरचना Migration Regulations 1994 को Schedule 2 मा परिभाषित गरिएको छ र यसका मुख्य मापदण्डहरू स्ट्रीम अनुसार फरक-फरक उप-खण्डहरूमा दिइएका छन्। Temporary Residence Transition स्ट्रीमका लागि, उप-खण्ड 186.21 र 186.22 का मापदण्डहरू भिसा स्वीकृतिका लागि मुख्य आधार हुन्; Direct Entry का लागि उप-खण्ड 186.21 र 186.23 तथा Labour Agreement का लागि उप-खण्ड 186.21 र 186.24 लागु हुन्छन्। अर्थात्, स्ट्रीमहरू तीनवटा नै हुन् र उप-खण्ड 186.21 («साझा मापदण्ड») सबै तीनवटा बाटोमा समान हुन्छ।
186 को निवेदनमा सधैँ दुईवटा पाटा हुन्छन्: रोजगारदाताको नामिनेसन र आवेदकको भिसा निवेदन। 186.111 बुँदामा, «application for approval» भन्नाले Regulation 5.19 अनुसार कुनै पदको नामिनेसन स्वीकृतिको निवेदनलाई जनाउँछ र Regulation 5.19 त्यही नियम हो जसले Subclass 186 र 187 भिसाका लागि नामिनेट गरिएका पदहरूको स्वीकृतिको व्यवस्था गर्दछ। महत्त्वपूर्ण कानूनी पक्ष यही हो: न्यूनतम तलब र market salary rate को सीमा रोजगारदाताको नामिनेसन स्वीकृतिका लागि हो, आवेदकले आफैँले त्यो तलब पाएको साबित गर्नुपर्ने मापदण्ड होइन; गृह मन्त्रालय (Department of Home Affairs) ले 482, 186 र 187 उप-वर्गहरूका लागि «कामदारलाई नामिनेट गर्ने» अन्तर्गत तलब र रोजगारीका सर्तहरू प्रकाशित गर्दछ।
उमेरको सर्त पनि स्पष्ट छ: आवेदक सामान्यतया निवेदन दिँदा ४५ वर्षभन्दा कम उमेरको हुनुपर्छ (186.221 र 186.231 बुँदाहरू), र छुटहरू स्वेच्छिक नभई कानूनी उपकरणहरूद्वारा निर्धारण गरिन्छन्। «Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019» नामक उपकरण 186.221(b), 186.231(b), 186.234(3), 187.221(b) र 187.222(b) बुँदाहरूमा आधारित छ र यसको परिमार्जित संस्करण ७ डिसेम्बर २०२४ देखि लागू छ। यस उपकरण अन्तर्गत छुट पाउने वर्गमध्ये एक रिजनल क्षेत्रमा काम गर्ने चिकित्सकहरू हुन्; यो वर्गको लागि व्यक्तिले निवेदन दिने दिनभन्दा अघिको तीन वर्षमा, कुल कम्तीमा दुई वर्षसम्म 457, 482 (Temporary Skill Shortage) वा 482 (Skills in Demand) भिसामध्ये कुनै एक लिएको हुनुपर्छ।
शब्दावलीको सन्दर्भमा पनि स्पष्ट हुनु आवश्यक छ: ४८२ भिसालाई ७ डिसेम्बर २०२४ देखि Skills in Demand को रूपमा चिनिन्छ। Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 को पहिलो भागले «Subclass 482 (Skills in Demand) Visa» लाई समेटेको छ र यी संशोधनहरूले Temporary Skill Shortage भिसालाई Skills in Demand भिसाले विस्थापित गरेको छ। सब-क्लास नम्बर ४८२ नै कायम छ; त्यसैले «४८२» को उल्लेख गलत छैन, तर आजको आधिकारिक नाम Skills in Demand हो।
«competent English» पनि एक परिभाषित कानूनी शब्द हो, सामान्य विवरण मात्र होइन: यसको परिभाषा Migration Regulations 1994 को Regulation 1.15C मा दिइएको छ (व्यवहारमा IELTS को प्रत्येक ब्यान्डमा ६ वा सोसरहको अङ्क) र भाषा सम्बन्धी छुटहरू पनि LIN 19/216 उपकरणमा तोकिएका वर्गहरूमा आधारित हुन्छन्।
