La question posée cette semaine par nos auditeurs revient dans bien des foyers irano-australiens : un père ou une mère qui vit depuis des années en Australie auprès de son enfant avec un Sponsored Parent (Temporary) visa (sous-classe 870) a-t-il le droit de travailler ? La réponse nous est donnée par Dr Sirous Ahmadi, avocat en droit australien de l’immigration et représentant enregistré auprès de la MARA sous le numéro 0854826, à la lumière du texte du Migration Act 1958, des Migration Regulations 1994 et de la lettre officielle d’octroi du visa. Vous trouverez ci-dessous le cadre juridique complet : droit de travailler, durée du séjour, condition d’assurance santé et conséquences d’un manquement à une condition de visa.
La réponse en bref
Non : le visa de sous-classe 870 (Sponsored Parent (Temporary)) n’est pas un visa de travail ; il a été conçu pour le regroupement familial et un séjour temporaire de longue durée. La condition de travail exacte figure dans la lettre d’octroi du visa : la condition 8101 signifie une interdiction totale de travailler, tandis que la condition 8103 n’autorise le travail qu’avec l’autorisation écrite du ministre. La condition 8501 (assurance santé suffisante) est obligatoire pour ce visa, la durée de chaque visa est de 5 ans au maximum, le cumul total est plafonné à 10 ans, et le non-respect d’une condition peut conduire à l’annulation du visa.
Ce que dit la loi
Le pouvoir d’imposer des conditions à un visa découle de l’article 41 du Migration Act 1958 ; les conditions applicables à chaque sous-classe sont précisées à la partie 870.6 du Schedule 2 des Migration Regulations 1994, et leur texte figure au Schedule 8 de ces mêmes règlements. L’architecture juridique de ce visa comprend la rubrique « 870.6 — Conditions » et, pour cette raison, le document déterminant pour répondre à la question « puis-je travailler ? » est la lettre d’octroi du visa (Visa Grant Notice) : c’est là que sont énumérés les numéros des conditions effectivement imposées.
Le Schedule 8 comporte deux conditions relatives au travail dont la différence est, en pratique, décisive. Le texte de la condition 8101 pose une interdiction absolue : « le titulaire du visa ne doit pas travailler en Australie » — aucun mécanisme d’autorisation n’y est prévu. À l’inverse, la condition 8103 dispose que le titulaire du visa ne doit pas travailler en Australie sans l’autorisation écrite du ministre, autorisation qui peut être accordée pour un travail déterminé ou pour une durée déterminée. La possibilité d’une « autorisation écrite » n’a donc de sens que dans le cadre de la condition 8103 ; si le visa porte la condition 8101, aucune voie d’autorisation n’existe.
Autre point important : l’étendue de la notion de « travail ». Le texte de la condition emploie l’expression « travailler » (work), et non « être employé » ; c’est donc l’activité elle-même qui compte, et non l’existence d’un contrat de travail formel. Aider une entreprise familiale, exercer une activité rémunératrice informelle ou recevoir une rétribution en nature peuvent entrer dans le champ d’appréciation de l’agent chargé du dossier ; toute activité limite doit donc être examinée au cas par cas, avant de commencer. En cas de non-respect d’une condition de visa, l’article 116(1)(b) du Migration Act 1958 ouvre la voie à l’annulation du visa.
Par ailleurs, la condition d’assurance santé n’est pas facultative pour ce visa. Dans sa liste officielle des visas soumis à la condition 8501, le Department of Home Affairs précise que la condition 8501 du Schedule 8 oblige le titulaire du visa à maintenir des dispositions d’assurance santé suffisantes pendant tout son séjour en Australie ; le visa 870 (Sponsored Parent) figure dans ce tableau avec la mention « obligatoire ». Les conditions obligatoires s’imposent de plein droit au visa au moment de son octroi.
