नयाँ स्वीकृति जारी हुनुअघि अर्को रोजगारदाताका लागि काम गर्न अनुमति छ; condition 8607 ले approved sponsor सँगको काम रोकिएको लगातार १८० दिनसम्मको अवधि स्वीकार गर्छ र त्यो अवधिभित्र अर्को रोजगारदाताका लागि काम गर्नु — नामिनेट गरिएको पेशाभन्दा बाहिरको काम भए पनि — कानुनी हुन्छ। तर दिनको गणना त्यही बेला मात्र रोकिन्छ, जब नयाँ nomination स्वीकृत हुन्छ र तपाईं approved sponsor सँग काम सुरु गर्नुहुन्छ।
डा. सिरस अहमदी, अस्ट्रेलियाका migration lawyer तथा MARN 0854826 मा दर्ता भएका registered migration agent, यस बिन्दुलाई sponsored work visa धारकहरूमाझ सबैभन्दा बारम्बार देखिने गलतबुझाइहरूमध्ये एक मान्नुहुन्छ र यसको सही कानुनी चित्र यसरी प्रस्तुत गर्नुहुन्छ: 1 July 2024 देखि पुरानो ६० दिनको नियम हटाइएको छ र त्यसको ठाउँमा Migration Regulations 1994 को Schedule 8 अन्तर्गत condition 8607(5) लागू भएको छ। यस प्रावधानअनुसार visa धारकले approved sponsor सँगको कामबाट अधिकतम लगातार १८० दिनसम्म अलग रहन सक्छ र F2024L00776 सम्बन्धी Explanatory Statement मा उल्लेख भएअनुसार, त्यही अवधिभित्र उसलाई अर्को रोजगारदाताका लागि काम गर्ने अधिकार हुन्छ — आफ्नो अन्तिम स्वीकृत nomination मा उल्लेख नभएको पेशामा भए पनि।
निर्णायक कुरा यो हो कि nomination दर्ता गर्दैमा घडी रोकिँदैन। दिनको गणना त्यो क्षणसम्म जारी रहन्छ, जब नयाँ nomination स्वीकृत हुन्छ र तपाईं वास्तवमै नयाँ approved sponsor सँग, नामिनेट गरिएको पेशामा काम सुरु गर्नुहुन्छ। यदि १८० औं दिन आइपुग्यो र nomination अझै विचाराधीन छ भने visa condition उल्लङ्घन भएको ठहर्छ र Migration Act 1958 को section 116 अन्तर्गत visa रद्द हुने जोखिममा पर्छ — आवेदन समयमै दर्ता भएको भए पनि।
दुईटा सीमालाई एकैसाथ ध्यानमा राख्नुहोस्: लगातार १८० दिनका अतिरिक्त, condition 8607(5)(b) ले visa को सम्पूर्ण अवधिभरि काम रोकिएका दिनहरूको कुल जोड ३६५ दिनमा सीमित गर्छ। त्यसैले यसअघि यो क्षमताको केही भाग प्रयोग गरिसकेको व्यक्तिसँग यस पटक १८० दिनभन्दा धेरै कम दिन मात्र बाँकी हुन सक्छ। साथै, “लगातार १८० दिन” भन्नाले पात्रोको छ महिनाभन्दा केही कम समय बुझिन्छ र यो अवधि कहिल्यै visa को म्याद समाप्त हुने मितिभन्दा पर जान सक्दैन, किनभने condition visa वैध रहेसम्म मात्र लागू हुन्छ।
डा. अहमदी दुई व्यावहारिक कुरालाई पनि अपरिहार्य मान्नुहुन्छ: पहिलो, अर्को रोजगारदातासँगको अस्थायी कामले त्यो पेशासम्बन्धी अनिवार्य licence/registration को आवश्यकताको उल्लङ्घन गर्नु हुँदैन। दोस्रो, approved sponsor बाहेकको रोजगारदातासँगको कामलाई sponsored employment मानिँदैन र यो subclass 186 को TRT stream का लागि आवश्यक कार्य अनुभवमा गणना हुनेछैन — यो कुराले तपाईंको स्थायी बसोबासको समयतालिकालाई सारिदिन सक्छ।
सरल भाषामा भन्नुपर्दा, स्वीकृतिको प्रतीक्षामा तपाईं बेरोजगार बसिरहनुपर्ने बाध्यता छैन; तर तपाईंलाई थाहा हुनुपर्छ कि तपाईंको बाँकी दिनको क्षमता कति छ र नयाँ nomination कहाँसम्म पुगेको छ। यदि तपाईं प्रयोग भएका दिन, visa को वैधता र आफ्नो nomination को समयतालिकाको यथार्थ स्थिति सहज रूपमा, आफ्नो फाइलको वास्तविकताको आधारमा मूल्याङ्कन गर्न चाहनुहुन्छ भने, डा. सिरस अहमदीसँगको छोटो कुराकानीले अगाडिको बाटोको स्पष्ट चित्र दिन सक्छ।
पूर्ण कानुनी विश्लेषण पढ्नुहोस् ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.