Kurze, klare Antworten auf echte Visumfragen – jede von einem registrierten Migrationsagenten geprüft und mit dem vollständigen Rechtsleitfaden verknüpft.
Für den nächsten Arbeitgeber zu arbeiten, bevor die Approval erteilt ist, ist zulässig: Condition 8607 lässt bis zu 180 aufeinanderfolgende Tage ohne Beschäftigung beim approved sponsor zu, und in diesem Zeitraum ist die Arbeit für einen anderen Arbeitgeber…
Ja, das permanente 186-Visum im TRT-Stream kommt ohne eine genehmigte Nomination des Arbeitgebers nicht voran; die Altersausnahme für „high income…
Ja – mehrere Visumwege setzen überhaupt keine Englischkenntnisse voraus. Bei den Familienvisa – Partner, Eltern und Kind – ist ein Sprachtest kein…
Ja – ein Aufenthalt in der Türkei während der Bearbeitung des Visums 482 stellt für sich genommen kein Hindernis dar, denn es handelt sich um ein…
Nein — eine Skilled-Einladung verpflichtet Sie nicht dazu, weiterhin für Ihren 482-Sponsor zu arbeiten. Seit dem 1. Juli 2024 erlaubt Condition 8607…