Sim, o visto de residência permanente 186 no stream TRT não avança sem uma nomeação aprovada do empregador; no entanto, a exceção de idade por «salário alto» não se concretiza apenas com a ultrapassagem do limiar de rendimento: os dois (ou três) anos de emprego têm de ser prestados ao mesmo empregador nomeante, na ocupação nomeada e durante a vigência do visto 457/482. A mudança de patrocinador em fevereiro de 2025 faz essa contagem começar de novo.
O Dr. Sirous Ahmadi, agente de migração da Austrália com o número de registo MARA 0854826, analisa casos como este — médicos especialistas que, após os 45 anos, procuram o caminho da residência permanente a partir do visto 482 — exatamente com esse rigor jurídico: o fator decisivo é «com que empregador» e «em que ocupação» esses anos de trabalho foram cumpridos, e não apenas o valor do salário.
Nas suas circunstâncias, a entrada em agosto de 2023 e a mudança de patrocinador em fevereiro de 2025 significam que os anos de salário alto acumulados com o empregador anterior muito provavelmente não poderão ser contabilizados, e que os dois anos de trabalho com o empregador atual se completarão por volta de fevereiro de 2027. Se o período exigido é «dois dos últimos três anos» ou três anos, isso deve ser confirmado com a versão em vigor do instrumento LIN 19/216; mas, em qualquer dos cenários, o requisito de «mesmo empregador nomeante» mantém-se inalterado.
Quanto ao rendimento, o critério é o limiar FWHIT aplicável no final de cada ano relevante, e o conceito de «earnings» é avaliado com base na secção 332 do Fair Work Act — e não no rendimento tributável em sentido genérico. Esses valores devem ser documentados relativamente aos períodos de doze meses imediatamente anteriores à apresentação do pedido, com o contrato de trabalho, os recibos de vencimento e os registos da ATO.
A exceção de idade para médicos em região regional (ANZSCO 253) não está disponível face aos factos do seu caso: esse caminho exige que a própria posição nomeada se situe numa área designada como Regional e que, aproximadamente, dois dos últimos três anos de exercício médico tenham ocorrido em área Regional; ora, o seu histórico regional é de cerca de um ano e meio e a posição atual é metropolitana.
Uma outra distinção importante: a nomeação é um pedido formal apresentado ao Department of Home Affairs nos termos da secção 140GB, e não uma simples carta de confirmação do empregador; além disso, o critério de experiência profissional no stream TRT é um requisito autónomo em relação à exceção de idade — ambos têm de estar satisfeitos simultaneamente. Se o calendário da exceção de idade não se ajustar ao seu plano, opções como o visto 494, os caminhos de Labour Agreement/DAMA com limites de idade mais elevados, ou o regresso a uma posição nomeada em área regional merecem uma análise séria.
Se deseja ver com clareza o calendário exato da sua elegibilidade e o melhor caminho entre estas opções, com base no seu contrato, nos seus recibos de vencimento e nas datas reais do seu processo, contacte o escritório do Dr. Sirous Ahmadi para uma consulta dedicada; a tranquilidade de ter um plano com prazos definidos bem vale uma conversa rigorosa.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Advogada de Imigração da Austrália 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.