在 Approval 签发前为下一任雇主工作：180天连续期限与365天上限的法律界线

Question

Dr. Sirous Ahmadi · Accepted Answer

在提名获批前为下一任雇主工作是允许的；condition 8607 允许持有人最多连续 180 天不为已获批的 sponsor 工作，在此期间为其他雇主工作——即使从事的并非被提名职业——也是合法的。但天数的计算只有在新的 nomination 获得批准、并且你已实际开始为已获批的 sponsor 工作之后才会停止。澳大利亚移民律师、注册移民代理（MARN 0854826）Dr Sirous Ahmadi 认为，这一点是雇主担保工作签证持有人最常见的误解之一。他对其法律图景作出如下精确梳理：自 2024 年 7 月 1 日起，旧的 60 天规则已被取消，取而代之的是 Migration Regulations 1994 附表 8 中的 8607(5) 条款。根据该条款，签证持有人可以最多连续 180 天不为已获批的 sponsor 工作；并且正如与 F2024L00776 相关的 Explanatory Statement 中所述，在这一期间，持有人有权为其他雇主工作——即便该职业并未列于其最近一次获批的 nomination 之中。决定性的一点在于：递交 nomination 并不会让时钟停止。天数会一直累计，直到新的 nomination 获得批准，并且你实际上已在新的已获批 sponsor 处从事被提名职业的工作。如果第 180 天到来而 nomination 仍在审理中，签证条件即已被违反，签证将面临依据 Migration Act 1958 第 116 条被取消的风险——即使申请是及时递交的也是如此。请同时注意两个上限：除了连续 180 天之外，8607(5)(b) 条款还将整个签证有效期内停止为 sponsor 工作的累计天数限制为 365 天。因此，先前已消耗部分额度的人，这一次可动用的天数可能远少于 180 天。此外，“连续 180 天”略短于六个日历月，而这一期间绝不能超出签证本身的到期日，因为该条件仅在签证有效期内发生作用。Dr Ahmadi 还认为有两项实务考量不可忽视：第一，为其他雇主提供的临时工作，不得违反该职业所要求的强制性执业许可或注册要求（licence/registration）。第二，为未获批准的雇主工作不被视为担保雇佣，也不会计入 subclass 186 签证 TRT 路径所需的工作经历——这一点可能会改变你取得永久居留的时间安排。简而言之，你并不需要在等待批复期间闲置待业；但你必须清楚自己还剩多少可用天数，以及新的 nomination 推进到了哪一步。如果你希望在安心的状态下，依据自身案件的真实情况评估已消耗的天数、签证有效期以及 nomination 的时间安排，与 Dr Sirous Ahmadi 进行一次简短的交流，或可为你清晰勾勒出前方的路径。 Read the full legal breakdown ←

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