नामिनेशनको स्वीकृति (Approval) जारी नभएसम्म अर्को रोजगारदाताका लागि काम गर्न पाइँदैन?

यो प्रश्न अस्ट्रेलियामा स्पोन्सरशिप आधारित कार्य भिसा बोकेका व्यक्तिहरूका सबैभन्दा बारम्बार आउने चिन्ताहरूमध्ये एक हो, र यसको सही उत्तर Migration Regulations को Schedule 8 मा रहेका छोटा तर निर्णायक केही खण्डहरूमा निर्भर गर्छ। यो खण्डमा अस्ट्रेलियाका दर्ता भएको आप्रवासन एजेन्ट, MARN 0854826 दर्ता नम्बर सहितका डा. सिरुस अहमदीले “condition 8607” को कानुनी ढाँचा पाइलैपिच्छे खुलाउनुहुन्छ: 180 दिनको समय-सीमादेखि 365 दिनको कुल सीमासम्म, र दिनको गणना ठ्याक्कै कुन क्षणमा रोकिन्छ त्यससम्म। यो लेखको उद्देश्य हो — पुरानो स्पोन्सरसँगको रोजगारी सकिएपछि र नयाँ रोजगारदाताको स्वीकृति आउनुअघिको अन्तरालमा तपाईंका कुन अधिकार छन् र कुन रेखा कदापि नाघ्नुहुन्न, त्यो तपाईंलाई स्पष्ट होस्।

छोटो उत्तर

482 (Skills in Demand) भिसावाहकले स्पोन्सरसँगको रोजगारी समाप्त भएपछि लगातार 180 दिनसम्म — र भिसाको सम्पूर्ण अवधिभर बढीमा 365 दिनसम्म — अन्य रोजगारदाताका लागि, र नामिनेट भएको पेशाबाहेक अन्य पेशामा पनि काम गर्न सक्छन्; त्यसैले स्वीकृति जारी हुनुअघि अर्को रोजगारदाताका लागि अस्थायी रूपमा काम गर्नु कानुनी हो। तर यो दिनगणना नयाँ नामिनेशन स्वीकृत भएर, स्वीकृत स्पोन्सरका लागि नामिनेट गरिएको पेशामा काम सुरु गरेपछि मात्र रोकिन्छ; आवेदन दर्ता गर्दैमा घडी रोकिँदैन।

कानुन के भन्छ

यो विषयको मूल आधार Schedule 8, Migration Regulations 1994 अन्तर्गतको condition 8607 हो। खण्ड (1) ले निर्धारण गर्छ कि भिसावाहकले आफूलाई जारी भएको पछिल्लो subclass 482 भिसासम्बन्धी नामिनेशनमा उल्लिखित पेशामा मात्र काम गर्नुपर्छ, र खण्ड (2) ले त्यो काम उक्त पेशा नामिनेट गर्ने व्यक्ति वा उसको सम्बद्ध निकायसम्म सीमित गर्छ। साथै, भिसा जारी हुँदा भिसावाहक अस्ट्रेलियाबाहिर रहेको भए अस्ट्रेलिया प्रवेश गरेको 90 दिनभित्र, र अस्ट्रेलियाभित्र रहेको भए भिसा जारी भएको 90 दिनभित्र काम सुरु गर्नुपर्छ।

मुख्य लचकता खण्ड (5) मा लुकेको छ। कानुनको पाठ यस्तो छ: भिसावाहकले खण्ड (1) र (2) अनुसारको काम कुनै अवधिको लागि रोक्न सक्छ, तर (क) यस्तो कुनै पनि अवधि लगातार 180 दिनभन्दा बढी हुनुहुँदैन र (ख) उसले खण्ड (1) र (2) अनुसार काम नगरेका दिनहरूको जम्मा संख्या भिसाको अवधिभर 365 दिनभन्दा बढी हुनुहुँदैन।

