Das Visum der Subclass 870 (Sponsored Parent (Temporary) visa) verleiht seinem Inhaber kein Recht, in Australien zu arbeiten; dieses Visum ist für die Begleitung der Familie und den gemeinsamen Aufenthalt gedacht, nicht für eine Erwerbstätigkeit. Die genaue Arbeitsbedingung wird im Visa Grant Letter sowie in Clause 870.6 des Schedule 2 der Migration Regulations 1994 festgehalten: Condition 8101 bedeutet ein absolutes Arbeitsverbot und kennt keinerlei Mechanismus für eine Erlaubnis, während Condition 8103 eine Arbeitsaufnahme ausschließlich mit schriftlicher Genehmigung des Ministers zulässt.
Dr. Sirous Ahmadi, Migrationsanwalt in Australien mit der MARA-Registrierungsnummer 0854826, betont in seiner Erläuterung, dass der Ausgangspunkt jeder korrekten Antwort der Visa Grant Letter selbst ist. Vor jeder Schlussfolgerung muss geklärt werden, welche Bedingung des Schedule 8 Ihrem Visum auferlegt wurde: Gilt Condition 8101, so ist die Formulierung „der Visuminhaber darf in Australien keine Arbeit aufnehmen“ absolut, und es besteht kein Weg, eine Genehmigung des Ministers zu erlangen; gilt Condition 8103, so ist Arbeit ohne schriftliche Genehmigung des Ministers untersagt, und diese Genehmigung kann auf eine bestimmte Tätigkeit oder einen bestimmten Zeitraum beschränkt sein. Maßgeblich zur Überprüfung sind der Verordnungstext auf legislation.gov.au und Ihr eigener Visa Grant Letter – nicht verstreute kommerzielle Auslegungen.
Das Visum 870 ist kein „Touristenvisum-Äquivalent“
Der Vergleich des Visums 870 mit einem Touristenvisum ist irreführend. Dieses Visum erlaubt pro Erteilung einen durchgehenden Aufenthalt von bis zu 5 Jahren – mit der gesetzlichen Einschränkung, dass der Minister kein Datum festlegen darf, das mehr als 5 Jahre nach der Erteilung liegt, und dass die Gesamtdauer aller Gültigkeitszeiträume von Visa der Subclass 870 10 Jahre nicht überschreiten darf. Im Gegenzug ist das Visum an einen genehmigten Parent Sponsor gebunden und kann durch Ereignisse im Zusammenhang mit der Sponsorship enden; unter anderem läuft das Visum 35 Tage nach Widerruf der Sponsorgenehmigung ab. Ebenso ist die Aufrechterhaltung einer Krankenversicherung verpflichtend, und es besteht kein Zugang zu Medicare.
Compliance-Hinweis: „Arbeit“ ist weit definiert
Der Begriff „Arbeit“ wird im australischen Migrationsrecht weit ausgelegt, und ein Verstoß gegen eine Visumbedingung birgt das Risiko einer Visumannullierung. Aus diesem Grund dürfen persönliche Annahmen über unbezahlte Tätigkeiten oder Mithilfe im Familienbetrieb nicht als gesicherte Rechtslage betrachtet werden; jede derartige Tätigkeit muss vor Beginn im Licht der in Ihrem Visum festgehaltenen Bedingung und der aktuellen Policy des Department of Home Affairs geprüft werden.
Ein letzter, wichtiger Punkt: Einige nicht offizielle Websites behaupten, Inhaber eines Visums der Subclass 870 dürften unbeschränkt arbeiten. Diese Behauptung ist falsch und hat keine behördliche Grundlage; Entscheidungen auf dieser Basis können den Aufenthaltsstatus Ihrer Eltern gefährden.
Wenn Ihre Eltern ein Visum der Subclass 870 besitzen oder sich auf dem Weg zur Antragstellung befinden, beginnt echte Gewissheit mit einer sorgfältigen Prüfung der im Visa Grant Letter festgehaltenen Bedingungen; für eine persönliche, auf Ihren Fall zugeschnittene Beratung kann ein kurzes Gespräch mit Dr. Sirous Ahmadi ein vollständiges Bild Ihrer Rechte und Beschränkungen zeichnen.
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This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Australische Migrationsanwältin 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.