186 भिसाका तीनवटा स्ट्रीमका मुख्य सर्तहरू
| स्ट्रीम | लक्ष्य समूह | मुख्य सर्त | कानूनी सन्दर्भ |
|---|---|---|---|
| Temporary Residence Transition | 457 / 482 (Skills in Demand) भिसा वाहकहरू | निवेदन अघिको तीन वर्षको अवधिमा, स्वीकृत «स्पोन्सर» सँग कम्तीमा २ वर्ष पूर्णकालीन काम गरेको हुनुपर्छ — जसमा बेतलबी बिदा गणना हुँदैन। ध्यान दिनुहोस्, कानूनले «एक स्वीकृत स्पोन्सर» भन्छ, अनिवार्य रूपमा नामिनेट गर्ने रोजगारदातासँगै दुई वर्ष हुनुपर्छ भन्ने छैन। | 186.221(1) बुँदा, उप-खण्ड 186.21 र 186.22 |
| Direct Entry | पर्याप्त स्पोन्सरसिप अनुभव नभएका अस्ट्रेलिया भित्र वा बाहिरका आवेदकहरू | सम्बन्धित निकायबाट सकारात्मक सीप मूल्याङ्कन + सम्बन्धित कार्य अनुभव (सामान्यतया ३ वर्ष) + competent स्तरको अङ्ग्रेजी; पेसा सम्बन्धित पेसागत सूची (Core Skills Occupation List) मा हुनुपर्छ। | उप-खण्ड 186.21 र 186.23; 186 भिसाका पेसा र मूल्याङ्कन निकायहरू निर्धारण गर्ने उपकरण |
| Labour Agreement | सरकारसँग «श्रम सम्झौता» अन्तर्गत काम गर्ने रोजगारदाताका कामदारहरू | श्रम सम्झौतामै उल्लेख गरिएका वैकल्पिक सर्तहरूले केही मानक नामिनेसन र भिसा मापदण्डहरूलाई प्रतिस्थापन गर्छन्; Direct Entry का नियमहरू यहाँ लागू नगर्नुहोस्। | उप-खण्ड 186.21 र 186.24 |
- उमेर: सामान्यतया निवेदन दिँदा ४५ वर्षभन्दा कम, TRT र Direct Entry दुवै स्ट्रीममा — स्पष्ट छुटहरू बाहेक। LIN 19/216 उपकरण स्पष्ट रूपमा Migration Regulations 1994 को Schedule 2 को 186.221(b) बुँदामा आधारित छ।
- Direct Entry मा पेसागत सूची र सीप मूल्याङ्कन: Migration Regulations 1994 अनुसार बनाइएको «Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024» ले 186 भिसाका लागि पेसा र मूल्याङ्कन निकायहरू निर्धारण गर्दछ।
- तलब र बजार दर: यो नामिनेसन स्वीकृतिको मापदण्ड हो (Regulation 5.19) र हालको सीमा आधिकारिक तलब आवश्यकता पृष्ठमा हेर्नुपर्छ। यो पृष्ठले 482, 186 र 187 भिसाका लागि नामिनेसन गर्दा लाग्ने तलब र सर्तहरूलाई समेट्छ।
- Labour Agreement स्ट्रीम: Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 ले श्रम सम्झौता अन्तर्गत मन्त्रीद्वारा निर्धारण गरिने «वैकल्पिक सर्तहरू» का लागि कानूनी आधारलाई स्पष्ट पारेको छ।
- परिवारका सदस्यहरू: मुख्य मापदण्डहरू कम्तीमा परिवारका एक सदस्यले पूरा गर्नुपर्छ र अन्य आवेदकहरूले माध्यमिक मापदण्डहरू पूरा गरे पुग्छ।
- मूल्याङ्कनको समय: निवेदनको निर्णय हुने समयमा सबै मापदण्डहरू पूरा भएको हुनुपर्छ — अर्थात् तपाईँको योग्यता केवल निवेदन दिने दिन होइन, निर्णय हुने क्षणसम्म मूल्याङ्कन गरिन्छ।
- समीक्षाको प्राथमिकता: Subclass 186 भिसा दक्ष भिसाहरूको समीक्षा प्राथमिकता सम्बन्धी मन्त्रीको निर्देशन १२२ (Ministerial Direction 122) अन्तर्गत पर्दछ।
यसको अर्थ तपाईँका लागि के हो
