La domanda che abbiamo ricevuto questa settimana è quella che la maggior parte dei lavoratori qualificati nel percorso verso la residenza permanente si pone: come funziona esattamente il visto subclass 186 e cosa richiede ogni suo percorso? La risposta arriva dal Dr. Sirous Ahmadi, agente di migrazione registrato (MARA 0854826), sulla base del testo dei regolamenti, degli strumenti legislativi vigenti e di anni di esperienza in casi di sponsorizzazione aziendale. Quello che segue è il quadro completo e autorevole di questo visto: dai tre stream legislativi ai requisiti di età, lingua, esperienza lavorativa e criteri di nomina del datore di lavoro.
Risposta in breve
Il visto subclass 186 (Employer Nomination Scheme) è un visto di residenza permanente in Australia con la nomina di un datore di lavoro approvato e prevede tre stream: Temporary Residence Transition, Direct Entry e Labour Agreement. Il richiedente deve generalmente avere meno di 45 anni, possedere un livello di inglese almeno competent e soddisfare i requisiti di salute e carattere. Nello stream transitorio sono richiesti almeno due anni di impiego presso uno sponsor approvato nell’arco dei tre anni precedenti la domanda; nel Direct Entry sono necessari una valutazione delle competenze (skills assessment) positiva e che la professione sia inclusa nell’elenco occupazionale pertinente.
Cosa dice la legge
La struttura di questo visto è definita nello Schedule 2 del Migration Regulations 1994, con i criteri principali suddivisi in sezioni distinte a seconda dello stream. Per lo stream Temporary Residence Transition, i criteri delle sezioni 186.21 e 186.22 sono i requisiti fondamentali per la concessione del visto; per il Direct Entry si applicano le sezioni 186.21 e 186.23, mentre per il Labour Agreement le sezioni 186.21 e 186.24. Pertanto, gli stream sono tre e la sezione 186.21 («criteri comuni») è condivisa in tutti e tre i percorsi.
La pratica per il 186 ha sempre due livelli: la nomina del datore di lavoro e la domanda di visto del richiedente. Alla voce 186.111, la «application for approval» è definita come la richiesta di approvazione della nomina di una posizione ai sensi del regulation 5.19 e il regulation 5.19 è la norma che regola l’approvazione delle posizioni nominate per i visti subclass 186 e 187. Il punto giuridico cruciale è questo: la soglia del salario minimo e il market salary rate sono criteri per l’approvazione della nomina da parte del datore di lavoro, non criteri di cui il richiedente debba dimostrare la prova di ricezione pregressa; il Dipartimento degli Affari Interni pubblica i requisiti salariali e le condizioni di impiego sotto la voce «nominating a worker» per i subclass 482, 186 e 187.
Anche il requisito di età è esplicito: il richiedente deve generalmente avere meno di 45 anni al momento della presentazione della domanda (sezioni 186.221 e 186.231), e le eccezioni non sono discrezionali, ma stabilite tramite strumenti legislativi. Lo strumento «Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019» è stato emanato sulla base delle sezioni 186.221(b), 186.231(b), 186.234(3), 187.221(b) e 187.222(b) e la sua versione consolidata è in vigore dal 7 dicembre 2024. Una delle classi di esenzione in questo strumento riguarda i medici che operano in aree regionali; questa classe richiede che l’individuo abbia detenuto, nei tre anni immediatamente precedenti il giorno della domanda, complessivamente almeno due anni di un visto subclass 457, 482 (Temporary Skill Shortage) o 482 (Skills in Demand).
Occorre inoltre precisione terminologica: dal 7 dicembre 2024 il visto 482 è noto come Skills in Demand. Il Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 dedica la sua prima parte al «Subclass 482 (Skills in Demand) Visa» e tali modifiche hanno sostituito le impostazioni del visto temporaneo Temporary Skill Shortage con il visto Skills in Demand. Il numero del subclass è rimasto 482; pertanto, fare riferimento al «482» non è errato, ma il nome ufficiale odierno è Skills in Demand.
Anche «competent English» è un termine legalmente definito e non una descrizione generica: la definizione si trova nel regulation 1.15C del Migration Regulations 1994 (in pratica un punteggio di 6 in ogni sezione dell’IELTS o equivalenti accettati) e le esenzioni linguistiche sono determinate nello stesso strumento LIN 19/216 basandosi su classi specifiche.