यो संरचनाले Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 — F2024L00776, जो 25 June 2024 मा Federal Register of Legislation मा दर्ता भयो — मार्फत पुरानो नियमलाई प्रतिस्थापित गरेको हो र यो 1 July 2024 देखि लागू भएको छ। त्यही दस्तावेजको Explanatory Statement ले यो अवधिभित्रको कार्य अनुमतिको दायरा स्पष्ट पार्छ: संशोधित नियमावलीले यी भिसाका वर्तमान तथा भावी वाहकहरूलाई बढीमा लगातार 180 दिनको अवधि उपलब्ध गराउँछ, जसभित्र उनीहरू भिसा सर्तका सामान्य आवश्यकताअनुसारको काम — जसले अन्यथा स्पोन्सरशिपको दायराबाहिर काम गर्ने क्षमतालाई सीमित गर्छ — रोक्न सक्छन्; यो अवधिमा भिसावाहक आफ्नो नामिनेट गर्ने स्पोन्सरबाहिर काम गर्न सक्छ, जसमा आफ्नो पछिल्लो स्वीकृत नामिनेशनमा सूचीबद्ध नभएका पेशाहरू पनि पर्छन्। त्यसैले दर्शकको प्रश्नको उत्तर स्पष्ट छ: स्वीकृति जारी हुनुअघि नै, यो अवधिभित्र अर्को रोजगारदाताका लागि काम गर्न पाइन्छ।

सूक्ष्म तर अत्यन्त महत्त्वपूर्ण कानुनी बिन्दु यो छ कि खण्ड (5) ले “काम नगर्ने एउटा अवधि” मात्र सहन गर्छ; यो अवधि त्यस बेला अन्त्य हुन्छ जब व्यक्ति पुनः खण्ड (1) र (2) अनुसार — अर्थात् स्वीकृत स्पोन्सरका लागि नामिनेट गरिएको पेशामा — कामरत हुन्छ। नयाँ नामिनेशन दर्ता गर्दैमा व्यक्तिको कानुनी स्थिति “खण्ड (1) र (2) अनुसारको काम” मा फर्किँदैन। व्यवहारमा पनि सोही पेशामा नयाँ रोजगारदातातर्फ सर्नका लागि, पेशा नबदलिएको भए नयाँ 482 भिसा आवश्यक पर्दैन, तर नयाँ नामिनेशन स्वीकृत नभएसम्म तपाईंले त्यो स्पोन्सर गरिएको भूमिकामा काम सुरु गर्न सक्नुहुन्न र नयाँ रोजगारदाताले सोही पेशामा नयाँ नामिनेशन दर्ता गर्नुपर्छ, र नयाँ स्पोन्सर गरिएको पदमा काम नामिनेशन स्वीकृत भएर आवश्यक भिसा प्रक्रिया पूरा नभएसम्म सुरु हुँदैन। यही कारण, काम नगरेको जम्मा अवधि 180 दिन नाघेको क्षणमा भिसावाहक सर्त उल्लङ्घनमा पर्छ — त्यो अवधिमा उसले अन्यत्र काम गरेको थियो वा थिएन, त्यसले फरक पार्दैन। यसको परिणाम पनि स्पष्ट छ: यो 180 दिनको अवधि सकिएपछि, यदि कुनै उपाय कार्यान्वयन भएको छैन भने 482 भिसावाहक भिसा सर्तको उल्लङ्घनमा पर्छ र आप्रवासन विभागले भिसा रद्द गर्ने कारबाही गर्न सक्छ, जो सामान्यतया पहिले Notice of Intention to Consider Cancellation (NOICC) जारी गरेर सुरु हुन्छ। यस रद्दीकरणको कानुनी आधार Migration Act 1958 को section 116 हो, जसले भिसा सर्तको पालना नगर्नुलाई रद्दीकरणको आधार मान्छ।

