Bekerja untuk majikan seterusnya sebelum kelulusan dikeluarkan adalah dibenarkan; condition 8607 membenarkan sehingga 180 hari berterusan tidak bekerja dengan approved sponsor, dan dalam tempoh tersebut bekerja untuk majikan lain — walaupun di luar pekerjaan yang dinominasikan — adalah sah di sisi undang-undang. Namun pengiraan hari hanya berhenti apabila nomination baharu diluluskan dan anda benar-benar mula bekerja dengan approved sponsor.
Dr Sirous Ahmadi, peguam imigresen Australia dan ejen migrasi berdaftar MARN 0854826, menganggap perkara ini sebagai salah satu salah faham yang paling kerap berlaku di kalangan pemegang visa kerja yang ditaja, dan beliau menjelaskan gambaran undang-undangnya dengan tepat seperti berikut: mulai 1 July 2024, peraturan lama 60 hari telah dihapuskan dan digantikan dengan clause 8607(5) Schedule 8 Migration Regulations 1994. Berdasarkan klausa ini, pemegang visa boleh berhenti bekerja dengan approved sponsor untuk tempoh maksimum 180 hari berterusan dan, seperti yang dinyatakan dalam Explanatory Statement bagi instrumen F2024L00776, dalam tempoh yang sama itu beliau berhak bekerja untuk majikan lain — bahkan dalam pekerjaan yang tidak disebut dalam nomination terakhirnya yang telah diluluskan.
Perkara yang paling menentukan ialah pemfailan nomination tidak menghentikan kiraan masa. Pengiraan hari berterusan sehingga saat nomination baharu diluluskan dan anda sebenarnya mula bekerja dengan approved sponsor yang baharu dalam pekerjaan yang dinominasikan. Jika hari ke-180 tiba sedangkan nomination masih dalam proses pertimbangan, syarat visa telah dilanggar dan visa terdedah kepada pembatalan di bawah section 116 Migration Act 1958 — walaupun permohonan itu telah difailkan pada masa yang sepatutnya.
Pertimbangkan kedua-dua had ini secara serentak: selain 180 hari berterusan, clause 8607(5)(b) mengehadkan jumlah keseluruhan hari tidak bekerja sepanjang tempoh sah visa kepada 365 hari. Oleh itu, seseorang yang telah menggunakan sebahagian daripada kapasiti ini sebelum ini mungkin kali ini mempunyai jauh lebih kurang daripada 180 hari yang tersedia. Selain itu, “180 hari berterusan” adalah sedikit kurang daripada enam bulan kalendar, dan tempoh ini tidak sekali-kali boleh melangkaui tarikh luput visa itu sendiri, kerana syarat tersebut hanya berkuat kuasa selagi visa masih sah.
Dr Ahmadi juga menganggap dua pertimbangan praktikal ini sebagai penting: pertama, kerja sementara dengan majikan lain tidak boleh melanggar keperluan wajib lesen atau pendaftaran profesional (licence/registration) bagi pekerjaan tersebut. Kedua, pekerjaan dengan majikan yang tidak diluluskan tidak dianggap sebagai pekerjaan yang ditaja dan tidak akan dikira sebagai pengalaman kerja yang diperlukan bagi laluan TRT visa 186 — satu perkara yang boleh menganjak jadual masa permanent residence anda.
Secara ringkas, anda tidak perlu duduk menganggur menunggu kelulusan; tetapi anda perlu tahu berapa banyak baki hari yang masih ada dan sejauh mana nomination baharu anda telah berjalan. Jika anda ingin menilai dengan tenang dan berdasarkan fakta kes anda sendiri — jumlah hari yang telah digunakan, tempoh sah visa dan jadual masa nomination anda — satu perbualan singkat dengan Dr Sirous Ahmadi boleh menjelaskan gambaran laluan yang terbentang di hadapan anda.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.