நாமினேஷன் ஒப்புதல் (Approval) வழங்கப்படும் வரை அடுத்த முதலாளிக்கு வேலை செய்ய முடியாதா?

ஆஸ்திரேலியாவில் ஸ்பான்சர் அடிப்படையிலான பணி விசா வைத்திருப்பவர்களின் மிகவும் அடிக்கடி எழும் கவலைகளில் இது ஒன்று; இதற்கான துல்லியமான பதில் Migration Regulations இன் Schedule 8 இல் உள்ள சில சுருக்கமான ஆனால் தீர்மானகரமான உட்பிரிவுகளைச் சார்ந்தே உள்ளது. இந்தப் பகுதியில், ஆஸ்திரேலிய குடிவரவு வழக்கறிஞரும் அதிகாரப்பூர்வ பதிவு எண் MARA 0854826 கொண்டவரும் ஆகிய Dr Sirous Ahmadi, “நிபந்தனை 8607” இன் சட்டக் கட்டமைப்பை படிப்படியாக விளக்குகிறார்: 180 நாள் காலவரம்பு, 365 நாள் உச்ச வரம்பு, மற்றும் நாட்களின் எண்ணிக்கை சரியாக எந்தத் தருணத்தில் நிற்கிறது என்பது வரை. முன்னைய ஸ்பான்சருடன் பணி முடிவடைந்த நாளுக்கும் புதிய முதலாளியின் ஒப்புதல் வழங்கப்படும் நாளுக்கும் இடைப்பட்ட காலத்தில் உங்களுக்கு என்ன உரிமைகள் உள்ளன, எந்த எல்லைக் கோட்டை ஒருபோதும் கடக்கக் கூடாது என்பதை நீங்கள் தெளிவாக அறிந்துகொள்வதே இந்தக் கட்டுரையின் நோக்கம்.

சுருக்கமான பதில்

482 (Skills in Demand) விசா வைத்திருப்பவர், ஸ்பான்சருடனான பணி முடிவடைந்த பிறகு, தொடர்ச்சியாக 180 நாட்கள் வரை — மற்றும் விசாவின் முழுக் காலத்தில் அதிகபட்சம் 365 நாட்கள் — வேறு முதலாளிகளுக்கு, நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலைத் தவிர்த்த வேறு தொழிலில்கூட வேலை செய்யலாம்; எனவே ஒப்புதல் வழங்கப்படுவதற்கு முன்பே அடுத்த முதலாளிக்கு தற்காலிகமாக வேலை செய்வது சட்டப்படி அனுமதிக்கப்பட்டதே. ஆனால் இந்த நாட்களின் எண்ணிக்கை, புதிய நாமினேஷன் ஒப்புதல் பெற்று, ஒப்புதல் பெற்ற ஸ்பான்சருக்கான நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலில் நீங்கள் பணியில் சேர்ந்தால் மட்டுமே நிற்கும்; விண்ணப்பத்தைத் தாக்கல் செய்வது மட்டும் இந்தக் கடிகாரத்தை நிறுத்தாது.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது

இந்த விஷயத்தின் முதன்மைத் தூண், Schedule 8, Migration Regulations 1994 இல் உள்ள நிபந்தனை 8607 ஆகும். உட்பிரிவு (1) கூறுகிறது: விசா வைத்திருப்பவர், தனக்கு வழங்கப்பட்ட கடைசி subclass 482 விசாவுடன் தொடர்புடைய நாமினேஷனில் குறிப்பிடப்பட்ட தொழிலில் மட்டுமே வேலை செய்ய வேண்டும்; உட்பிரிவு (2), அந்தத் தொழிலை நாமினேட் செய்த நபருக்கு அல்லது அவருடன் தொடர்புடைய நிறுவனத்திற்கு மட்டுமே வேலை செய்ய வரையறுக்கிறது. மேலும், விசா வழங்கப்பட்ட நேரத்தில் விசா வைத்திருப்பவர் ஆஸ்திரேலியாவுக்கு வெளியே இருந்திருந்தால் நுழைந்த 90 நாட்களுக்குள், ஆஸ்திரேலியாவுக்கு உள்ளே இருந்திருந்தால் விசா வழங்கப்பட்ட 90 நாட்களுக்குள் வேலையைத் தொடங்க வேண்டும்.

