870 விசா (Sponsored Parent (Temporary) visa) அதன் வைத்திருப்பவருக்கு ஆஸ்திரேலியாவில் வேலை செய்யும் உரிமையை வழங்குவதில்லை; இந்த விசா குடும்பத்துடன் இணைந்து தங்கியிருப்பதற்காகவே வடிவமைக்கப்பட்டது, வேலைவாய்ப்பிற்காக அல்ல. வேலை தொடர்பான துல்லியமான நிபந்தனை உங்கள் விசா வழங்கல் கடிதத்திலும், Migration Regulations 1994-இன் Schedule 2, பிரிவு 870.6-இலும் பதிவு செய்யப்படுகிறது: condition 8101 என்பது வேலை செய்வதற்கான முழுமையான தடை ஆகும், அதற்கு அனுமதி பெறுவதற்கான எந்த வழிமுறையும் இல்லை; அதேவேளை condition 8103 என்பது அமைச்சரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியுடன் மட்டுமே வேலை செய்ய வழி வகுக்கிறது.
MARA பதிவு எண் 0854826 கொண்ட ஆஸ்திரேலிய குடிவரவு வழக்கறிஞர் டாக்டர் சைரஸ் அஹ்மதி, இந்த விஷயத்தை விளக்கும்போது, எந்தவொரு சரியான பதிலுக்கும் தொடக்கப் புள்ளி உங்கள் விசா வழங்கல் கடிதமே என்பதை வலியுறுத்துகிறார். எந்த முடிவுக்கும் வருவதற்கு முன், Schedule 8-இல் உள்ள எந்த நிபந்தனை உங்கள் விசாவின் மீது விதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதைப் பார்க்க வேண்டும்: அது condition 8101 எனில், “விசா வைத்திருப்பவர் ஆஸ்திரேலியாவில் வேலை செய்யக் கூடாது” என்ற வாக்கியம் முழுமையானது; அமைச்சரின் அனுமதியைப் பெறுவதற்கு எந்த வழியும் இல்லை. அது condition 8103 எனில், அமைச்சரின் எழுத்துப்பூர்வ அனுமதியின்றி வேலை செய்வது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது, மேலும் அந்த அனுமதி ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டிருக்கலாம். இதை உறுதிப்படுத்தும் ஆதாரம் legislation.gov.au-இல் உள்ள மூலச் சட்ட உரையும், உங்கள் சொந்த விசா வழங்கல் ஆவணமும் ஆகும் — இங்கும் அங்கும் காணப்படும் வணிக நோக்கிலான விளக்கங்கள் அல்ல.
870 விசா “சுற்றுலா விசாவைப் போன்றது” அல்ல
870 விசாவை சுற்றுலா விசாவுடன் ஒப்பிடுவது தவறான வழிகாட்டலாகும். ஒவ்வொரு முறை வழங்கப்படும்போதும் இந்த விசா 5 ஆண்டுகள் வரை தொடர்ச்சியாகத் தங்கியிருக்க வழி வழங்குகிறது; ஆனால் விசா வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் ஒரு தேதியை அமைச்சர் நிர்ணயிக்க முடியாது என்ற சட்டப்பூர்வ வரம்பும், subclass 870 விசாக்களின் செல்லுபடி காலங்களின் மொத்தக் கூட்டுத்தொகை 10 ஆண்டுகளைத் தாண்டக் கூடாது என்ற வரம்பும் உள்ளன. மறுபுறம், இந்த விசா அனுமதிக்கப்பட்ட parent sponsor-உடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது; sponsorship தொடர்பான நிகழ்வுகளால் அது முடிவுக்கு வரக்கூடும் — உதாரணமாக, sponsor-இன் அனுமதி ரத்து செய்யப்பட்டால், ரத்து செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 35 நாட்களுக்குப் பிறகு விசா காலாவதியாகிறது. அதுமட்டுமின்றி, சுகாதார காப்பீட்டைத் (health insurance) தொடர்ந்து வைத்திருப்பது கட்டாயம், மேலும் Medicare வசதி கிடைக்காது.
இணக்கம் குறித்த எச்சரிக்கை: “வேலை” என்பதற்கு விரிவான பொருள் உள்ளது
ஆஸ்திரேலிய குடிவரவு விதிமுறைகளில் “work” என்ற கருத்து மிக விரிவாக விளக்கப்படுகிறது, மேலும் விசா நிபந்தனையை மீறுவது விசா ரத்து செய்யப்படும் அபாயத்தைக் கொண்டுவருகிறது. எனவே, ஊதியமில்லாத செயல்பாடுகள் அல்லது குடும்ப வணிகத்திற்கு உதவுவது பற்றிய தனிப்பட்ட அனுமானங்களை உறுதியான சட்டம் எனக் கருதக் கூடாது; இப்படியான எந்தச் செயல்பாட்டையும் தொடங்குவதற்கு முன்பே, உங்கள் விசாவில் பதிவாகியுள்ள நிபந்தனையின் வெளிச்சத்திலும், Department of Home Affairs-இன் தற்போதைய கொள்கையின் அடிப்படையிலும் அதை மதிப்பிட வேண்டும்.
இறுதியான, முக்கியமான குறிப்பு: சில அதிகாரப்பூர்வமற்ற இணையதளங்கள், 870 விசா வைத்திருப்பவர்கள் எந்த வரம்புமின்றி வேலை செய்யலாம் என்று கூறுகின்றன. இந்தக் கூற்று தவறானது; அதற்கு எந்த அரசாங்க ஆதாரமும் இல்லை. அதன் அடிப்படையில் முடிவெடுப்பது உங்கள் பெற்றோரின் குடியிருப்பு நிலையை ஆபத்தில் ஆழ்த்தக்கூடும்.
உங்கள் பெற்றோர் 870 விசா வைத்திருந்தாலும், அதற்கு விண்ணப்பிக்கும் பாதையில் இருந்தாலும், உண்மையான மன நிம்மதி விசா வழங்கல் கடிதத்தில் பதிவாகியுள்ள நிபந்தனைகளைக் கவனமாகப் பரிசோதிப்பதில் இருந்தே தொடங்குகிறது; உங்கள் சொந்த வழக்கிற்கு ஏற்ற தனிப்பட்ட வழிகாட்டலுக்காக டாக்டர் சைரஸ் அஹ்மதியுடன் ஒரு சுருக்கமான உரையாடல், உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் வரம்புகள் குறித்த முழுமையான படத்தை உங்களுக்கு வழங்க முடியும்.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.