O visto 870 (Sponsored Parent (Temporary) visa) não confere ao titular o direito de trabalhar na Austrália; trata-se de um visto concebido para o acompanhamento e a permanência em família, e não para o exercício de uma atividade profissional. A condição exata aplicável ao trabalho consta da carta de concessão do visto e da cláusula 870.6 do Schedule 2 das Migration Regulations 1994: a condition 8101 constitui uma proibição absoluta de trabalhar, sem qualquer mecanismo de autorização, enquanto a condition 8103 apenas permite trabalhar mediante autorização escrita do Ministro.
O Dr. Sirous Ahmadi, agente de migração na Austrália com o número de registo MARA 0854826, sublinha, ao explicar esta matéria, que o ponto de partida de qualquer resposta correta é a própria carta de concessão do visto. Antes de qualquer conclusão, é necessário verificar qual das condições do Schedule 8 foi imposta ao seu visto: se for a condition 8101, a expressão «the holder must not work in Australia» é absoluta e não existe qualquer via para obter autorização do Ministro; se for a condition 8103, o trabalho é proibido sem autorização escrita do Ministro, podendo essa autorização limitar-se a um trabalho concreto ou a um período determinado. A referência que confirma este ponto é o texto das regulations em legislation.gov.au e o seu próprio documento de concessão do visto — e não interpretações comerciais dispersas.
O visto 870 não é «parecido com um visto de turismo»
Comparar o visto 870 a um visto de turismo é enganador. Este visto permite uma permanência contínua de até 5 anos em cada concessão, com a ressalva legal de que o Ministro não pode fixar uma data posterior a 5 anos após a concessão e que a soma dos períodos de validade dos vistos da subclass 870 também não pode exceder 10 anos. Em contrapartida, o visto está ligado a um sponsor de pais aprovado e pode cessar em função de acontecimentos relativos ao sponsorship; designadamente, em caso de revogação da aprovação do sponsor, o visto expira 35 dias após essa revogação. É igualmente obrigatório manter seguro de saúde, não existindo acesso ao Medicare.
Alerta de compliance: «trabalho» tem uma definição ampla
O conceito de «trabalho» na legislação de migração australiana é objeto de interpretação ampla, e a violação de uma condição do visto acarreta o risco de cancelamento do mesmo. Por esse motivo, pressupostos pessoais sobre atividades não remuneradas ou sobre a ajuda prestada num negócio de família não devem ser tomados como regra segura; qualquer atividade deste tipo deve ser avaliada, antes de ter início, à luz da condição inscrita no seu visto e da política vigente do Department of Home Affairs.
Uma nota final e importante: alguns sítios web não oficiais afirmam que os titulares do visto 870 podem trabalhar sem restrições. Essa afirmação é falsa e não tem qualquer fonte governamental; decidir com base nela pode colocar em risco a situação de permanência dos seus pais.
Se os seus pais são titulares de um visto 870 ou estão a preparar o pedido, a verdadeira tranquilidade começa com uma análise rigorosa das condições inscritas na carta de concessão do visto; para orientação personalizada e adequada ao seu caso concreto, uma breve conversa com o Dr. Sirous Ahmadi pode traçar um retrato completo dos seus direitos e limitações.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Advogada de Imigração da Austrália 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.