Die Zuschauerfrage dieser Woche ist eine Frage, die in vielen Haushalten iranisch-australischer Familien gestellt wird: Ein Vater oder eine Mutter, die mit dem Sponsored Parent (Temporary) visa (Subclass 870) jahrelang in Australien an der Seite des Kindes lebt – darf diese Person arbeiten? Die Antwort gibt Dr. Sirous Ahmadi, australischer Migrationsanwalt und registrierter MARA-Vertreter mit der Nummer 0854826, auf der Grundlage des Gesetzestextes des Migration Act 1958, der Migration Regulations 1994 sowie des offiziellen Visa Grant Notice. Was Sie im Folgenden lesen, ist der vollständige rechtliche Rahmen zum Arbeitsrecht, zur Aufenthaltsdauer, zur Krankenversicherungsauflage und zu den Folgen eines Auflagenverstoßes bei diesem Visum.
Die kurze Antwort
Nein; das Visum Subclass 870 (Sponsored Parent (Temporary)) ist kein Arbeitsvisum, sondern wurde für die familiäre Zusammenführung und einen längerfristigen temporären Aufenthalt geschaffen. Welche Arbeitsauflage konkret gilt, steht im Visa Grant Notice: Condition 8101 bedeutet ein vollständiges Arbeitsverbot, während Condition 8103 Arbeit nur mit schriftlicher Erlaubnis des Ministers zulässt. Condition 8501 (ausreichende Krankenversicherung) ist für dieses Visum verpflichtend, die Laufzeit jedes einzelnen Visums beträgt höchstens 5 Jahre bei einer Gesamtobergrenze von 10 Jahren, und ein Verstoß gegen eine Auflage kann zur Visumsannullierung führen.
Was das Gesetz sagt
Die Befugnis, Visumsauflagen festzulegen, ergibt sich aus Section 41 des Migration Act 1958. Welche Auflagen auf die jeweilige Subclass angewendet werden können, ist in Teil 870.6 von Schedule 2 der Migration Regulations 1994 geregelt; der Wortlaut der Auflagen selbst findet sich in Schedule 8 derselben Verordnung. Die gesetzliche Struktur dieses Visums enthält den Abschnitt „870.6 — Conditions“, und genau deshalb ist das maßgebliche Dokument für die Frage „Darf ich arbeiten?“ der Visa Grant Notice; dort sind die Nummern der tatsächlich auferlegten Auflagen aufgeführt.
In Schedule 8 gibt es zwei Arbeitsauflagen, deren Unterschied in der Praxis entscheidend ist. Der Wortlaut von Condition 8101 ist ein absolutes Verbot: „The holder must not engage in work in Australia“ – es ist also kein Mechanismus vorgesehen, um eine Erlaubnis einzuholen. Condition 8103 bestimmt dagegen, dass die Visuminhaberin oder der Visuminhaber in Australien nicht ohne schriftliche Erlaubnis des Ministers arbeiten darf, und diese Erlaubnis kann für eine bestimmte Tätigkeit oder für einen bestimmten Zeitraum erteilt werden. Die Möglichkeit einer „schriftlichen Erlaubnis“ besteht somit nur im Rahmen von Condition 8103; steht auf dem Visum Condition 8101, gibt es keinen Weg, eine Arbeitserlaubnis zu erhalten.
Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Reichweite des Begriffs „Arbeit“. Der Auflagentext spricht von „engage in work“, nicht von „employment“; es kommt also auf die Tätigkeit selbst an, nicht auf das Vorliegen eines formellen Arbeitsvertrags. Mithilfe im Familienbetrieb, informelle einkommenserzielende Tätigkeiten oder eine Vergütung in Naturalien können durchaus in den Beurteilungsbereich des Case Officers fallen. Jede Grenzfall-Tätigkeit sollte daher vor Beginn und einzelfallbezogen geprüft werden. Bei Nichteinhaltung einer Visumsauflage schafft Section 116(1)(b) des Migration Act 1958 die Grundlage für eine Annullierung des Visums.