मुख्य सर्त, सीमा र नाघ्न नहुने रेखाहरू

विषय	ठ्याक्कै नियम	आधार
काम नगर्ने एक निरन्तर अवधिको अधिकतम सीमा	लगातार 180 दिन (क्यालेन्डर अनुसार छ महिनाभन्दा केही कम)	cl 8607(5)(a), Schedule 8
भिसाको सम्पूर्ण अवधिको कुल सीमा	भिसा अवधिभर 365 दिन	cl 8607(5)(b), Schedule 8
यो अवधिभित्र अन्य रोजगारदाताका लागि काम	अनुमति छ, पछिल्लो स्वीकृत नामिनेशनमा सूचीबद्ध नभएको पेशामा पनि	Explanatory Statement, F2024L00776
दिनगणना रोकिने अवस्था	नयाँ नामिनेशन स्वीकृत भएर स्वीकृत स्पोन्सरका लागि नामिनेट गरिएको पेशामा काम सुरु गरेपछि मात्र; आवेदन दर्ता पर्याप्त हुँदैन	cl 8607(1)–(2) र (5)
भिसा जारी भएपछि काम सुरु गर्ने समय	प्रवेश गरेको 90 दिनभित्र (विदेशमा जारी भएको) वा भिसा जारी भएको 90 दिनभित्र (देशभित्र जारी भएको)	cl 8607, Schedule 8
आवश्यक लाइसेन्स, दर्ता वा पेशागत सदस्यता	यो आवश्यकता कायम रहन्छ; अस्थायी काम नामिनेट गरिएको पेशाका लागि चाहिने लाइसेन्स वा दर्ताको सर्तसँग बाझिनुहुँदैन	cl 8607, Schedule 8 / KPMG विश्लेषण
समयको अन्तिम सीमा	यो अवधि भिसा आफैको म्याद समाप्त हुने मितिभन्दा पर जान सक्दैन; सर्त भिसामा निर्भर छ	cl 8607 मा आधारित कानुनी विश्लेषण
1 July 2024 अघिका दिनहरू	बेवास्ता गरिन्छ र नयाँ गणनामा समावेश हुँदैन	F2024L00776, सङ्क्रमणकालीन व्यवस्था
186 TRT मार्गमा असर	स्वीकृत नभएको रोजगारदाताका लागि गरिएको काम “स्पोन्सर गरिएको रोजगारी” हुँदैन र आवश्यक अनुभवमा गणना हुँदैन	TRT stream का आवश्यकताहरू

• 180 दिन, “छ महिना” होइन: गणना लगातार दिनको आधारमा हुन्छ र तपाईं खण्ड (1) र (2) अनुसार काम गर्न छाडेको पहिलो दिनदेखि सुरु हुन्छ।
• 365 दिनको सीमालाई हल्का रूपमा नलिनू: यदि यही भिसाको अवधिमा यसअघि पनि काम नगरेका दिनहरू छन् भने, यसपटक तपाईंसँग 180 दिनभन्दा धेरै कम समय हुन सक्छ।
• भिसाको म्याद पहिले आउँछ: 180 दिन भिसा वैध रहेसम्म मात्र चल्छ; condition 8607 भिसासँग जोडिएको छ र भिसाभन्दा लामो आयु पाउन सक्दैन — यदि तपाईंको 482 भिसा 90 दिनमा सकिँदै छ भने तपाईंसँग 90 दिन छ, 180 दिन छैन।
• सङ्क्रमणकालीन व्यवस्था: भिसावाहकले 1 July 2024 अघि आफ्नो स्पोन्सरसँगको काम रोकेका अवधिहरू यी नयाँ सीमाहरूमा गणना हुँदैनन्।
• पेशागत आवश्यकताहरू: भिसावाहकहरूले आफ्नो नामिनेट गरिएको पेशाका लागि चाहिने लाइसेन्स वा दर्तासँग बाझिने कुनै काम गर्नुहुँदैन।
• स्थायी बसोबासमा असर: स्वीकृत नामिनेशन नभएको रोजगारदाताका लागि गरिएको अस्थायी काम स्पोन्सर गरिएको रोजगारी मानिँदैन। 186 भिसाको TRT stream मा, आवेदन दिनुअघिका तीन वर्षभित्र कम्तीमा दुई वर्ष योग्य स्पोन्सर गरिएको रोजगारी (पूर्णकालिक, अस्ट्रेलियामा, 457/482 भिसा वा योग्य bridging भिसा बोकेको अवस्थामा, र जुन पेशाका लागि भिसा पाएका हो त्यही पेशामा) हुनुपर्छ। आप्रवासन विभागले पनि स्पोन्सरशिप विकल्पहरूको तुलनामा जोड दिन्छ कि 482 भिसावाहकहरू तपाईं वा तपाईंको सम्बद्ध निकायका लागि मात्र, र नामिनेट गरिएको पेशामा मात्र काम गर्न सक्छन्, छुट पाएको अवस्थामा बाहेक; र 186 भिसामा रोजगारी भिसा जारी भएपछि कम्तीमा दुई वर्षको हुनुपर्छ।