Les conditions et points clés du visa 870 en un coup d’œil
| Sujet | Règle juridique |
|---|---|
| Droit de travailler | Ce visa n’est pas conçu pour l’emploi ; c’est la condition de travail imposée dans la lettre d’octroi du visa qui est déterminante. |
| Condition 8101 | Interdiction absolue : le titulaire du visa ne doit pas travailler en Australie ; aucune voie d’autorisation écrite n’est prévue. |
| Condition 8103 | Le travail sans autorisation écrite du ministre est interdit ; l’autorisation peut être délivrée pour un travail déterminé ou pour une durée déterminée. |
| Assurance santé | La condition 8501 (maintien de dispositions d’assurance santé suffisantes) est obligatoire pour la sous-classe 870. |
| Durée de chaque visa | La période du visa commence le jour de son octroi et se termine à la date fixée par le ministre ; le ministre ne peut fixer une date postérieure de plus de 5 ans au jour de l’octroi. |
| Plafond de séjour cumulé | La date fixée ne doit pas avoir pour effet de porter la durée totale de validité des visas 870 au-delà de 10 ans ; dans les critères du Schedule 1, la durée cumulée des visas 870 antérieurs ne doit pas non plus dépasser 10 ans. |
| Dépendance à l’égard du sponsor | Si l’approbation du sponsor parental est annulée, le visa prend fin 35 jours après l’annulation ; et si le sponsor retire son soutien et que personne ne dépose de nouvelle demande de parrainage dans les 35 jours suivant la réception de la notification écrite par le Department, le visa prend fin. |
| Décès du sponsor | En cas de décès du sponsor parental, si aucune autre personne ne dépose de demande de parrainage pertinente dans les 90 jours suivant le décès, le visa prend fin ; dans un tel cas, le parent doit être titulaire d’un visa 870 et la demande doit être déposée dans les 90 jours suivant le décès. |
| Visa 870 ultérieur | En l’absence de circonstances exceptionnelles, le demandeur qui a déjà détenu un visa 870 doit être resté hors d’Australie au moins 90 jours consécutifs à compter du « jour de départ pertinent ». |
| Condition 8503 | Il est important d’éviter l’imposition de la condition 8503 (« no further stay »), car elle empêche de déposer une demande d’un autre visa depuis l’Australie. |
| Restriction pour les visas de parent permanents | Dans le Schedule 1 des règlements, l’un des critères d’entrée de certains visas de parent est que le demandeur ne soit pas titulaire d’un visa 870. |
Plus précisément, il ne faut pas se représenter le visa 870 comme « une sorte de visa de tourisme » : il autorise un séjour continu de plusieurs années avec entrées et sorties libres, impose le maintien d’une assurance santé, et sa validité est étroitement liée au sort du parrainage.
Ce que cela signifie pour vous
Comme l’explique Dr Sirous Ahmadi, une bonne préparation du dossier 870 commence dès le départ par trois questions : quelle condition de travail figure sur le visa, quelle est la date de fin du visa et où celle-ci se situe par rapport au plafond légal de 10 ans, et que se passe-t-il si la situation du sponsor change. Si votre père ou votre mère a besoin de revenus en Australie, la bonne réponse n’est pas de « prendre le risque » : c’est d’examiner la lettre d’octroi du visa et — si la condition 8103 y figure — de solliciter officiellement l’autorisation écrite du ministre avant toute activité, car cette autorisation peut être limitée à un travail déterminé ou à une durée déterminée.
La bonne nouvelle, c’est qu’aucun de ces points n’est d’une complexité insurmontable. En lisant attentivement la lettre d’octroi du visa, en inscrivant au calendrier les dates sensibles (fin du visa, 35 jours après les événements liés au parrainage, 90 jours hors d’Australie avant un visa 870 ultérieur) et en choisissant une voie alternative avant l’expiration de la validité, la famille peut vivre réunie pendant des années, dans une situation parfaitement régulière. C’est précisément le rôle d’un représentant enregistré auprès de la MARA : transformer le texte des règlements en une feuille de route claire et applicable à votre situation particulière.