Auch die Krankenversicherungsauflage ist bei diesem Visum nicht optional. Das Department of Home Affairs stellt in seiner offiziellen Liste der Visa, die Condition 8501 unterliegen, ausdrücklich klar, dass Condition 8501 von Schedule 8 die Visuminhaberin oder den Visuminhaber verpflichtet, während des Aufenthalts in Australien ausreichenden Krankenversicherungsschutz aufrechtzuerhalten; das Visum Subclass 870 (Sponsored Parent) ist in der Tabelle dieser Visa mit dem Vermerk „mandatory“ aufgeführt. Verpflichtende Auflagen werden dem Visum von Gesetzes wegen bereits bei der Erteilung beigefügt.
Die Voraussetzungen und Kernpunkte des Visums Subclass 870 auf einen Blick
| Thema | Rechtliche Regel |
|---|---|
| Arbeitsrecht | Dieses Visum ist nicht für eine Beschäftigung ausgelegt; maßgeblich ist die im Visa Grant Notice auferlegte Arbeitsauflage. |
| Condition 8101 | Absolutes Verbot: Die Visuminhaberin bzw. der Visuminhaber darf in Australien keiner Arbeit nachgehen; es besteht kein Weg über eine schriftliche Erlaubnis. |
| Condition 8103 | Arbeit ohne schriftliche Erlaubnis des Ministers ist untersagt; die Erlaubnis kann für eine bestimmte Tätigkeit oder einen bestimmten Zeitraum erteilt werden. |
| Krankenversicherung | Condition 8501 (Aufrechterhaltung eines ausreichenden Krankenversicherungsschutzes) ist für die Subclass 870 verpflichtend. |
| Laufzeit des einzelnen Visums | Der Visumszeitraum beginnt am Tag der Erteilung und endet an dem vom Minister festgelegten Datum; der Minister darf kein Datum festlegen, das mehr als 5 Jahre nach dem Tag der Erteilung liegt. |
| Gesamtobergrenze des Aufenthalts | Das festgelegte Datum darf nicht dazu führen, dass die Gesamtgeltungsdauer der Visa der Subclass 870 10 Jahre überschreitet; auch nach den Voraussetzungen in Schedule 1 darf die Gesamtdauer früherer Visa der Subclass 870 10 Jahre nicht übersteigen. |
| Abhängigkeit vom Sponsor | Wird die Genehmigung des Parent Sponsors aufgehoben, endet das Visum 35 Tage nach der Aufhebung; und wenn der Sponsor seine Unterstützung zurückzieht und innerhalb von 35 Tagen nach Eingang der schriftlichen Mitteilung beim Department kein neuer Sponsorship-Antrag gestellt wird, endet das Visum. |
| Tod des Sponsors | Verstirbt der Parent Sponsor, endet das Visum, wenn nicht innerhalb von 90 Tagen nach dem Tod eine andere Person einen entsprechenden Sponsorship-Antrag stellt; in diesem Fall muss der Elternteil Inhaber eines Visums der Subclass 870 sein und der Antrag innerhalb von 90 Tagen nach dem Tod gestellt werden. |
| Erneutes Visum Subclass 870 | Liegen keine außergewöhnlichen Umstände vor, muss eine Antragstellerin oder ein Antragsteller, die oder der bereits ein Visum der Subclass 870 besaß, ab dem „relevanten Ausreisetag“ mindestens 90 aufeinanderfolgende Tage außerhalb Australiens verbracht haben. |
| Condition 8503 | Es ist wichtig, die Auferlegung von Condition 8503 („No further stay“) zu vermeiden, da diese Auflage es verhindert, innerhalb Australiens einen Antrag auf ein anderes Visum zu stellen. |
| Einschränkung bei dauerhaften Elternvisa | In Schedule 1 der Regulations ist bei bestimmten Elternvisa Eingangsvoraussetzung, dass die Antragstellerin oder der Antragsteller nicht Inhaber eines Visums der Subclass 870 ist. |
Genauer gesagt: Man sollte sich die Subclass 870 nicht wie ein „touristenvisumsähnliches“ Visum vorstellen. Es ermöglicht einen durchgehenden, mehrjährigen Aufenthalt mit freier Ein- und Ausreise, verpflichtet zur Aufrechterhaltung einer Krankenversicherung – und seine Gültigkeit ist unmittelbar mit dem Schicksal der Sponsorship verknüpft.
