Работать у следующего работодателя до получения одобрения разрешено: условие 8607 допускает до 180 дней непрерывного перерыва в работе у одобренного спонсора (approved sponsor), и в течение этого периода работа у другого работодателя — даже не по номинированной профессии — является законной. Однако отсчёт дней прекращается только с момента одобрения новой nomination и фактического начала работы у одобренного спонсора.
Доктор Сирус Ахмади, австралийский юрист по вопросам миграции и зарегистрированный мигрционный агент MARN 0854826, считает этот вопрос одним из самых распространённых заблуждений среди владельцев спонсорских рабочих виз и описывает его юридическую картину следующим образом: с 1 июля 2024 года прежнее правило 60 дней отменено, и его место заняло положение 8607(5) Schedule 8 Migration Regulations 1994. Согласно этому положению, владелец визы может прервать работу у одобренного спонсора на срок не более 180 дней подряд и, как указано в Explanatory Statement к инструменту F2024L00776, в течение того же периода имеет право работать у другого работодателя — даже по профессии, которая не указана в его последней одобренной nomination.
Решающий момент заключается в том, что сама подача nomination не останавливает счётчик. Отсчёт дней продолжается до того момента, когда новая nomination будет одобрена и вы фактически начнёте работать у нового одобренного спонсора по номинированной профессии. Если наступает 180-й день, а nomination всё ещё находится на рассмотрении, условие визы считается нарушенным, и виза подпадает под риск отмены на основании статьи 116 Migration Act 1958 — даже если заявление было подано своевременно.
Учитывайте одновременно два лимита: помимо 180 дней подряд, положение 8607(5)(b) ограничивает суммарное количество дней перерыва в работе за весь срок действия визы 365 днями. Поэтому тот, кто уже израсходовал часть этого ресурса, в этот раз может располагать значительно меньшим сроком, чем 180 дней. Кроме того, «180 дней подряд» — это чуть меньше шести календарных месяцев, и этот период никогда не может выходить за дату истечения самой визы, поскольку условие действует лишь до тех пор, пока виза остаётся действительной.
Доктор Ахмади обращает внимание и на два практических обстоятельства. Во-первых, временная работа у другого работодателя не должна нарушать обязательные требования к лицензированию или профессиональной регистрации (licence/registration), установленные для соответствующей профессии. Во-вторых, занятость у неодобренного работодателя не считается спонсорской занятостью и не будет учтена в стаже работы, необходимом для пути TRT визы 186 — а это может сдвинуть сроки получения вашего постоянного резидентства.
Проще говоря, вы не обязаны оставаться без работы в ожидании одобрения, но вам необходимо точно знать, сколько дней у вас осталось и на каком этапе находится новая nomination. Если вы хотите спокойно и с опорой на реальные обстоятельства вашего дела оценить, сколько дней уже использовано, каков срок действия визы и какова хронология вашей nomination, короткая беседа с доктором Сирусом Ахмади поможет вам ясно увидеть дальнейший путь.
Читать полный юридический разбор ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.