Nein — eine Skilled-Einladung verpflichtet Sie nicht dazu, weiterhin für Ihren 482-Sponsor zu arbeiten. Seit dem 1. Juli 2024 erlaubt Condition 8607, nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit dem Sponsor jeweils bis zu 180 aufeinanderfolgende Tage und insgesamt höchstens 365 Tage während der Gültigkeitsdauer des Visums für andere Arbeitgeber zu arbeiten — sogar in Berufen außerhalb Ihrer nomination.
Dr. Sirous Ahmadi, australischer Migration Agent mit der Registrierungsnummer MARA 0854826, zählt diese Frage zu den häufigsten Sorgen von Inhaberinnen und Inhabern eines Visums der Subclass 482. Er erläutert, dass die verbreitete Vorstellung, man dürfe „bis zur Erteilung des Skilled-Visums ausschließlich für denselben Sponsor arbeiten“, mit den Änderungen durch die Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 und dem aktuellen Wortlaut von Condition 8607 in Schedule 8 nicht in Einklang steht.
Zwei praktische, aber entscheidende Einschränkungen sind zu beachten. Erstens wird dieses Arbeitsfenster erst aktiv, wenn das Arbeitsverhältnis mit dem Sponsor beendet ist; abgesehen von den ausgenommenen Berufen besteht also kein Recht, parallel für einen zweiten Arbeitgeber zu arbeiten, während Sie noch beim Sponsor beschäftigt sind. Welche Berufe ausgenommen sind, richtet sich nach dem Legislative Instrument des Ministers (LIN 19/212), das seinen Schwerpunkt auf die medizinischen Berufe legt und zugleich Positionen wie Chief Executive, Managing Director und Corporate General Manager erfasst; die genaue Liste ist stets anhand der jeweils geltenden Fassung dieses Instruments zu prüfen.
Zweitens handelt es sich nicht um ein „freies Arbeitsrecht bis zum Ablauf des Visums“, sondern um einen begrenzten Zeitraum zulässiger Beschäftigung ohne Sponsor. Wer die Grenze von 180 aufeinanderfolgenden oder 365 kumulierten Tagen überschreitet, ohne dass eine neue nomination oder ein anderer Visumantrag anhängig ist, setzt das Visum der Subclass 482 dem Risiko einer Aufhebung nach s 116 des Migration Act 1958 aus. Ein Verstoß gegen eine Visumbedingung begründet dasselbe Risiko und kann über einen unrechtmäßigen Aufenthaltsstatus oder Fragen der Verfahrensintegrität spätere Antragstellungen erheblich erschweren.
Ein letzter Punkt, den Dr. Ahmadi besonders hervorhebt: Die Einladung (ITA) allein begründet kein Arbeitsrecht. Läuft das Visum der Subclass 482 vor Erteilung des Skilled-Visums ab, richtet sich Ihr Arbeitsrecht nach den Bedingungen des erteilten Bridging-Visums; war das letzte substantive Visum an Condition 8607 gebunden, kann eine entsprechende Beschränkung auch auf das Bridging-Visum übertragen werden. Das sollte vor jeder beruflichen Entscheidung im konkreten Einzelfall geprüft und bestätigt werden.
Wenn Sie kurz vor einer Kündigung oder einem Arbeitgeberwechsel stehen und auf die Erteilung Ihres Skilled-Visums warten, schafft eine sorgfältige Prüfung der 180-/365-Tage-Rechnung und Ihres Visumstatus Klarheit und Ruhe. Für eine persönliche Beratung wenden Sie sich gern an das Büro von Dr. Sirous Ahmadi.
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Australische Migrationsanwältin 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.