Was das für Sie bedeutet
Wie Dr. Sirous Ahmadi erläutert, beginnt eine saubere Planung für die Subclass 870 von Anfang an mit drei Fragen: Welche Arbeitsauflage steht auf dem Visum? Wann endet das Visum und wo stehen Sie innerhalb der gesetzlichen 10-Jahres-Grenze? Und was geschieht, wenn sich die Situation des Sponsors ändert? Wenn Ihr Vater oder Ihre Mutter in Australien Einkommen benötigt, ist die richtige Antwort nicht, „ein Risiko einzugehen“; die richtige Antwort ist, den Visa Grant Notice zu prüfen und – sofern Condition 8103 auferlegt wurde – vor jeder Tätigkeit förmlich die schriftliche Erlaubnis des Ministers einzuholen, denn diese Erlaubnis kann auf eine bestimmte Tätigkeit oder einen bestimmten Zeitraum beschränkt sein.
Die gute Nachricht ist: Keiner dieser Punkte ist eine unlösbare Komplikation. Mit einem sorgfältigen Blick in den Visa Grant Notice, einem Kalender der kritischen Fristen (Visumsende, 35 Tage nach sponsorschaftsrelevanten Ereignissen, 90 Tage Auslandsaufenthalt vor einem erneuten Visum der Subclass 870) und der Wahl eines alternativen Weges vor Ablauf der Gültigkeit kann eine Familie jahrelang beisammen und vollständig rechtmäßig leben. Genau darin besteht die Rolle einer registrierten MARA-Vertretung: den Verordnungstext in eine klare, umsetzbare Landkarte für Ihre persönliche Situation zu übersetzen.
Quellen
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 (Visumsauflagen; Wortlaut der Conditions 8101, 8103 und 8501), aktuelle konsolidierte Fassung: classic.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_reg/mr1994227/sch8.html
- Migration Amendment (Temporary Sponsored Parent Visa and Other Measures) Regulations 2019 (F2019L00551) — Schedule 2: Regelungen zum Visum Subclass 870, Visumsdauer, Tabelle zum Visumsende: austlii.edu.au — F2019L00551 Schedule 2
- Explanatory Statement zu denselben Regulations (2019) — Voraussetzungen für Sponsoren und „Übertragung“ der Sponsorship nach einem Todesfall: classic.austlii.edu.au — Explanatory Statement
- Australian Department of Home Affairs — „Visas subject to condition 8501“ (offizielle Liste; Subclass 870 als verpflichtend): immi.homeaffairs.gov.au — visas-subject-condition-8501.pdf
- Migration Regulations 1994 — vollständiger Text im Federal Register of Legislation: legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Go Matilda Parent Visas — Zitat des Textes von Schedule 1 zur 90-Tage-Ausreisevoraussetzung und zu Condition 8503 (2022): gm-parent-visas.com
Persönliches Gespräch mit Dr. Sirous Ahmadi
Wenn Ihr Vater oder Ihre Mutter ein Visum der Subclass 870 besitzt oder kurz vor der Antragstellung steht, nehmen Sie den Visa Grant Notice und die darin genannten Schlüsseldaten keinesfalls auf die leichte Schulter. In einer fachlichen Beratung prüft Dr. Sirous Ahmadi, australischer Migrationsanwalt und registrierter MARA-Vertreter (Nummer 0854826), die genaue Arbeitsauflage Ihres Visums, klärt Ihre Position innerhalb der gesetzlichen 10-Jahres-Grenze und stellt Ihnen einen Schritt-für-Schritt-Fahrplan zur Verfügung, damit Sie bei Ihrer Familie bleiben können – vollkommen rechtmäßig und ohne Sorgen. Schildern Sie Ihre Frage einfach mit allen Details, und Sie erhalten eine auf Ihren eigenen Fall zugeschnittene Antwort.