Requisiti chiave dei tre stream del visto 186
| Stream | Destinatari | Requisito cardine | Riferimento legislativo |
|---|---|---|---|
| Temporary Residence Transition | Titolari di visto 457 / 482 (Skills in Demand) | Nell’arco dei tre anni immediatamente precedenti la domanda, almeno 2 anni di impiego presso uno «sponsor approvato» nella stessa professione per cui il visto 457/482 è stato concesso — escludendo i congedi non retribuiti. Si noti che la legge parla di «uno sponsor approvato», non necessariamente dello stesso datore di lavoro nominante per tutti i due anni. | Sezione 186.221(1), sottosezioni 186.21 e 186.22 |
| Direct Entry | Richiedenti in Australia o all’estero senza sufficiente esperienza di sponsorizzazione | Valutazione delle competenze (skills assessment) positiva da parte dell’ente designato + esperienza lavorativa pertinente (generalmente 3 anni) + inglese di livello competent; la professione deve essere inclusa nell’elenco occupazionale pertinente (Core Skills Occupation List). | Sottosezioni 186.21 e 186.23; strumenti di designazione delle professioni e enti di valutazione del subclass 186 |
| Labour Agreement | Lavoratori il cui datore di lavoro opera sotto un «accordo di lavoro» con il governo | Le condizioni alternative esplicitate nell’accordo di lavoro stesso sostituiscono alcuni criteri standard di nomina e di visto; non estendete i presupposti del Direct Entry a questo percorso. | Sottosezioni 186.21 e 186.24 |
- Età: Generalmente sotto i 45 anni al momento della domanda, in entrambi gli stream (Transition e Direct Entry) — con le esenzioni esplicite. Lo strumento LIN 19/216 è stato emanato esplicitamente sulla base della sezione 186.221(b) dello Schedule 2 del Migration Regulations 1994.
- Elenco occupazionale ed ente di valutazione nel Direct Entry: Lo strumento «Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024» emanato ai sensi del Migration Regulations 1994, determina le professioni e gli enti di valutazione relativi al subclass 186.
- Salario e mercato: È il criterio per l’approvazione della nomina (regulation 5.19) e la soglia corrente va verificata sulla pagina ufficiale dei requisiti salariali. Questa pagina copre i requisiti salariali e le condizioni di impiego per nominare un lavoratore nei subclass 482, 186 e 187.
- Stream Labour Agreement: L’emendamento Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 ha rafforzato e chiarito il quadro legale per la determinazione delle «condizioni alternative» da parte del Ministro negli accordi di lavoro per i criteri di nomina e di visto.
- Membri della famiglia: I criteri principali devono essere soddisfatti da almeno un membro del nucleo familiare, mentre gli altri richiedenti devono solo soddisfare i criteri secondari.
- Momento della valutazione: Tutti i criteri devono essere soddisfatti al momento della decisione sulla domanda — ovvero la vostra situazione è sotto esame fino al momento della decisione, non solo al giorno della presentazione.
- Priorità di esame: Il visto subclass 186 rientra tra i visti soggetti alla Ministerial Direction 122 in merito alla prioritizzazione dell’esame dei visti per lavoratori qualificati.
Cosa significa questo per voi
Secondo il Dr. Sirous Ahmadi, agente di migrazione registrato (MARA 0854826), la maggior parte dei costi e dei ritardi nelle pratiche 186 nasce da tre punti: scelta dello stream errato, incomprensione del requisito dei «due anni» e ignoranza del limite di età. Se siete titolari di un visto 482 (Skills in Demand), cambiare datore di lavoro in corso d’opera non vi esclude necessariamente dallo stream transitorio, poiché la legge valuta due anni di lavoro presso «uno sponsor approvato» negli ultimi tre anni; ciò che va verificato con precisione è la professione alla base del visto e la continuità del lavoro. Se non avete esperienza di sponsorizzazione, il Direct Entry con valutazione delle competenze positiva e professione inclusa negli elenchi occupazionali è la strada pensata per voi. E se il vostro datore di lavoro opera sotto un accordo di lavoro, vigono le condizioni speciali di tale contratto.
Il fatto rassicurante è che nessuna di queste clausole è ambigua; tutto è tracciabile nel testo dei regolamenti e negli strumenti legali. Ciò che costruisce la pratica è l’allineamento preciso di date, titoli professionali, lettere del datore di lavoro e documentazione salariale con questo testo — ed è proprio qui che una revisione specialistica prima del deposito mostra il suo valore.