Dr. Sirous Ahmadi, दर्ता भएको आप्रवासन एजेन्ट (MARA 0854826) का अनुसार, 186 भिसाका केसहरूमा ढिलाइ र खर्च तीनवटा कुराबाट हुन्छ: गलत स्ट्रीमको छनोट, «दुई वर्ष» को सर्त बुझ्नमा त्रुटि, र उमेरको सर्तलाई बेवास्ता गर्नु। यदि तपाईँ 482 (Skills in Demand) भिसा वाहक हुनुहुन्छ भने, बीचमा रोजगारदाता परिवर्तन गर्नाले स्वतः ट्रान्जिसन स्ट्रीमबाट बाहिरिनुहुन्न, किनकि कानूनले पछिल्लो तीन वर्षमा «एक स्वीकृत स्पोन्सर» सँगको दुई वर्षको कामलाई हेर्छ; के हेर्नुपर्छ भने भिसाको आधार बनेको पेसा र कामको निरन्तरता। यदि तपाईँसँग स्पोन्सरसिप अनुभव छैन भने, सकारात्मक सीप मूल्याङ्कन र सम्बन्धित पेसागत सूचीमा परेको पेसाका साथ Direct Entry तपाईँका लागि बनाइएको हो। र यदि तपाईँको रोजगारदाता श्रम सम्झौता अन्तर्गत छ भने, सोही सम्झौताका विशेष सर्तहरू लागू हुन्छन्।
आश्वस्त हुने कुरा के छ भने यी कुनै पनि बुँदाहरू अस्पष्ट छैनन्; सबै नियमहरू र कानूनी उपकरणहरूमा ट्रेस गर्न सकिन्छ। केस बनाउनु भनेको मितिहरू, पेसाको शीर्षक, रोजगारदाताको पत्र र तलबका कागजातहरूलाई यही कानूनी प्रावधानहरूसँग सही रूपमा मिलाउनु हो — र यहीँ नै निवेदन अघिको विशेषज्ञ समीक्षाको महत्त्व हुन्छ।
सन्दर्भहरू
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Subclass 186 (Employer Nomination Scheme), बुँदा 186.111 र 186.2 तथा उप-खण्ड 186.21–186.24 — AustLII
- Migration Regulations 1994 — हालको परिमार्जित संस्करण (Regulation 5.19 र Subclass 186 सहित) — Federal Register of Legislation
- Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019 — ७ डिसेम्बर २०२४ को परिमार्जित संस्करण — Federal Register of Legislation
- Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (Part 1 — Subclass 482 (Skills in Demand) Visa) — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 — Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
- Salary requirements to nominate a worker (subclass 482, 186, 187) — Department of Home Affairs
- Skilled visa processing priorities — Ministerial Direction 122 — Department of Home Affairs
- Bills Digest — Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 — Parliament of Australia
निवेदन दिनुअघि आफ्नो केसलाई कानूनी दृष्टिकोणबाट हेर्नुहोस्
यदि तपाईँ 482 भिसामा दुई वर्ष काम पूरा गर्ने तरखरमा हुनुहुन्छ, ४५ वर्षको नजिक पुग्दै हुनुहुन्छ, वा तपाईँको पेसा Direct Entry सूचीमा छ कि छैन भन्ने अन्योलमा हुनुहुन्छ भने, एउटा विस्तृत र व्यक्तिगत समीक्षाले तपाईँको भविष्यको बाटो प्रस्ट पार्न सक्छ। Dr. Sirous Ahmadi, दर्ता भएको आप्रवासन एजेन्ट (MARA 0854826) ले तपाईँको कामको अवधि, पेसाको शीर्षक, तलबका कागजातहरू र स्ट्रीमका विकल्पहरूलाई कानूनी प्रावधानसँग दाँजेर कुन बाटो तपाईँका लागि व्यावहारिक छ भनी सुझाव दिनुहुनेछ। व्यक्तिगत परामर्श लिन र योग्यता जाँच्न आजै उहाँको कार्यालयमा सम्पर्क गर्नुहोस्।
Frequently asked questions
186 भिसामा कतिवटा स्ट्रीम छन्?