यसको तपाईंका लागि अर्थ

यो ढाँचाको व्यावहारिक अर्थ आश्वस्त पार्ने छ: स्वीकृतिको प्रतीक्षामा तपाईं बेरोजगार बस्नै पर्दैन। 180 दिनको अवधिभित्र तपाईंले आय आर्जन गर्न सक्नुहुन्छ — भिन्न पेशामा पनि — र सँगसँगै नयाँ रोजगारदाताको नामिनेशन प्रक्रिया अगाडि बढाउन सक्नुहुन्छ। तर डा. सिरुस अहमदीले बताउनुभएअनुसार, क्यालेन्डरलाई पहिलो दिनदेखि, दिन गन्ने शुद्धतासाथ व्यवस्थापन गर्नुपर्छ: पुरानो स्पोन्सरसँगको रोजगारी सकिएको मिति, नयाँ नामिनेशन दर्ता भएको मिति, त्यो स्वीकृत भएको मिति, बाँकी रहेको 365 दिनको सीमा र भिसा आफैको म्याद समाप्त हुने मिति — यी पाँच सङ्ख्याले तपाईंको फाइलको भविष्य निर्धारण गर्छन्। यदि 180 औं दिन आइपुग्यो र नामिनेशन अझै विचाराधीन छ भने, आवेदन दर्ता गर्नु मात्रै सुरक्षा कवच हुँदैन; त्यस्तो अवस्थामा वैकल्पिक योजना — विकल्प भिसादेखि मितिहरूको समन्वय र bridging सम्म — त्यो दिन आउनुअघि नै तयार भइसकेको हुनुपर्छ।

अस्ट्रेलियाका दर्ता भएको आप्रवासन एजेन्ट तथा MARA को दर्तावाला सदस्य (नम्बर 0854826) डा. सिरुस अहमदी स्पोन्सरशिप फाइलहरूमा यही सङ्ख्यामुखी र कानुनमा आधारित दृष्टिकोण लागू गर्नुहुन्छ: पहिले condition 8607 को समयरेखामा तपाईंको ठ्याक्कै स्थान निर्धारण गरिन्छ, त्यसपछि स्थायी बसोबाससम्मको सुरक्षित मार्ग — 186 TRT का लागि स्पोन्सर गरिएको रोजगारीको अनुभव सुरक्षित राख्दै — कोरिन्छ। सही र समयमै गरिएको कानुनी मूल्याङ्कनले दुई रोजगारदाताबीचको अन्तराललाई चिन्ताको स्रोतबाट सुनियोजित अवसरमा परिणत गर्छ।

स्रोतहरू

• Migration Regulations 1994 — Schedule 8 Visa conditions (condition 8607), समेकित संस्करण, AustLII
• Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 (F2024L00776) — 25 June 2024 मा दर्ता, Federal Register of Legislation
• F2024L00776 को Explanatory Statement — Federal Register of Legislation
• Visa options for skilled sponsored workers — Department of Home Affairs
• Skills in Demand visa (subclass 482) — Department of Home Affairs
• What to do if a SID (subclass 482) visa holder ceases employment — Hannan Tew Lawyers
• Visa Condition 8607 — changing employer on a 482 — Roam Migration Law
• Understanding Condition 8607(5) — the 180-day employment cessation period — VisaTasker
• Temporary Residence Transition stream, subclass 186 — The Migration
• What to do when employment ends for a sponsored employee — Australian Migration Lawyers
• Australia — Important Changes to Visa Conditions (GMS Flash Alert 2024-133) — KPMG
• Changes to work visa conditions for TSS and Regional 494 employees — Ajuria Lawyers
• What happens if you lose your job on a 482 visa — the 180-day rule — The Migration

Read the short answer ←

Frequently asked questions

नामिनेशनको स्वीकृति जारी हुनुअघि मैले अर्को रोजगारदाताका लागि काम गर्न सक्छु?