முக்கிய நெகிழ்வுத்தன்மை உட்பிரிவு (5) இல் அடங்கியுள்ளது. சட்டத்தின் வாசகம் இதுதான்: விசா வைத்திருப்பவர், உட்பிரிவுகள் (1) மற்றும் (2) இன்படியான வேலையை ஒரு காலப்பகுதிக்கு நிறுத்தி வைக்கலாம்; ஆனால் (அ) இத்தகைய எந்தக் காலப்பகுதியும் தொடர்ச்சியான 180 நாட்களை மிஞ்சக் கூடாது, மேலும் (ஆ) உட்பிரிவுகள் (1) மற்றும் (2) இன்படி அவர் வேலை செய்யாத நாட்களின் மொத்தம், விசாவின் காலத்தில் 365 நாட்களை மிஞ்சக் கூடாது.

இந்தக் கட்டமைப்பு, Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — 25 ஜூன் 2024 அன்று Federal Register of Legislation இல் பதிவு செய்யப்பட்ட F2024L00776 ஆவணம் — மூலம் முந்தைய விதியை மாற்றி அமர்த்தியது, மேலும் 1 ஜூலை 2024 முதல் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளது. அதே ஆவணத்தின் Explanatory Statement, இந்தக் காலவரம்பில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்பை தெளிவுபடுத்துகிறது: இந்தத் திருத்த ஒழுங்குமுறைகள், இந்த விசாக்களின் தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால வைத்திருப்பவர்களுக்கு, வழக்கமான விசா நிபந்தனைத் தேவைகளின்படி — இல்லையெனில் ஸ்பான்சர்ஷிப் கட்டமைப்புக்கு வெளியே வேலை செய்யும் அவர்களின் திறனை வரம்புக்குள் வைக்கும் — வேலை செய்வதை நிறுத்தி வைக்கக்கூடிய தொடர்ச்சியான அதிகபட்சம் 180 நாள் காலப்பகுதியை வழங்குகின்றன; இந்தக் காலப்பகுதியில் விசா வைத்திருப்பவர், தம்மை நாமினேட் செய்த ஸ்பான்சருக்கு வெளியே, தமது கடைசி ஒப்புதல் பெற்ற நாமினேஷனில் பட்டியலிடப்படாத தொழில்களில்கூட வேலை செய்யலாம். எனவே பார்வையாளரின் கேள்விக்கான பதில் தெளிவானது: ஒப்புதல் வழங்கப்படுவதற்கு முன்பே அடுத்த முதலாளிக்கு வேலை செய்வது, இந்தக் காலவரம்பில் அனுமதிக்கப்பட்டதே.

