Não — receber o convite Skilled não o obriga a continuar trabalhando para o empregador que patrocina o seu visto 482. Desde 1 de julho de 2024, a condição 8607 permite que, após o encerramento do vínculo com o sponsor, você trabalhe para outros empregadores por até 180 dias consecutivos em cada período e por um total máximo de 365 dias ao longo da validade do visto — inclusive em ocupações que estejam fora da sua nomination.
O Dr. Cyrus Ahmadi, advogado de imigração na Austrália, registrado sob o número MARA 0854826, considera esta uma das dúvidas mais recorrentes entre os titulares do visto 482 e esclarece que a ideia difundida de que «até a concessão do visto Skilled você só pode trabalhar para o mesmo sponsor» não corresponde às alterações introduzidas pelo Migration Amendment (Work Related Visa Conditions) Regulations 2024 nem ao texto atual da condição 8607, constante da Schedule 8.
Há, no entanto, duas ressalvas práticas e decisivas. A primeira: essa janela de trabalho só se abre depois de encerrado o vínculo com o sponsor; ou seja, salvo nas ocupações isentas, não existe direito de trabalhar simultaneamente para um segundo empregador enquanto você continua prestando serviços ao sponsor. As ocupações isentas são definidas pelo instrumento ministerial (LIN 19/212), cujo foco está na área médica, abrangendo também cargos como Chief Executive, diretor-geral e Corporate General Manager; a lista exata deve sempre ser verificada na versão vigente do próprio instrumento.
A segunda: esse mecanismo não é um «direito de trabalho livre até o fim do visto», mas sim um período autorizado de trabalho sem sponsor. Ultrapassar o limite de 180 dias consecutivos ou de 365 dias acumulados sem que haja uma nova nomination ou outro pedido de visto em andamento expõe o visto 482 ao cancelamento com base na section 116 do Migration Act. O descumprimento de uma condição do visto gera o mesmo risco e pode, por meio de uma situação de permanência irregular ou de questões de integridade do processo, dificultar seus pedidos futuros.
Um último ponto que o Dr. Ahmadi sublinha: o convite (ITA) não confere, por si só, qualquer direito de trabalho. Se o visto 482 expirar antes da concessão do visto Skilled, o seu direito de trabalho passará a depender das condições do bridging visa concedido; quando o último visto substantivo estava sujeito à condição 8607, uma restrição semelhante pode ser aplicada ao bridging visa — e isso precisa ser verificado e confirmado no seu caso concreto antes de qualquer decisão profissional.
Se você está próximo de pedir demissão ou de mudar de empregador enquanto aguarda a concessão do visto Skilled, uma revisão cuidadosa do calendário de 180/365 dias e da sua situação de visto pode lhe trazer tranquilidade. Para orientação personalizada, entre em contato com o escritório do Dr. Cyrus Ahmadi.
This answer reflects the law and policy as verified on September 29, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi Advogada de Imigração da Austrália 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.