Sources
- Migration Regulations 1994 — Schedule 8 (conditions de visa ; texte des conditions 8101, 8103 et 8501), version consolidée en vigueur : classic.austlii.edu.au/au/legis/cth/consol_reg/mr1994227/sch8.html
- Migration Amendment (Temporary Sponsored Parent Visa and Other Measures) Regulations 2019 (F2019L00551) — Schedule 2 : dispositions relatives au visa 870, durée du visa, tableau de fin de visa : austlii.edu.au — F2019L00551 Schedule 2
- Explanatory Statement de ces mêmes règlements (2019) — conditions du sponsor et « transfert » du parrainage après un décès : classic.austlii.edu.au — Explanatory Statement
- Department of Home Affairs — « Visas subject to condition 8501 » (liste officielle ; le visa 870 y figure comme obligatoire) : immi.homeaffairs.gov.au — visas-subject-condition-8501.pdf
- Migration Regulations 1994 — texte intégral au Federal Register of Legislation : legislation.gov.au/F1996B03551/latest/text
- Go Matilda Parent Visas — citation du texte du Schedule 1 concernant l’exigence des 90 jours hors d’Australie et la condition 8503 (2022) : gm-parent-visas.com
Un entretien personnalisé avec Dr Sirous Ahmadi
Si votre père ou votre mère détient un visa 870 ou s’apprête à en demander un, ne sous-estimez pas la lettre d’octroi du visa et ses dates clés. Lors d’une consultation spécialisée, Dr Sirous Ahmadi, avocat en droit australien de l’immigration et représentant enregistré auprès de la MARA (numéro 0854826), examine la condition de travail exacte de votre visa, clarifie votre situation au regard du plafond légal de 10 ans et vous remet une feuille de route, étape par étape, pour rester auprès de votre famille — en toute légalité et en toute sérénité. Il vous suffit d’exposer votre question en détail pour recevoir une réponse adaptée à votre propre dossier.
Frequently asked questions
Le titulaire d’un visa 870 peut-il travailler en Australie ?
Le visa 870 n’est pas un visa de travail : il a été conçu pour le regroupement familial et un séjour temporaire de longue durée. La condition de travail imposée figure dans la lettre d’octroi du visa : le texte de la condition 8101 signifie que « le titulaire du visa ne doit pas travailler en Australie » et ne prévoit aucune voie d’autorisation, tandis que la condition 8103 interdit le travail sans autorisation écrite du ministre, autorisation qui peut être délivrée pour un travail déterminé ou pour une durée déterminée.
Si mon visa porte la condition 8103, comment obtenir l’autorisation de travailler ?
Selon le texte du Schedule 8 des Migration Regulations 1994, la condition 8103 n’autorise le travail qu’avec l’autorisation écrite du ministre, et cette autorisation peut être limitée à un travail déterminé ou à une durée déterminée. Toute activité professionnelle doit donc être exercée après l’obtention de cette autorisation écrite et dans les limites qu’elle fixe ; commencer à travailler avant constitue un manquement à une condition du visa.
Quelles sont les conséquences d’un manquement à l’interdiction de travailler ?
Le non-respect d’une condition de visa peut, en application de l’article 116(1)(b) du Migration Act 1958, justifier l’annulation du visa. Comme le texte de la condition parle de « travailler » et non d’« être employé », des activités telles qu’une aide rémunératrice à une entreprise familiale peuvent également être prises en compte ; avant toute activité limite, il faut solliciter un conseil au cas par cas.
Quelle est la durée de validité du visa 870 ?
La période du visa commence le jour de son octroi et se termine à la date fixée par le ministre ; cette date ne peut être postérieure de plus de 5 ans au jour de l’octroi et ne doit pas avoir pour effet de porter la durée totale de validité des visas 870 de la personne au-delà de 10 ans.
L’assurance santé est-elle obligatoire pour le visa 870 ?
Oui. Dans la liste officielle du Department of Home Affairs, la condition 8501 est « obligatoire » pour la sous-classe 870 ; cette condition oblige le titulaire du visa à maintenir des dispositions d’assurance santé suffisantes pendant toute la durée de son séjour en Australie, et les conditions obligatoires s’imposent de plein droit au visa au moment de son octroi.
Que se passe-t-il si le parrainage est annulé ou retiré ?
La validité du visa 870 est liée au parrainage : si l’approbation du sponsor parental est annulée, le visa prend fin 35 jours après l’annulation ; et si le sponsor retire son soutien et qu’aucune nouvelle demande de parrainage n’est déposée dans les 35 jours suivant la réception de la notification écrite par le Department, le visa prend fin.
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Avocate spécialisée en immigration australienne 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.