நுட்பமானது ஆனால் உயிர்நாடியான சட்டப் புள்ளி இதுதான்: உட்பிரிவு (5) “ஒரே ஒரு வேலையின்மைக் காலப்பகுதியை” மட்டுமே பொறுத்துக்கொள்கிறது; அந்தக் காலப்பகுதி, நபர் மீண்டும் உட்பிரிவுகள் (1) மற்றும் (2) இன்படி — அதாவது ஒப்புதல் பெற்ற ஸ்பான்சருக்கான நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலில் — பணியில் சேரும்போது முடிவடைகிறது. புதிய நாமினேஷனைத் தாக்கல் செய்வது, தானாகவே, ஒரு நபரின் சட்ட நிலையை “உட்பிரிவுகள் (1) மற்றும் (2) இன்படியான வேலை” என்ற நிலைக்குத் திரும்பக் கொண்டுவராது. நடைமுறையிலும், அதே தொழிலில் புதிய முதலாளிக்கு மாறும்போது, தொழில் மாறவில்லை என்றால் புதிய 482 விசா தேவையில்லை; ஆனால் புதிய நாமினேஷன் ஒப்புதல் பெறும் வரை அந்த ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பங்கில் வேலையைத் தொடங்க முடியாது மேலும் புதிய முதலாளி அதே தொழிலில் ஒரு புதிய நாமினேஷனைத் தாக்கல் செய்ய வேண்டும்; நாமினேஷன் ஒப்புதல் பெற்று, தேவையான விசா நடைமுறைகள் நிறைவடையும் வரை புதிய ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பதவியில் வேலை தொடங்காது. இதே காரணத்தால், வேலையின்மைக் காலப்பகுதியின் மொத்தம் 180 நாட்களை மிஞ்சும் தருணத்தில், அந்தக் காலத்தில் அவர் வேறு எங்கேனும் வேலை செய்திருந்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், விசா வைத்திருப்பவர் நிபந்தனை மீறலில் இருப்பார். அதன் விளைவும் தெளிவானது: இந்த 180 நாள் காலப்பகுதி முடிந்த பிறகு, ஏதேனும் ஒரு தீர்வு நிறைவேறாமல் இருந்தால், 482 விசா வைத்திருப்பவர் விசா நிபந்தனைகளை மீறிய நிலையில் இருப்பார்; குடிவரவுத் துறை விசாவை ரத்து செய்ய நடவடிக்கை எடுக்கலாம் — பொதுவாக இது முதலில் ரத்து பரிசீலனை நோக்கம் பற்றிய அறிவிப்பு (NOICC) வழங்குவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. இந்த ரத்துக்கான சட்ட அடிப்படை Migration Act 1958 இன் பிரிவு 116 ஆகும்; விசா நிபந்தனையைக் கடைப்பிடிக்கத் தவறுவதை அது ரத்துக்கான காரணமாக அங்கீகரிக்கிறது.

முக்கிய நிபந்தனைகள், வரம்புகள் மற்றும் எல்லைக் கோடுகள்

பொருள்	துல்லியமான விதி	ஆதாரம்
தொடர்ச்சியான ஒரு வேலையின்மைக் காலப்பகுதியின் அதிகபட்சம்	தொடர்ச்சியான 180 நாட்கள் (நாட்காட்டி அடிப்படையில் ஆறு மாதங்களுக்குச் சற்றே குறைவு)	cl 8607(5)(a), Schedule 8
விசாவின் முழு ஆயுளில் திரட்டு வரம்பு	விசாவின் காலத்தில் 365 நாட்கள்	cl 8607(5)(b), Schedule 8
இந்தக் காலவரம்பில் வேறு முதலாளிக்கு வேலை	அனுமதிக்கப்பட்டது; கடைசி ஒப்புதல் பெற்ற நாமினேஷனில் பட்டியலிடப்படாத தொழிலில்கூட	F2024L00776 இன் Explanatory Statement
நாட்களின் எண்ணிக்கை நிற்பது	புதிய நாமினேஷன் ஒப்புதல் பெற்று, ஒப்புதல் பெற்ற ஸ்பான்சருக்கான நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலில் பணியில் சேர்ந்தால் மட்டுமே; விண்ணப்பம் தாக்கல் செய்வது போதாது	cl 8607(1)–(2) மற்றும் (5)
விசா வழங்கப்பட்ட பிறகு வேலையைத் தொடங்குதல்	நுழைந்த 90 நாட்களுக்குள் (வெளிநாட்டில் வழங்கப்பட்டால்) அல்லது விசா வழங்கப்பட்ட 90 நாட்களுக்குள் (உள்நாட்டில் வழங்கப்பட்டால்)	cl 8607, Schedule 8
கட்டாய உரிமம், பதிவு அல்லது தொழில்முறை உறுப்பினர்	இந்தத் தேவை தொடர்ந்து நிலைக்கிறது; தற்காலிக வேலை, நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலுக்குத் தேவையான உரிமம் அல்லது பதிவின் நிபந்தனைகளுக்கு முரணாக இருக்கக் கூடாது	cl 8607, Schedule 8 / KPMG பகுப்பாய்வு
கால வரம்பின் இறுதி எல்லை	இந்தக் காலவரம்பு, விசாவின் காலாவதித் தேதியைக் கடக்க முடியாது; நிபந்தனை விசாவுடன் இணைந்தது	cl 8607 அடிப்படையிலான சட்டப் பகுப்பாய்வு
1 ஜூலை 2024 க்கு முந்தைய நாட்கள்	கணக்கில் எடுக்கப்படுவதில்லை; புதிய எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படாது	F2024L00776, இடைநிலை ஏற்பாடுகள்
186 TRT பாதையில் விளைவு	ஒப்புதல் பெறாத முதலாளிக்கான வேலை “ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பணி” அல்ல; தேவையான அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படாது	TRT stream தேவைகள்

