அனுமதி (approval) வழங்கப்படுவதற்கு முன்பே அடுத்த employer-இடம் வேலை செய்வது அனுமதிக்கப்பட்டதே; condition 8607, அனுமதிபெற்ற sponsor-இடம் வேலை நிற்கும் 180 தொடர்ச்சியான நாட்கள் வரை ஏற்றுக்கொள்கிறது. இந்தக் காலகட்டத்தில் வேறு ஒரு employer-இடம் — nominate செய்யப்பட்ட தொழிலுக்கு வெளியே இருந்தாலும் — வேலை செய்வது சட்டப்பூர்வமானது. ஆனால் நாட்களின் எண்ணிக்கை நிற்பது, புதிய nomination அனுமதிக்கப்பட்டு, அனுமதிபெற்ற sponsor-இடம் நீங்கள் உண்மையிலேயே வேலையைத் தொடங்கும் தருணத்தில் மட்டுமே.
ஆஸ்திரேலிய குடிவரவு வழக்கறிஞரும், MARN 0854826 என்ற எண்ணுடன் பதிவுபெற்ற MARA பதிவு முகவரும் ஆகிய Dr Cyrus Ahmadi, sponsor செய்யப்பட்ட வேலை விசா வைத்திருப்பவர்களிடையே மிக அடிக்கடி ஏற்படும் தவறான புரிதல்களில் ஒன்றாக இதைக் கருதுகிறார். அதன் துல்லியமான சட்டப் படத்தை அவர் இவ்வாறு விளக்குகிறார்: 1 July 2024 முதல், பழைய 60 நாள் விதி நீக்கப்பட்டு, Migration Regulations 1994-இன் Schedule 8-இல் உள்ள clause 8607(5) அதன் இடத்தைப் பிடித்துள்ளது. இந்த விதியின்படி, விசா வைத்திருப்பவர் அனுமதிபெற்ற sponsor-இடம் வேலை செய்வதை அதிகபட்சம் 180 தொடர்ச்சியான நாட்கள் வரை நிறுத்தி வைக்க முடியும்; மேலும், F2024L00776 ஆவணம் தொடர்பான Explanatory Statement-இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளபடி, அதே காலகட்டத்தில் வேறு ஒரு employer-இடம் வேலை செய்யும் உரிமை அவருக்கு உண்டு — அது அவரது கடைசியாக அனுமதிபெற்ற nomination-இல் குறிப்பிடப்படாத ஒரு தொழிலாக இருந்தாலும் கூட.
இதில் தீர்மானகரமான அம்சம் என்னவென்றால், nomination-ஐத் தாக்கல் செய்வது மட்டும் கடிகாரத்தை நிறுத்தாது. புதிய nomination அனுமதிக்கப்படும் வரையும், நீங்கள் புதிய அனுமதிபெற்ற sponsor-இடம், nominate செய்யப்பட்ட தொழிலில் நடைமுறையில் வேலையில் சேரும் வரையும் நாட்கள் எண்ணப்பட்டுக்கொண்டே இருக்கும். 180-ஆம் நாள் வந்தும் nomination இன்னும் பரிசீலனையில் இருந்தால், விசா நிபந்தனை மீறப்பட்டுவிட்டது என்றே ஆகும்; Migration Act 1958-இன் section 116-இன் அடிப்படையில் விசா ரத்துசெய்யப்படும் அபாயத்திற்கு உள்ளாகும் — விண்ணப்பம் உரிய நேரத்தில் தாக்கல் செய்யப்பட்டிருந்தாலும் கூட.
இரண்டு உச்சவரம்புகளையும் ஒரே நேரத்தில் கணக்கில் கொள்ளுங்கள்: 180 தொடர்ச்சியான நாட்களுக்கு மேலதிகமாக, clause 8607(5)(b), விசாவின் மொத்த செல்லுபடி காலத்தில் வேலை நிற்கும் நாட்களின் கூட்டுத்தொகையை 365 நாட்களுக்கு வரையறுக்கிறது. எனவே, இந்த வரம்பின் ஒரு பகுதியை ஏற்கெனவே பயன்படுத்தியவருக்கு, இந்த முறை 180 நாட்களை விட மிகக் குறைவான நாட்களே கிடைக்கக்கூடும். மேலும், “180 தொடர்ச்சியான நாட்கள்” என்பது ஆறு நாட்காட்டி மாதங்களை விடச் சற்றே குறைவு; அந்தக் காலகட்டம் உங்கள் விசாவின் காலாவதி தேதியைத் தாண்டிச் செல்ல முடியாது, ஏனெனில் விசா செல்லுபடியாகும் வரை மட்டுமே அந்த நிபந்தனை செயல்படும்.
நடைமுறைக்குரிய இரண்டு விஷயங்களையும் Dr Ahmadi இன்றியமையாதவையாகக் கருதுகிறார்: முதலாவதாக, வேறு ஒரு employer-இடம் செய்யும் தற்காலிக வேலை, அந்தத் தொழிலுக்குக் கட்டாயமாக உள்ள அனுமதி அல்லது தொழில்முறைப் பதிவு (licence/registration) தேவைகளை மீறக்கூடாது. இரண்டாவதாக, அனுமதிபெறாத employer-இடம் செய்யும் வேலை, sponsor செய்யப்பட்ட வேலையாகக் கருதப்படாது; subclass 186 விசாவின் TRT பாதைக்குத் தேவைப்படும் பணி அனுபவத்தில் அது சேர்க்கப்படவும் மாட்டாது — இது உங்கள் நிரந்தர குடியுரிமையின் கால அளவை நகர்த்திவிடக்கூடிய ஒரு விஷயம்.
எளிமையாகச் சொன்னால், அனுமதிக்காகக் காத்திருக்கும் காலத்தில் நீங்கள் வேலையில்லாமல் இருக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை; ஆனால் உங்களுக்கு மீதமுள்ள நாட்களின் அளவு எவ்வளவு என்பதையும், புதிய nomination எந்தக் கட்டத்தில் உள்ளது என்பதையும் நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும். பயன்படுத்தப்பட்ட நாட்கள், விசாவின் செல்லுபடித்தன்மை மற்றும் உங்கள் nomination-இன் கால அளவு ஆகியவற்றின் துல்லியமான நிலையை, உங்கள் வழக்கின் உண்மைநிலையை அடிப்படையாகக் கொண்டு அமைதியாக மதிப்பிட விரும்பினால், Dr Cyrus Ahmadi-உடனான ஒரு சுருக்கமான உரையாடல், முன்னால் உள்ள பாதையின் படத்தை உங்களுக்குத் தெளிவாக்கும்.
Read the full legal breakdown ←
This answer reflects the law and policy as verified on October 8, 2026. Immigration rules change frequently — confirm the current position before acting.
Dr. Sirous Ahmadi وکیل مهاجرت استرالیا 0854826
This article is general information only, current at the date shown, and is not legal advice. Do not rely on it for your own situation — immigration law and policy change frequently. Seek advice from a registered migration agent or immigration lawyer about your circumstances.