सक्नुहुन्छ। स्पोन्सरसँगको रोजगारी सकिएपछिको बढीमा लगातार 180 दिनको अवधिभित्र condition 8607(5) ले तपाईंलाई अन्य रोजगारदाताका लागि, र नामिनेट गरिएको पेशाबाहिरको पेशामा पनि काम गर्ने अनुमति दिन्छ; त्यसैले यो अवधिभित्र अर्को रोजगारदाताका लागि अस्थायी रोजगारी कानुनी हो, लाइसेन्स र पेशागत दर्ताका आवश्यकताहरू पालना गरेको अवस्थामा।

नयाँ नामिनेशन दर्ता गर्दा 180 दिनको गणना रोकिन्छ?

रोकिँदैन। गणना त्यस बेला मात्र रोकिन्छ जब नयाँ नामिनेशन स्वीकृत हुन्छ र तपाईं स्वीकृत स्पोन्सरका लागि नामिनेट गरिएको पेशामा कामरत हुनुहुन्छ। यदि 180 औं दिन आइपुग्यो र नामिनेशन अझै विचाराधीन छ भने भिसा सर्त उल्लङ्घन हुन्छ र भिसा रद्द हुने जोखिममा पर्छ (Migration Act 1958 को section 116)।

365 दिनको सीमा के हो र 180 दिनसँग यसको भिन्नता के छ?

180 दिन काम नगर्ने एक निरन्तर अवधिको अधिकतम लम्बाइ हो, जबकि 365 दिन भिसाको सम्पूर्ण अवधिभर काम नगरेका सबै दिनको जम्मा सीमा हो (cl 8607(5)(b))। यदि यही भिसाको अवधिमा यसअघि पनि काम नगरेका दिनहरू छन् भने अहिले तपाईंसँग 180 दिनभन्दा कम समय हुन सक्छ।

मेरो भिसा 180 दिन सकिनुअघि नै म्याद समाप्त भयो भने के हुन्छ?

condition 8607 भिसा आफैमा निर्भर छ र त्यसभन्दा लामो आयु पाउन सक्दैन। यदि भिसा, उदाहरणका लागि, 90 दिनमा समाप्त हुन्छ भने व्यवहारमा तपाईंसँग 90 दिन छ, 180 दिन छैन; त्यसैले म्याद सकिनुअघि नै अर्को भिसा वा स्वीकृत नामिनेशन आफ्नो ठाउँमा हुनुपर्छ।

गैर-स्पोन्सर रोजगारदाताका लागि गरिएको अस्थायी काम 186 TRT का लागि चाहिने अनुभवमा गणना हुन्छ?

हुँदैन। यो काम “योग्य स्पोन्सर गरिएको रोजगारी” होइन। 186 भिसाको TRT stream का लागि आवेदन दिनुअघिका तीन वर्षभित्र अस्ट्रेलियामा दुई वर्ष पूर्णकालिक रोजगारी — 457/482 भिसा वा योग्य bridging भिसासहित, र जुन पेशाका लागि भिसा पाएका हो त्यही पेशामा — हुनुपर्छ।

1 July 2024 अघि काम नगरेका दिनहरू गणना हुन्छन्?

हुँदैनन्। संशोधित नियमावली F2024L00776 अनुसार, 1 July 2024 अघि स्पोन्सरसँगको काम रोकिएका अवधिहरू नयाँ 180 र 365 दिनको गणनामा बेवास्ता गरिन्छ।

This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.

Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826

This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.