• 180 நாட்கள், “ஆறு மாதங்கள்” அல்ல: எண்ணிக்கை தொடர்ச்சியான நாட்கள் அடிப்படையிலானது; உட்பிரிவுகள் (1) மற்றும் (2) இன்படி நீங்கள் வேலை செய்யாத முதல் நாளிலேயே தொடங்குகிறது.
• 365 நாள் வரம்பை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள்: இதே விசாவின் ஆயுளில் ஏற்கனவே வேலையின்மை நாட்கள் இருந்திருந்தால், இந்த முறை உங்களுக்குக் கிடைப்பது 180 நாட்களைவிட மிகவும் குறைவாக இருக்கலாம்.
• விசாவின் காலாவதி முன்னுரிமை பெறுகிறது: விசா செல்லுபடியாகும் வரை மட்டுமே 180 நாட்கள் ஓடும்; நிபந்தனை 8607 விசாவுடன் இணைக்கப்பட்டது, அதைவிட நீண்ட ஆயுள் கொண்டிருக்க முடியாது — உங்கள் 482 விசா இன்னும் 90 நாட்களில் காலாவதியாகிறது என்றால், உங்களுக்கு இருப்பது 90 நாட்கள், 180 நாட்கள் அல்ல.
• இடைநிலை ஏற்பாடுகள்: 1 ஜூலை 2024 க்கு முன் விசா வைத்திருப்பவர் தமது ஸ்பான்சருடனான வேலையை நிறுத்தியிருந்த காலப்பகுதிகள், இந்தப் புதிய வரம்புகளில் கணக்கிடப்படுவதில்லை.
• தொழில்முறைத் தேவைகள்: விசா வைத்திருப்பவர்கள், தமது நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலுக்குத் தேவையான உரிமம் அல்லது பதிவுக்கு முரணான எந்த வேலையையும் செய்யக் கூடாது.
• நிரந்தர வதிவிடத்தில் விளைவு: ஒப்புதல் பெற்ற நாமினேஷன் இல்லாத முதலாளிக்குச் செய்யும் தற்காலிக வேலை, ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பணியாகக் கருதப்படாது. 186 விசாவின் TRT stream இல், விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளில், தகுதி வாய்ந்த ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பணியில் (முழுநேரம், ஆஸ்திரேலியாவில், தகுதி வாய்ந்த 457/482 அல்லது bridging விசா வைத்திருக்கும்போது, மேலும் எந்தத் தொழிலைச் செய்ய விசா பெற்றீர்களோ அதே தொழிலில்) குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும். ஸ்பான்சர்ஷிப் விருப்பங்களை ஒப்பிடும்போது குடிவரவுத் துறையும் வலியுறுத்துகிறது: 482 விசா வைத்திருப்பவர்கள், விலக்கு பெற்றிருந்தாலொழிய, உங்களுக்கு அல்லது தொடர்புடைய நிறுவனத்திற்கு, நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும்; 186 விசாவில், விசா வழங்கப்பட்ட பிறகு குறைந்தது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு பணி இருக்க வேண்டும்.

