Lavorare per il datore di lavoro successivo prima del rilascio dell’approvazione è consentito: la condizione 8607 ammette fino a 180 giorni consecutivi di interruzione del lavoro presso l’approved sponsor e, in questo arco di tempo, lavorare per un altro datore di lavoro — anche al di fuori della nominated occupation — è legittimo. Il conteggio dei giorni, però, si arresta soltanto con l’approvazione della nuova nomination e con l’effettivo inizio dell’attività presso l’approved sponsor.
Il Dr Sirous Ahmadi, avvocato specializzato in diritto dell’immigrazione australiana e Registered Migration Agent (MARN 0854826), considera questo punto uno dei fraintendimenti più frequenti tra i titolari di visti di lavoro sponsorizzati e ne delinea il quadro giuridico esatto in questi termini: dal 1 July 2024 la vecchia regola dei 60 giorni è stata abrogata e al suo posto si applica la clausola 8607(5) della Schedule 8 delle Migration Regulations 1994. In base a tale disposizione, il titolare del visto può interrompere il lavoro presso l’approved sponsor per un massimo di 180 giorni consecutivi e, come chiarito nell’Explanatory Statement relativo allo strumento F2024L00776, in questo stesso periodo ha il diritto di lavorare per un altro datore di lavoro — anche in un’occupazione non indicata nella sua ultima nomination approvata.
L’aspetto decisivo è che il mero deposito della nomination non ferma l’orologio. Il conteggio dei giorni prosegue fino al momento in cui la nuova nomination viene approvata e Lei inizia effettivamente a lavorare presso il nuovo approved sponsor nella nominated occupation. Se si raggiunge il giorno 180 e la nomination è ancora in fase di esame, la condizione del visto risulta violata e il visto è esposto a cancellazione ai sensi della s 116 del Migration Act 1958, anche qualora la domanda sia stata depositata tempestivamente.
Vanno considerati contemporaneamente due limiti: oltre ai 180 giorni consecutivi, la clausola 8607(5)(b) circoscrive a 365 giorni il totale dei giorni di interruzione del lavoro per tutta la durata di validità del visto. Chi ha già consumato una parte di questa capienza potrebbe quindi avere a disposizione, questa volta, molto meno di 180 giorni. Inoltre, «180 giorni consecutivi» equivale a poco meno di sei mesi di calendario e tale periodo non può mai estendersi oltre la data di scadenza del visto stesso, poiché la condizione opera soltanto finché il visto è valido.
Il Dr Ahmadi ritiene indispensabili anche due considerazioni pratiche: in primo luogo, il lavoro temporaneo presso un altro datore di lavoro non deve violare gli obblighi inderogabili di licence/registration professionale previsti per quell’occupazione. In secondo luogo, l’attività svolta presso un datore di lavoro non approvato non si qualifica come lavoro sponsorizzato e non concorrerà all’esperienza lavorativa richiesta per il TRT stream del visto subclass 186 — un elemento che può spostare in avanti la tempistica della Sua residenza permanente.
In parole semplici: non è affatto necessario restare senza lavoro in attesa dell’approvazione; occorre però sapere con precisione quanti giorni Le restano a disposizione e a che punto si trova la nuova nomination. Se desidera valutare con serenità, e sulla base dei fatti concreti del Suo caso, la situazione esatta dei giorni già utilizzati, la validità del visto e la tempistica della nomination, un breve colloquio con il Dr Sirous Ahmadi può chiarirLe il percorso da seguire.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.