Trabajar para el siguiente empleador antes de que se emita la aprobación está permitido: la condition 8607 admite hasta 180 días continuos de interrupción del trabajo para el sponsor aprobado y, dentro de ese período, trabajar para otro empleador —incluso en una ocupación distinta de la nominada— es legal. Sin embargo, el conteo de los días solo se detiene cuando la nueva nomination es aprobada y usted comienza efectivamente a trabajar para el sponsor aprobado.
El Dr. Sirous Ahmadi, abogado de migración en Australia y agente registrado ante la MARA con el número MARN 0854826, considera que este punto es uno de los malentendidos más frecuentes entre los titulares de visas de trabajo con sponsor, y describe su panorama jurídico exacto de la siguiente manera: desde el 1 de julio de 2024 se eliminó la antigua regla de 60 días y en su lugar rige la cláusula 8607(5) del Schedule 8 de las Migration Regulations 1994. Conforme a esa cláusula, el titular de la visa puede dejar de trabajar para el sponsor aprobado por un máximo de 180 días continuos y, tal como se indica en el Explanatory Statement del instrumento F2024L00776, durante ese mismo período tiene derecho a trabajar para otro empleador, incluso en una ocupación que no figure en su última nomination aprobada.
El punto determinante es que presentar la nomination no detiene el reloj. El conteo de los días continúa hasta el momento en que la nueva nomination sea aprobada y usted se encuentre efectivamente trabajando para el nuevo sponsor aprobado en la ocupación nominada. Si llega el día 180 y la nomination aún está en trámite, la condición de la visa se ha incumplido y la visa queda expuesta a cancelación en virtud del artículo 116 de la Migration Act 1958, aun cuando la solicitud se haya presentado a tiempo.
Tenga presentes los dos topes de forma simultánea: además de los 180 días continuos, la cláusula 8607(5)(b) limita a 365 días el total de días de interrupción del trabajo durante toda la vigencia de la visa. Por lo tanto, quien ya haya consumido parte de esa capacidad podría disponer esta vez de bastante menos de 180 días. Asimismo, «180 días continuos» equivale a algo menos de seis meses calendario, y ese período nunca puede extenderse más allá de la fecha de vencimiento de la propia visa, ya que la condición opera únicamente mientras la visa esté vigente.
El Dr. Ahmadi considera además indispensables dos consideraciones prácticas: primero, el trabajo temporal para otro empleador no debe vulnerar los requisitos obligatorios de licencia o registro profesional (licence/registration) aplicables a esa ocupación. Segundo, el empleo con un empleador no aprobado no se considera empleo con sponsor y no se sumará a la experiencia laboral exigida para la vía TRT de la visa 186, algo que puede alterar los plazos de su residencia permanente.
En términos sencillos: no está obligado a permanecer sin trabajar mientras espera la aprobación, pero sí debe saber cuántos días le quedan disponibles y en qué etapa se encuentra la nueva nomination. Si desea evaluar con tranquilidad y sobre la base de los hechos reales de su caso cuántos días ha consumido, la vigencia de su visa y los tiempos de su nomination, una breve conversación con el Dr. Sirous Ahmadi puede aclararle el panorama del camino a seguir.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Abogada de Inmigración de Australia 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.