Non — recevoir une invitation Skilled ne vous oblige pas à poursuivre votre emploi chez l’employeur qui vous sponsorise pour le visa 482. Depuis le 1er juillet 2024, la condition 8607 permet, après la fin de la relation de travail avec le sponsor, de travailler pour d’autres employeurs pendant un maximum de 180 jours consécutifs par période et de 365 jours au total sur la durée de validité du visa — y compris dans des professions étrangères à votre nomination.
Dr Sirous Ahmadi, avocat en droit de l’immigration australienne inscrit sous le numéro MARA 0854826, considère cette question comme l’une des préoccupations les plus récurrentes des titulaires du visa 482. Il explique que l’idée largement répandue selon laquelle « jusqu’à la délivrance du visa Skilled, vous n’avez le droit de travailler que pour votre sponsor » ne correspond ni aux modifications apportées par le Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024, ni au texte actuel de la condition 8607 figurant à la Schedule 8.
Deux réserves, pratiques mais déterminantes, s’imposent. Premièrement, cette fenêtre de travail ne s’ouvre qu’une fois l’emploi chez le sponsor terminé : autrement dit, sauf pour les professions exemptées, il n’existe pas de droit de travailler simultanément pour un second employeur tant que vous êtes encore au service de votre sponsor. Les professions exemptées sont définies par l’instrument ministériel (LIN 19/212), centré sur les professions médicales, mais qui couvre également des fonctions telles que Chief Executive, Managing Director et Corporate General Manager ; la liste exacte doit toujours être vérifiée dans la version en vigueur de cet instrument.
Deuxièmement, ce mécanisme ne constitue pas un « droit de travailler librement jusqu’à l’expiration du visa » : il s’agit d’une période d’emploi autorisée sans sponsor. Dépasser le plafond de 180 jours consécutifs ou de 365 jours cumulés sans qu’une nouvelle nomination ou une autre demande de visa soit en cours expose votre visa 482 à une annulation au titre de l’article 116 du Migration Act. La violation d’une condition de visa engendre le même risque et peut, par le biais d’une situation de séjour illégal ou de problèmes d’intégrité du dossier, compliquer sérieusement vos demandes ultérieures.
Un dernier point sur lequel Dr Ahmadi insiste : l’invitation (ITA) ne crée, à elle seule, aucun droit de travail. Si votre visa 482 expire avant la délivrance du visa Skilled, votre droit de travailler dépendra des conditions du Bridging visa qui vous sera accordé ; lorsque le dernier visa substantiel était assorti de la condition 8607, une restriction analogue peut être appliquée au Bridging visa. Ce point doit impérativement être vérifié et confirmé au regard de votre dossier personnel avant toute décision professionnelle.
Si vous êtes à la veille d’une démission ou d’un changement d’employeur tout en attendant la délivrance de votre visa Skilled, un examen attentif du calendrier des 180/365 jours et de votre situation au regard du visa peut vous apporter une véritable tranquillité d’esprit. Pour un accompagnement personnalisé, n’hésitez pas à contacter le cabinet de Dr Sirous Ahmadi.
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Avocate spécialisée en immigration australienne 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.