இது உங்களுக்கு என்ன பொருள் தருகிறது

இந்தக் கட்டமைப்பின் நடைமுறைப் பொருள் ஆறுதல் தருவதாக உள்ளது: ஒப்புதலுக்குக் காத்திருந்து வேலையின்றி உட்கார வேண்டிய கட்டாயம் உங்களுக்கு இல்லை. 180 நாள் காலவரம்பில் நீங்கள் வருவாய் ஈட்டலாம் — வேறு தொழிலில்கூட — அதே நேரத்தில் புதிய முதலாளியின் நாமினேஷன் நடைமுறையை முன்னெடுக்கலாம். ஆனால் Dr Sirous Ahmadi விளக்குவது போல், நாட்காட்டியை முதல் நாளிலிருந்தே நாள் வாரியாகத் துல்லியமாக நிர்வகிக்க வேண்டும்: முன்னைய ஸ்பான்சருடனான பணி முடிந்த தேதி, புதிய நாமினேஷன் தாக்கல் செய்யப்பட்ட தேதி, அது ஒப்புதல் பெற்ற தேதி, எஞ்சியிருக்கும் 365 நாள் வரம்பு, மற்றும் விசாவின் காலாவதித் தேதி — இந்த ஐந்து எண்களே உங்கள் வழக்கின் தலைவிதியைத் தீர்மானிக்கின்றன. 180 ஆம் நாள் வந்தும் நாமினேஷன் இன்னும் பரிசீலனையில் இருந்தால், விண்ணப்பத்தைத் தாக்கல் செய்தது மட்டும் பாதுகாப்புக் கேடயம் ஆகாது; அத்தகைய நிலையில் மாற்றுத் திட்டம் — மாற்று விசா முதல் தேதிகளை ஒத்திசைப்பது மற்றும் bridging வரை — அந்த நாள் வருவதற்கு முன்பே வடிவமைக்கப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

ஆஸ்திரேலிய குடிவரவு வழக்கறிஞரும் MARA பதிவு பெற்ற உறுப்பினரும் (எண் 0854826) ஆகிய Dr Sirous Ahmadi, ஸ்பான்சர்ஷிப் வழக்குகளில் இதே எண் அடிப்படையிலான, சட்ட ஆதாரம் கொண்ட அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துகிறார்: முதலில் நிபந்தனை 8607 இன் காலக்கோட்டில் உங்கள் சரியான இடம் கண்டறியப்படுகிறது; பின்னர் நிரந்தர வதிவிடம் வரையிலான பாதுகாப்பான பாதை — 186 TRT க்கான ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பணி அனுபவத்தைப் பாதுகாத்துக்கொண்டு — வரையப்படுகிறது. சரியான, சரியான நேரத்தில் செய்யப்படும் ஒரு சட்ட மதிப்பீட்டின் மூலம், இரு முதலாளிகளுக்கு இடைப்பட்ட காலம் ஒரு கவலைக்கான காரணத்திலிருந்து திட்டமிடப்பட்ட ஒரு வாய்ப்பாக மாறுகிறது.

ஆதாரங்கள்

• Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (நிபந்தனை 8607), தொகுக்கப்பட்ட பதிப்பு, AustLII
• Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — 25 ஜூன் 2024 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது, Federal Register of Legislation
• F2024L00776 ஆவணத்தின் விளக்கக் குறிப்பு (Explanatory Statement) — Federal Register of Legislation
• Visa options for skilled sponsored workers — ஆஸ்திரேலிய உள்துறை அமைச்சகம் (Department of Home Affairs)
• Skills in Demand visa (subclass 482) — ஆஸ்திரேலிய உள்துறை அமைச்சகம்
• What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
• Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
• Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
• Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
• What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
• Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
• Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
• What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration

Read the short answer ←

Frequently asked questions

நாமினேஷன் ஒப்புதல் வழங்கப்படுவதற்கு முன் அடுத்த முதலாளிக்கு நான் வேலை செய்யலாமா?

ஆம். ஸ்பான்சருடனான பணி முடிந்த பிறகு தொடர்ச்சியாக அதிகபட்சம் 180 நாள் காலவரம்பில், நிபந்தனை 8607(5) உங்களுக்கு வேறு முதலாளிக்கு — நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலுக்கு வெளியே உள்ள தொழிலில்கூட — வேலை செய்ய அனுமதிக்கிறது; எனவே இந்தக் காலவரம்பில் அடுத்த முதலாளிக்குச் செய்யும் தற்காலிகப் பணி சட்டப்படி அனுமதிக்கப்பட்டது, உரிமம் மற்றும் தொழில்முறைப் பதிவுத் தேவைகளைக் கடைப்பிடிக்கும் நிபந்தனையுடன்.

