Trabajar para el siguiente empleador antes de que se emita la aprobación sí está permitido: la condición 8607 admite hasta 180 días continuos de interrupción del trabajo con el sponsor aprobado y, dentro de ese lapso, trabajar para otro empleador es legal, incluso en una ocupación distinta de la nominada. Sin embargo, el conteo de días solo se detiene cuando la nueva nomination es aprobada y usted efectivamente comienza a trabajar con el sponsor aprobado.
El Dr. Sirus Ahmadi, abogado de migración de Australia y agente de migración registrado con MARN 0854826, considera que este punto es uno de los malentendidos más frecuentes entre los titulares de visas de trabajo con sponsor, y describe el panorama legal preciso de la siguiente manera: desde el 1 de julio de 2024 se eliminó la antigua regla de 60 días y en su lugar rige la cláusula 8607(5) del Schedule 8 de las Migration Regulations 1994. Conforme a esta cláusula, el titular de la visa puede dejar de trabajar con el sponsor aprobado por un máximo de 180 días continuos y, tal como se indica en el Explanatory Statement del instrumento F2024L00776, durante ese mismo período tiene derecho a trabajar para otro empleador — incluso en una ocupación que no figure en su última nomination aprobada.
El punto decisivo es que la presentación de la nomination no detiene el reloj. El conteo de días continúa hasta el momento en que la nueva nomination sea aprobada y usted esté efectivamente trabajando con el nuevo sponsor aprobado y en la ocupación nominada. Si llega el día 180 y la nomination sigue en trámite, la condición de la visa se ha incumplido y la visa queda expuesta a cancelación conforme a la sección 116 de la Migration Act 1958; esto aplica incluso si la solicitud se presentó a tiempo.
Tenga presentes dos topes al mismo tiempo: además de los 180 días continuos, la cláusula 8607(5)(b) limita a 365 días el total acumulado de días sin trabajar durante toda la vigencia de la visa. Por lo tanto, quien ya haya consumido parte de esa capacidad puede disponer esta vez de mucho menos de 180 días. Asimismo, «180 días continuos» equivale a algo menos de seis meses calendario, y ese período nunca puede extenderse más allá de la fecha de vencimiento de la propia visa, ya que la condición solo opera mientras la visa esté vigente.
El Dr. Ahmadi también estima indispensables dos consideraciones prácticas: primero, el trabajo temporal con otro empleador no debe vulnerar los requisitos obligatorios de licencia o registro profesional (licence/registration) propios de esa ocupación. Segundo, el empleo con un empleador no aprobado no se considera empleo con sponsor y no se sumará a la experiencia laboral exigida para la vía TRT de la visa subclass 186 — un asunto que puede modificar los tiempos de su residencia permanente.
En términos simples: usted no está obligado a quedarse sin trabajar esperando la aprobación; pero sí debe saber cuántos días le quedan disponibles y en qué etapa se encuentra la nueva nomination. Si desea evaluar con tranquilidad, y sobre la base de los hechos reales de su caso, la situación exacta de los días consumidos, la vigencia de su visa y los tiempos de su nomination, una conversación breve con el Dr. Sirus Ahmadi puede aclararle el panorama del camino a seguir.
Lee el análisis legal completo ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.