Frequently asked questions
Darf eine Inhaberin oder ein Inhaber des Visums Subclass 870 in Australien arbeiten?
Das Visum Subclass 870 ist kein Arbeitsvisum; es wurde für die familiäre Zusammenführung und einen längerfristigen temporären Aufenthalt geschaffen. Welche Arbeitsauflage gilt, steht im Visa Grant Notice: Condition 8101 bedeutet, dass die Visuminhaberin bzw. der Visuminhaber in Australien keiner Arbeit nachgehen darf, und bietet keinen Weg zu einer Erlaubnis. Condition 8103 untersagt Arbeit hingegen nur ohne schriftliche Erlaubnis des Ministers, wobei diese Erlaubnis für eine bestimmte Tätigkeit oder einen bestimmten Zeitraum erteilt werden kann.
Wie erhalte ich eine Arbeitserlaubnis, wenn mein Visum Condition 8103 enthält?
Nach dem Wortlaut von Schedule 8 der Migration Regulations 1994 lässt Condition 8103 Arbeit ausschließlich mit schriftlicher Erlaubnis des Ministers zu, und diese Erlaubnis kann auf eine bestimmte Tätigkeit oder einen bestimmten Zeitraum beschränkt sein. Jede Arbeitstätigkeit darf daher erst nach Erhalt der schriftlichen Erlaubnis und nur im Rahmen dieser Erlaubnis ausgeübt werden; ein früherer Arbeitsbeginn stellt einen Verstoß gegen die Visumsauflage dar.
Welche Folgen hat ein Verstoß gegen das Arbeitsverbot?
Die Nichteinhaltung einer Visumsauflage kann nach Section 116(1)(b) des Migration Act 1958 Grundlage für eine Annullierung des Visums sein. Da der Auflagentext von „engage in work“ und nicht von „employment“ spricht, können auch Tätigkeiten wie eine einkommenserzielende Mithilfe im Familienbetrieb in die Beurteilung einbezogen werden; vor jeder Grenzfall-Tätigkeit sollte eine einzelfallbezogene Beratung eingeholt werden.
Wie lange ist das Visum Subclass 870 gültig?
Der Visumszeitraum beginnt am Tag der Erteilung und endet an dem vom Minister festgelegten Datum; dieses Datum darf nicht mehr als 5 Jahre nach dem Tag der Erteilung liegen und nicht dazu führen, dass die Gesamtgeltungsdauer der Visa der Subclass 870 einer Person 10 Jahre überschreitet.
Ist eine Krankenversicherung für das Visum Subclass 870 verpflichtend?
Ja. In der offiziellen Liste des Department of Home Affairs ist Condition 8501 für die Subclass 870 als „mandatory“ ausgewiesen. Diese Auflage verpflichtet die Visuminhaberin bzw. den Visuminhaber, während des gesamten Aufenthalts in Australien ausreichenden Krankenversicherungsschutz aufrechtzuerhalten; verpflichtende Auflagen werden dem Visum von Gesetzes wegen bereits bei der Erteilung beigefügt.
Was geschieht, wenn die Sponsorship aufgehoben oder zurückgezogen wird?
Die Gültigkeit des Visums Subclass 870 ist mit der Sponsorship verknüpft: Wird die Genehmigung des Parent Sponsors aufgehoben, endet das Visum 35 Tage nach der Aufhebung. Und wenn der Sponsor seine Unterstützung zurückzieht und innerhalb von 35 Tagen nach Eingang der schriftlichen Mitteilung beim Department keine neue Sponsorship beantragt wird, endet das Visum.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Australische Migrationsanwältin 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.