Risorse
- Migration Regulations 1994 — Schedule 2, Subclass 186 (Employer Nomination Scheme), sezioni 186.111 e 186.2 e sottosezioni 186.21–186.24 — AustLII
- Migration Regulations 1994 — Versione consolidata corrente (inclusi regulation 5.19 e Subclass 186) — Federal Register of Legislation
- Migration (LIN 19/216: Exemptions from Skill, Age and English Language Requirements for Subclass 186, 187 and 494 Visas) Instrument 2019 — Versione consolidata 7 dicembre 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration (Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa) Instrument 2024 — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (2024 Measures No. 1) Regulations 2024 (Part 1 — Subclass 482 (Skills in Demand) Visa) — Federal Register of Legislation
- Migration Amendment (Labour Agreement Requirements (Subclass 186, 482 and 494 Visas)) Regulations 2024 — Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
- Salary requirements to nominate a worker (subclass 482, 186, 187) — Department of Home Affairs
- Skilled visa processing priorities — Ministerial Direction 122 — Department of Home Affairs
- Bills Digest — Migration Amendment (Strengthening Sponsorship and Nomination Processes) Bill 2024 — Parliament of Australia
Guardate la vostra pratica con occhio legale, prima di depositare
Se siete sul punto di completare i due anni di lavoro con il visto 482, vi avvicinate ai 45 anni o non sapete se la vostra professione sia inclusa nell’elenco per il Direct Entry, un’analisi precisa e personalizzata può chiarire il vostro percorso. Il Dr. Sirous Ahmadi, agente di migrazione registrato (MARA 0854826), metterà a confronto date di impiego, titoli professionali, documenti salariali e opzioni di stream con il testo dei regolamenti, indicandovi onestamente quale sia il percorso realistico per voi. Per prenotare una consulenza dedicata e verificare la vostra idoneità, contattate il suo ufficio oggi stesso.
Frequently asked questions
Quanti stream prevede il visto 186?
Tre stream: Temporary Residence Transition, Direct Entry e Labour Agreement. Nello Schedule 2 del Migration Regulations 1994, i criteri principali dello stream transitorio sono nelle sottosezioni 186.21 e 186.22, quelli del Direct Entry nelle 186.21 e 186.23, e quelli del Labour Agreement nelle 186.21 e 186.24.
Devo aver lavorato tutti i due anni presso lo stesso datore di lavoro che mi nomina?
La sezione 186.221(1) stabilisce che nell’arco dei tre anni precedenti la domanda sono necessari almeno due anni di impiego (senza congedi non retribuiti) presso «uno sponsor approvato» e nella stessa professione alla base del visto 457/482; non è obbligatorio che siano presso lo stesso datore di lavoro nominante per tutti i due anni. I criteri di approvazione della nomina nel regulation 5.19 vengono tuttavia valutati separatamente.
Esiste un limite di età per il visto 186?
Sì. Il richiedente deve generalmente avere meno di 45 anni al momento della domanda (sezioni 186.221 e 186.231) e le esenzioni sono determinate dallo strumento legale LIN 19/216; tra queste rientrano classi come candidati accademici, titolari di precedente visto 457 e medici che lavorano in aree regionali, nel rispetto delle condizioni esplicitate.
Devo dimostrare di aver ricevuto il salario minimo?
La soglia del salario minimo e il market salary rate sono essenzialmente criteri per l’approvazione della nomina da parte del datore di lavoro ai sensi del regulation 5.19, non criteri personali del richiedente nello stream transitorio. La soglia di reddito elevato gioca un ruolo solo nella definizione di alcune classi esenti dal requisito di età. I requisiti salariali correnti sono pubblicati sulla pagina ufficiale «Salary requirements to nominate a worker».
Il visto 482 è lo stesso del Skills in Demand?
Sì. Dal 7 dicembre 2024 il visto subclass 482 è noto come Skills in Demand, in sostituzione del Temporary Skill Shortage; il numero del subclass rimane 482. I titolari di questo visto seguono il percorso dello stream transitorio per il 186.
Nello stream Direct Entry, in quale elenco deve trovarsi la mia professione?
La professione deve essere inclusa nell’elenco occupazionale pertinente (Core Skills Occupation List) e l’ente di valutazione delle competenze è designato in base allo strumento legislativo «Specification of Occupations and Relevant Assessing Authorities—Subclass 186 Visa». Inoltre, sono richiesti un livello di inglese competent (definito nel regulation 1.15C) e un’esperienza lavorativa pertinente.
This answer reflects the law and policy as verified on October 31, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi agente di migrazione registrato 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.