புதிய நாமினேஷனைத் தாக்கல் செய்வது 180 நாள் எண்ணிக்கையை நிறுத்துமா?

இல்லை. புதிய நாமினேஷன் ஒப்புதல் பெற்று, ஒப்புதல் பெற்ற ஸ்பான்சருக்கான நாமினேஷன் செய்யப்பட்ட தொழிலில் நீங்கள் பணியில் சேரும்போது மட்டுமே எண்ணிக்கை நிற்கும். 180 ஆம் நாள் வந்தும் நாமினேஷன் இன்னும் பரிசீலனையில் இருந்தால், விசா நிபந்தனை மீறப்பட்டதாகி, விசா ரத்து அபாயத்திற்கு உள்ளாகும் (Migration Act 1958 இன் பிரிவு 116).

365 நாள் வரம்பு என்ன, அது 180 நாட்களிலிருந்து எவ்வாறு வேறுபடுகிறது?

180 நாட்கள் என்பது தொடர்ச்சியான ஒரு வேலையின்மைக் காலப்பகுதியின் அதிகபட்ச நீளம்; 365 நாட்கள் என்பது விசாவின் முழுக் காலத்தில் அனைத்து வேலையின்மை நாட்களின் மொத்த வரம்பு (உட்பிரிவு 8607(5)(b)). இதே விசாவின் ஆயுளில் ஏற்கனவே வேலையின்மை நாட்கள் இருந்திருந்தால், இப்போது உங்களுக்கு 180 நாட்களைவிடக் குறைவாகவே கிடைக்கலாம்.

180 நாட்கள் முடிவதற்கு முன்பே எனது விசா காலாவதியானால் என்ன ஆகும்?

நிபந்தனை 8607 விசாவையே சார்ந்தது; அதைவிட நீண்ட காலம் நீடிக்க முடியாது. உதாரணமாக உங்கள் விசா இன்னும் 90 நாட்களில் காலாவதியாகிறது என்றால், நடைமுறையில் உங்களுக்கு இருப்பது 90 நாட்கள், 180 நாட்கள் அல்ல; எனவே காலாவதிக்கு முன்பே அடுத்த விசா அல்லது ஒப்புதல் பெற்ற நாமினேஷன் இடத்தில் இருக்க வேண்டும்.

ஸ்பான்சர் அல்லாத முதலாளிக்குச் செய்யும் தற்காலிக வேலை, 186 TRT விசாவுக்குத் தேவையான அனுபவத்தில் கணக்கிடப்படுமா?

இல்லை. இது “தகுதி வாய்ந்த ஸ்பான்சர் செய்யப்பட்ட பணி” அல்ல. 186 விசாவின் TRT stream க்கு, விண்ணப்பத்திற்கு முந்தைய மூன்று ஆண்டுகளில், தகுதி வாய்ந்த 457/482 அல்லது bridging விசாவுடன், எந்தத் தொழிலுக்கு விசா பெற்றீர்களோ அதே தொழிலில், ஆஸ்திரேலியாவில் இரண்டு ஆண்டுகள் முழுநேரப் பணி இருக்க வேண்டும்.

1 ஜூலை 2024 க்கு முந்தைய வேலையின்மை நாட்கள் கணக்கிடப்படுமா?

இல்லை. திருத்த ஒழுங்குமுறைகள் F2024L00776 இன்படி, 1 ஜூலை 2024 க்கு முன் ஸ்பான்சருடனான பணி நிறுத்தப்பட்டிருந்த காலப்பகுதிகள், புதிய 180 மற்றும் 365 நாள் வரம்புகளில் கணக்கில் எடுக்கப்படுவதில்லை.

This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.

Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826

This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.