तीनवटा स्ट्रीम छन्: Temporary Residence Transition, Direct Entry र Labour Agreement। Migration Regulations 1994 को Schedule 2 मा, ट्रान्जिसन स्ट्रीमका मुख्य मापदण्डहरू उप-खण्ड 186.21 र 186.22 मा, Direct Entry का 186.21 र 186.23 मा, र Labour Agreement का 186.21 र 186.24 मा दिइएका छन्।
के मैले मलाई नामिनेट गर्ने रोजगारदातासँगै दुई वर्ष काम गरेको हुनुपर्छ?
186.221(1) बुँदा अनुसार, निवेदन अघिको तीन वर्षको अवधिमा, कुल कम्तीमा दुई वर्ष (बेतलबी बिदा बाहेक) कुनै एक «स्वीकृत स्पोन्सर» सँग र 457/482 भिसाको आधार बनेको सोही पेसामा काम गरेको हुनुपर्छ; अर्थात् अनिवार्य रूपमा नामिनेट गर्ने रोजगारदातासँगै दुई वर्ष हुनुपर्दैन। यद्यपि, नामिनेसन स्वीकृतिका मापदण्डहरू Regulation 5.19 अन्तर्गत छुट्टै जाँचिन्छन्।
के 186 भिसाका लागि उमेरको हद छ?
हो। आवेदक सामान्यतया निवेदन दिँदा ४५ वर्ष भन्दा मुनिको हुनुपर्छ (186.221 र 186.231 बुँदाहरू) र छुटहरू कानूनी उपकरण LIN 19/216 द्वारा निर्धारण गरिन्छन्; जस्तै विश्वविद्यालयका आवेदकहरू, 457 को अनुभव भएका व्यक्तिहरू, र रिजनल क्षेत्रमा कार्यरत चिकित्सकहरू आदि।
के मैले न्यूनतम तलब पाएको छु भनी प्रमाणित गर्नुपर्छ?
न्यूनतम तलब र बजार दरको सीमा मुख्यतया Regulation 5.19 अन्तर्गत रोजगारदाताको नामिनेसन स्वीकृतिको मापदण्ड हो, ट्रान्जिसन स्ट्रीममा आवेदकको व्यक्तिगत मापदण्ड होइन। उच्च आय सीमाले उमेर छुटका केही वर्गहरूमा मात्र भूमिका खेल्छ। हालका तलब आवश्यकताहरू आधिकारिक «Salary requirements to nominate a worker» पृष्ठमा प्रकाशित हुन्छन्।
के 482 भिसा नै Skills in Demand हो?
हो। ७ डिसेम्बर २०२४ देखि, Subclass 482 भिसालाई Skills in Demand को नामले चिनिन्छ र यसले Temporary Skill Shortage लाई विस्थापित गरेको छ; सब-क्लास नम्बर ४८२ नै कायम छ। यस भिसाका वाहकहरूले 186 को ट्रान्जिसन स्ट्रीम पछ्याउँछन्।
Direct Entry स्ट्रीममा मेरो पेसा कुन सूचीमा हुनुपर्छ?
पेसा सम्बन्धित पेसागत सूची (Core Skills Occupation List) मा हुनुपर्छ र सीप मूल्याङ्कन गर्ने निकाय «Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa» कानूनी उपकरण अनुसार हुनुपर्छ। साथै, competent स्तरको अङ्ग्रेजी (Regulation 1.15C मा परिभाषित) र सम्बन्धित कार्य अनुभव आवश्यक छ।
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi दर्ता भएको आप्रवासन एजेन्ट 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.